Der Smoant Charon Mini Mod wird mit zwei 18650-Batterien betrieben und kann bis zu 225 W... Vollständige Produkt-Details anzeigen
Schauen Sie zusätzliche Details, Schauen Sie bitte unserer Versand & Rückgabe oder unsere FAQ Rückgabebedingungen nach. Es gibt noch keine Videos von Kunden. Durchschnittswerte für Kategorien Zeige 1 - 8 von 8 Rezensionen werden gezeigt von René ( Germany) 2019-04-24 14:42:49 GMT Nichts zu beanstanden. Ein modernes der macht was er soll. Schön ist das locken der Tasten 1 von 1 Menschen fanden diese Rezension hilfreich. War diese Rezension hilfreich für Sie? Paul ( Private) 2019-07-22 14:44:48 GMT Super Produkt 1a sehr zufrieden nur weiter zu empfehlen super Display Levo 2019-05-25 09:18:12 GMT Sehr schicker und handlicher mod. Display sieht echt schick aus. Ich kann dieses Gerät jedem wärmstens empfehlen. 61 2018-08-22 16:56:36 GMT Das ist jetzt schon mein zweiter Akkuträger von Smoant, und er ist wieder spitze. Das Display ist schön groß, und man hat viele Einstellmöglichkeiten. Er ist sehr wertig gebaut, und liegt klasse in der Hand. Alles in allem ist es wieder ein sehr gelungenes Produkt!!
Matt ( United States) 2019-11-15 12:25:31 GMT Works Great!!! John ( United Kingdom) 2019-07-12 07:08:59 GMT Best small dual 18650 mod I have had, on a par with paranormal d na mod. Works really well good battery life and very efficient. Ady 2019-05-15 18:02:10 GMT Excellent mod and a brilliant price too, it fires straight away and looks lots better than the picture, would recomend Ich habe die allgemeinen Geschäftsbedingungen gelesen und akzeptiere sie. Entschuldigung, aber Sie können eine Rezension in Bezug auf dieses Produkt erst nach dem Kauf schreiben.
wie mit ihm vereinbart, habe ich dort nun eine feste Stelle zum 1. Oktober angetreten und auch brav gearbeitet, Chef bekommt übrigens ab 1. Okt 30% Eingliederungszuschuss 3 Monate lang vom AAmt für mich (im Winter gehts Geschäft schlechter, so kann er sich mich leisten). Nun zu meiner eigentlichen Frage: den Arbeitsvertrag zum 1 Oktober habe ich allerdings erst diese Woche am 27. 10. bekommen - und bin aus allen Wolken gefallen, denn: Gehalt gibts erst zum 15. des Folgemonats! davon war vorher nie die Rede, Chef weiss um meine finanziell üble Situation aufgrund der Arbeitslosigkeit + einem Kredit. Mein Gehalt für Oktober bekomme ich nun - netterweise - schon am 2. 11. ausgezahlt, eigentlich müsste er gemäss Vertrag erst am 15. zahlen. doch dann sinds 6! Wochen bis zum nächsten Gehalt am 15. 12. - wie soll ich das bitte hinbekommen? zur Info: ich bekomme 1. Arbeit am 1 angefangen und am 15 gehalt 2. 000 Eur netto für 38, 5 Wochenstunden - davon gehen nun am 2. schonmal 800 für Miete+Kredit weg (Strom, Telefon etc nicht mitgerechnet!
Frage vom 28. 3. 2018 | 17:08 Von Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich) Arbeitslohn erst am 10. des Folgemonats obwohl ich schon am 1. Angefangen habe? Hallo Ich hab Mal eine Frage. Ich bin seid 1. März 2018 im Privathaushalt auf einem halben Jahr Probezeit beschäftigt. Der schriftliche Arbeitsvertrag ist noch immer nicht fertig gestellt und erst seid gestern sagte mir meine Chefin, das ich meinen Lohn am 10. 4. Bekomme. Da ich schon am 1. März das Arbeiten angefangen habe, aber am 10. Für diese ersten Tage noch keinen Lohn bekommen habe Frage ich mich ob das überhaupt rechtlich ist. Arbeit am 1 angefangen und am 15 gehalt part. Dann bekomme ich ja wenn ich Glück habe am 10. April den ganzen März bezahlt und muss somit auch die ersten Arbeitstage bis 10. März noch dazu ich einen Anspruch darauf das mir diese Arbeitstage bis zum 10. März noch vor dem 10. April ausbezahlt werden müssen? Viele Grüße Elke # 1 Antwort vom 28. 2018 | 17:22 Von Status: Weiser (17780 Beiträge, 7994x hilfreich) Es ist Vereinbarungssache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wann der Lohn gezahlt wird.
