Sechs Jugendliche aus den Bereichen der Gebietsverkehrswachten Viechtach, Landshut und Freyung-Grafenau haben sich am Freitag dem Bezirksentscheid in Viechtach gestellt. Ihre Aufgaben: Eine Theorieprüfung mit Fragen zu den Aufgaben eines Schülerlotsen, zum Straßenverkehr und zur Allgemeinbildung, ein Reaktionstest und ein Schätzspiel, bei dem es darum ging, die Geschwindigkeit eines herannahenden Busses, Motorrads und Autos sowie deren Entfernung zum Zebrastreifen zu schätzen. Die beiden Erstplatzierten werden nun Niederbayern beim Landesentscheid am 22. Reaktionstest kostenlos üben. Juli in Würzburg vertreten.
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Diese Organisationen vermeiden sehr lange Texte, Ausrufezeichen und Großbuchstaben und füllen ihre Kommunikation daher mit positiven Aussagen, sprechen Emotionen und Gefühle an und benennen sie klar (z. B. "Die meisten von uns fühlen sich im Moment ängstlich, traurig und unsicher"). Gleichzeitig nutzen sie die öffentlichen Kommunikationsplattformen, um die Fakten zu benennen, das Miteinander zu betonen und eine Verbindung zu ihren Zuhörern herzustellen. Einfühlungsvermögen Die meisten Menschen sind heute sensibler für die Informationen, die sie erhalten. Brüche erweitern und kürzen – kapiert.de. Ist ein Unternehmen in der Öffentlichkeit Zielscheibe negativer oder wütender Äußerungen, ist es wichtig, diese nicht persönlich zu nehmen oder sich in Konflikte einzumischen. Unternehmen sollten einen ruhigen und respektvollen Umgangston pflegen und anerkennen, dass jeder Mensch komplexen Umständen ausgesetzt ist und diese auf seine eigene Weise bewältigt. Öffentliche Wut und Frustration sind nur ein Ausdruck dieser Ängste, die Unternehmen nicht noch verstärken sollten.
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Andererseits zeigen empirische Befunde, dass durch verstärkte Arbeit im Homeoffice ein erheblicher Teil der Mitarbeitenden abgehängt wird und auszubrennen droht. Nicht nur zum Erhalt ihrer eigenen Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch aus sozialer Verantwortung, müssen Unternehmen Wege finden, ihre Mitarbeitenden in dieser anhaltenden Ausnahmesituation zu unterstützen, um Gesundheit und Leistungsfähigkeit langfristig sicherzustellen. Das Forschungsprojekt «Resilienz und Hochleistung bei Hilti in Zeiten der Pandemie» von Prof. Brueche erweitern kurzen arbeitsblatt . Nils Fürstenberg und Frederik Hesse widmete sich in Anbetracht dieser umfassenden Herausforderungen diesem Thema, mit dem Ziel, Hilti bei der erfolgreichen Bewältigung dieser globalen Krise zu unterstützen. Die gewonnenen empirischen Erkenntnisse werden nicht nur von Hilti aktiv eingesetzt, sondern werden auch aktiv im «Pioneering-Unternehmenskonsortium» geteilt, einem Konsortium bestehend aus 18 Praxispartnern aus dem deutschsprachigen Raum, mit einem Schwerpunkt in der Schweiz.