Jede/-r Teilnehmer/-in erhält nach erfolgreicher Teilnahme ein Zertifikat von vhsConcept/Landesverband der Volkshochschulen Niedersachsens e. V. Eine aktuelle Übersicht über die kommenden Lehrgangstermine finden Sie hier.
Bildung, Betreuung und Erziehung von Kindern in den ersten 3 Lebensjahren 9 Präsenzseminare und 2 Online-Reflexionen 1. 349, 00 € (zzgl. MwSt) 0 0, 00 € Die Bildungsarbeit in Kitas für die jüngsten Kinder stellt eine anspruchsvolle Aufgabe dar, denn was die Kinder hier erleben, beeinflusst wesentlich, wie sie sich entwickeln. Die fachliche Qualifizierung der pädagogischen Fachkräfte in den Kitas trägt maßgeblich dazu bei. Fit für die Jüngsten kompakt - impulse-akademie. ACHTUNG – VERÄNDERTE TERMINE. Diese Termine wurden verschoben. Hier findet ihr die aktuellen Tage – die Termine in der Broschüre sind nicht aktuell! So erhältst Du Dein Zertifikat Nach erfolgreicher Teilnahme an allen Modulen und der Präsentation eines eigenen Praxisbeispiels am letzten Modul erhältst Du Dein ZERTIFIKAT: FACHKRAFT FÜR KLEINSTKINDPÄDAGOGIK Die Weiterbildung setzt sich zusammen aus drei Modulen à drei Tage mit zwei dreistündigen online-Workshops. In den Online-Workshops reflektieren, beraten und begleiten wir Dich zu den Themen der Module. Damit auf dem Weg von der Theorie in die Praxis nichts verloren geht.
Meppen. Am 16. August startet an der VHS Meppen ein Weiterbildungslehrgang zur Fachkraft für Kleinstkindpädagogik. Der Lehrgang vermittelt Kompetenzen im Bereich der frühkindlichen Bildung, um Rahmenbedingungen sowie konkrete Spiel- und Lernangebote in der Einrichtung speziell auf Kinder unter drei Jahren abzustimmen. Angesprochen sind pädagogische Fachkräfte, die in der Krippe tätig sind oder zukünftig tätig sein wollen. Nach vorheriger Absprache können auch Tagespflegepersonen teilnehmen, die in Großtagespflegestellen arbeiten oder eine Beschäftigung in einer Kindertageseinrichtung haben bzw. anstreben. Fachkraft für Kleinkindpädagogik - ubstairs - Fortbildungsinstitut. Der Unterricht findet einmal im Monat vorwiegend am Wochenende statt und schließt nach zehn Monaten mit einem Zertifikat "Fachkraft Kleinstkindpädagogik" (vhsConcept) ab. Während des gesamten Kurszeitraums können sich die Teilnehmenden über einen virtuellen Kursraum untereinander und mit den Lehrenden austauschen. Dadurch wird eine ständige fachliche wie persönliche Begleitung auch in den Selbstlernphasen ermöglicht.
Du bist eine tolle Referentin: einfaches Erklären, verständlich, wenig Fachwörter, abwechslungsreiche Spiele. Vielen Dank, Simone Online-Extras Wir stehen dir zur Seite: du erreichst uns jederzeit über ein Support-Formular. Entweder sind wir direkt online und chatten live mit dir oder du erhältst eine Antwort per Mail innerhalb kürzester Zeit. Netzwerken für ErzieherInnen: in unserer Facebook-Gruppe kannst du mit anderen TeilnehmerInnen diskutieren und Erfahrungen austauschen. Auch hier kannst du Fragen stellen und wir sind dort auch aktiv. Uli Bott Diplom-Pädagogin, Autorin, Kommunikationstrainerin, systemischer Coach, NLP-Master, Dozentin, Fachberatung, Coaching, Teamentwicklung, Supervision. Seit über 15 Jahren selbstständig als Expertin & Dozentin für frühkindliche Pädagogik. Ausführlicher Steckbrief >>hier klicken! Facherzieher*in Krippenpädagogik - BAGAGE Pädagogische Ideenwerkstatt. Anmeldung 297, 00 € inkl. gesetzl MwSt. (19%) Die Fortbildung "Fachkraft für Kleinkindpädagogik" als reiner Online-Kurs! Inhalte Die Fortbildung enthält alle Lektionen, Videos und Aufgaben der Fortbildung "Fachkraft für Kleinkindpädagogik – " (Klicke auf den Link um mehr zu erfahren) ohne Teilnahme am Live-Event.