Wie kommst du auf 6 Wochen??? Es geht hier um 10 Tage und das ist völlig legitim wenn das so vereinbart wurde. Wenn der Job gefällt, würde ich nachfolgendes machen: fordere einen angemessenen Abschlag. Naja, ich würde mal höflich fragen, aber sicherlich nicht etwas fordern. Es gibt hier nämlich keinen Grund für den AG einer Forderung nachkommen zu müssen, aber höflich fragen schadet sicherlich nicht. Gehalt erst zum 15 des Monats . Mehr gehalt wenn einstieg ab 01? (Lohn). Auf der anderen Seite: heute ist der 29. 03, bis zum 10. 04 ist es jetzt auch nicht mehr sooooo lange hin. Solch eine Anfrage sollte man dann direkt zu Beginn des Arbeitsverhältnisses stellen, aber jetzt, so kurz vor dem Zahlungsziel???? Um ehrlich zu sein, ich verstehe die Antworten der restlichen User hier nicht. Es ist völlig normal, dass das Gehalt erst nach erbrachter Arbeit gezahlt wird, zumindest in der Privatwirtschaft. Bei den Beamten sieht es da etwas anders aus. Also bleibe ich bei meinem Rat an engel engelke, den Arbeitgeber von Anfang an zu einer korrekten Zahlung aufzufordern.
Richtet sich die Vergütung nach tatsächlichen Arbeitsstunden, beginnt sie am nächstfolgenden, entgeltlichen Arbeitstag. Arbeitslohn erst am 10. des Folgemonats obwohl ich schon am 1. Angefangen habe? Arbeitsrecht. Ein vor dem tatsächlichen Beginn der Beschäftigung gelöstes Arbeitsverhältnis begründet ein versicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis, wenn für die Dauer des Arbeitsverhältnisses Entgelt gezahlt wurde, obwohl nicht gearbeitet und die Verfügungsgewalt über die Arbeitskraft nicht ausgeübt wurde. [1] 2 Versicherungspflicht hängt von der Arbeitsaufnahme ab Hat das Beschäftigungsverhältnis tatsächlich nicht begonnen, weil der Arbeitnehmer zum vereinbarten Arbeitsbeginn seine Arbeit nicht aufgenommen hat, so kann grundsätzlich auch keine Versicherungspflicht entstehen. Eine Ausnahme gilt für den Fall, dass der Arbeitnehmer wegen einer auf dem Arbeitsweg eingetretenen Krankheit seine Arbeit tatsächlich nicht aufnehmen kann. Hat der Arbeitnehmer den Weg zur neuen Arbeitsstelle angetreten, so hat er dadurch zum Ausdruck gebracht, dass er den arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nachkommen will.
Hallo zusammen, Ich habe nach meiner 2. Ausbildung den Arbeitgeber gewechselt. I. d. R kenne ich es von meinen jetzig ehemaligen Arbeitgebern, dass der Lohn teilweise überpünktlich zum 28 oder 01. überwiesen wird. Mein neuer Arbeitgeber hingegen zahlt den Lohn erst zum 15. des Monats aus und dazu kommen mir eine wichtige Frage auf. Ich habe bereits digital schon Einsicht in den Lohnzettel. Was mich daran stört oder eher gesagt wundert ist, dass ich bis zum Auszahlungszeitpunkt schon 1 1/2 Monate in der Firma arbeite, allerdings nur das festgehalt welches im Arbeitsvertrag steht auf dem Lohnzettel vermerkt ist. Ist das richtig so??? Arbeit am 1 angefangen und am 15 gehalt full. weil so gesehen würde man dann dem Arbeitgeber einen halben Monat Arbeit bis zum Austritt schenken und das wäre ja irgendwo zum Nachteil des Arbeitnehmers? Sollte ich dies ansprechen, wenn die Zahlung sich nur auf den einen Monat statt auf 1 1/2 Monate bezieht? Ich hoffe es sind hier ein Paar, denen es genauso ging oder die, die Ihr Personal genau so bezahlen und darüber bescheid wissen.