Vielen Dank dafür, dass Du mir das mit viel Einfühlungsvermögen, guten Ideen und Tipps möglich gemacht hast. Ich freue mich auf die kommende Fortbildung. Liebe Grüße, Andrea Uli Bott Diplom-Pädagogin, Autorin, Kommunikationstrainerin, systemischer Coach, NLP-Master, Dozentin, Fachberatung, Coaching, Teamentwicklung, Supervision. Seit über 15 Jahren selbstständig als Expertin & Dozentin für frühkindliche Pädagogik. Ausführlicher Steckbrief >>hier klicken!
22 Mo., Di., Mi., Do. und Fr. 09:00 - 17:00 Uhr 7 Monate (78 Std. ) 1605 Hamburg
Auf der Internetseite der Hans Böckler Stiftung finden Sie aktuelle Tarifinformationen, Hinweise zu Durchschnittslöhnen und -gehältern sowie Tariflinks zu verschiedenen Branchen. Die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. Neues Entgeltsystem im bayerischen Groß- und Außenhandel – ver.di. (vbw) informiert sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer unabhängig von einer Verbandszugehörigkeit unter der Nummer 0900 110 19 12 (1, 86 Euro pro Minute) über Bestimmungen in bayerischen Tarifverträgen (montags - freitags von 9:00 bis 12:00 und 14:00 bis 16:00 Uhr). Gültige und für allgemeinverbindlich (av) erklärte Tarifverträge (TV) Eine Auflistung der aktuell für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge finden Sie auf der Homepage des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. 2. Geltung von Tarifverträgen Der Tarifvertrag regelt die Pflichten und Rechte der Tarifvertragsparteien und trifft Regelungen, insbesondere über den Abschluss, den Inhalt und die Beendigung der erfassten Arbeitsverhältnisse. Er kann von einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband bzw. einem einzelnen Arbeitgeber abgeschlossen werden.
SCHLUSS MIT DEM VERNICHTUNGSWETTBEWERB! Vielfalt, Wettbewerb, Erlebnisshopping – davon ist gern die Rede, wenn Händler ihre Glitzerwelt beschreiben. Die Wirklichkeit sieht meist brutal anders aus. Denn zwischen ihnen gibt es eine Konkurrenz, die für viele und meist weibliche Beschäftigte Einkommens- und Altersarmut bedeuten: Es herrscht Vernichtungswett bewerb. Der Kampf um Marktanteile und Profit wird mit allen Mitteln ausgetragen. Entgelttarifvertrag für Arbeitnehmer im Groß- und Außenhandel. Unfreiwillige Teilzeit, M inijobs, Dumping und eine starke Tarifflucht zeigen beispielhaft, wem die meisten Lasten aufgebürdet werden. Dem Vernichtungswettbewerb müssen Schranken gesetzt werden – dafür wollen wir als im Handel jetzt mit unserer Kampagne »Einer für alle! « Druck machen. Unser Ziel: Die Tarifverträge müssen wieder für ALLGEMEIN VERBINDLICH ERKLÄRT werden. Dann gelten sie für alle Unternehmen und alle Beschäftigten!... Mehr dazu in der unten als Download zur Verfügung stehenden vollständigen Info. Abschlussinfo Juli 2015 Einzelhandel Berlin Tariferhöhung und Ost-West-Stufenplan Lange haben sich die Arbeitgeber verweigert.
Rechtsgrundlage für das Tarifrecht ist das Tarifvertragsgesetz (TVG). 2. 1 Wann besteht Tarifbindung? Sie sind Mitglied des Arbeitgeberverbandes, der den Tarifvertrag abgeschlossen hat, oder Sie haben den Tarifvertrag selbst abgeschlossen (sog. Tarifvertrag groß und außenhandel bayern 2015 ken saro wiwa. Firmen- oder Haustarifvertrag) und der Arbeitnehmer ist Mitglied der tarifschließenden Gewerkschaft oder Sie haben einen Tarifvertrag durch einzelvertragliche Bezugnahme zum Gegenstand eines Arbeitsvertrags gemacht oder der Tarifvertrag wurde durch das Bundesarbeitsministerium für allgemein verbindlich erklärt. Achtung: Nachwirkung der außer Kraft getretenen Tarifverträge Sofern eine Nachwirkung nicht durch den Tarifvertrag selbst oder die Allgemeinverbindlicherklärung ausdrücklich ausgeschlossen wurde, gilt Folgendes: Für tarifgebundene Arbeitsverhältnisse, die bis zum Ablauf des Tarifvertrages begründet worden sind, gelten die Rechtsnormen des Tarifvertrages nach seinem Ablauf weiter, bis sie durch eine andere Abmachung ersetzt werden (§ 4 Abs. 5 Tarifvertragsgesetz).
Eine "andere Abmachung" braucht kein Tarifvertrag zu sein; es kann sich dabei auch um eine Betriebsvereinbarung oder einen Einzelarbeitsvertrag handeln. Für die Nachwirkung der Allgemeinverbindlicherklärung gelten diese Regeln entsprechend. Die Nachwirkung der Allgemeinverbindlicherklärung besteht für die Außenseiter auch dann weiter fort, wenn für die durch Mitgliedschaft bei den Tarifvertragsparteien gebundenen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bereits ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen wurde, dieser aber nicht für allgemeinverbindlich erklärt worden ist. Hinweis: Nach § 8 Tarifvertragsgesetz sind die tarifgebundenen Arbeitgeber verpflichtet, die für ihren Betrieb maßgebenden Tarifverträge an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen. Diese Verpflichtung haben auch Arbeitgeber, für die der Tarifvertrag infolge der Allgemeinverbindlicherklärung verbindlich ist (§ 9 Abs. 2 Verordnung zur Durchführung des Tarifvertragsgesetzes). Auftakt der Tarifrunde im bayerischen Groß- und Außenhandel - LGAD weist ver.di-Vorstellungen zurück - LGAD e. V.. 2. 2 Gesetzlicher Mindestlohn Die Bundesregierung hat mit dem Mindestlohngesetz (MiLoG) zum 01. Januar 2015 bundesweit einen flächendeckenden Mindestlohn eingeführt, der seit 1. Januar 2022 9, 82 Euro brutto je Zeitstunde beträgt und ab 1. Juli 2022 voraussichtlich auf 10, 45 Euro steigen wird.
Die Arbeitgeber dazu waren schlicht nicht bereit! Allerdings wollten sie auch nicht riskieren, dass die Streiks jetzt weitergehen. Das habt ihr erkampft: 2, 5% mehr Geld ab 1. Juli 2016 Gleiche Steigerungen bei Azubi-Vergutungen jeweils zu September 2015 und 2016 (neue Tabellen siehe Ruckseite) Zur Angleichung der Sonderzahlungen haben wir eine Vereinbarung getroffen: bis 31. 03. 2017 wollen die Arbeitgeber mit uns Regelungen finden, wie in den Regionen Brandenburgs Weihnachts- und Urlaubsgeld an das Berliner Niveau angepasst werden. Mehr dazu in der unten als Download zur Verfügung stehenden vollständigen Tarifinfo. Tarifabschluss im Groß- und Außenhandel Berlin und Brandenburg: In der 3. Verhandlungsrunde gelang ein Tarifabschluss: Die Einzelheiten: Ab 01. 07. 2015 steigen die Löhne und Gehälter um 2, 7% Ab 01. Tarifvertrag groß und außenhandel bayern 2015 redistributable. 05. 2016 dann um weitere 2, 0% Zwischen dem 01. 02. 2016 und dem 01. 2016 erhalten alle Beschäftigten eine Einmalzahlung von 90, 00 € (Teilzeit anteilmäßig) Die Ausbildungsvergütungen steigen ab dem 01.