Denn der ideale Zeitraum für Fohlengeburten ist kurz, zwischen März und Ende Mai sollte es schon sein. Liegt das Problem bei der Stute, lohnt sich ein Versuch mit einem Hengst, der im Natursprung deckt. Das sind allerdings selten die Kracher, die alle Welt haben will. Ausnahmen gibt es, wie den legendären Capitol: Der tat's nur mit Live-Stute und guckte das Phantom gar nicht erst an. Was uns lehrt: Zwingen kann man so einen zentnerschweren Hengst zu gar nichts. Wenn er nicht will, dann will er nicht. "Ich kann ihn schließlich nicht vorne hochheben", sagt der Holsteiner Hengsthalter und -aufzüchter Jochen Ahsbahs. Das sollte man den so genannten Tierschützern, die überall Gefahr für das Tierwohl wittern, mal sagen. Bleibt noch der Weg in die Welt der Labore und chirurgischen Eingriffe: Embryo-Transfer oder sogar OPU und ICSI, also die Entnahme des Eis und Befruchtung außerhalb des Mutterleibs. Hengstnamen mit c. Teuer, riskant, aber oft die einzige Möglichkeit, von einer Sportstute ein Fohlen zu bekommen, ohne ihre Karriere zu beenden oder mindestens zu unterbrechen.
Moment mal! Die Kolumne von Herausgeberin Gabriele Pochhammer (© Foto Bugtrup/Montage:) Ist das Fohlen geboren, plant der Züchter schon das nächste. Am liebsten mit eingebauter Olympiagarantie. Das Frühjahr ist die Erntezeit des Züchters. Endlich ist das Fohlen geboren, liegt im Stroh und bemüht sich mit seinen langen Beinen aufzustehen. Irgendwann klappt es, wackelig noch, aber doch. Und nach ein paar Minuten, die dem ungeduldigen Züchter wie Stunden vorkommen (denn er will endlich ins Bett), hat es begriffen, dass sich die Milchbar nicht zwischen den Vorderbeinen der Mutter, sondern genau am anderen Ende befindet. Es säuft und zeigt sich zum ersten Mal in Gänze dem Auge des Betrachters. Jungennamen mit C - Herkunft, Bedeutung & Statistik 2022. Der ist in diesem Moment in der Regel gnädig bis euphorisch. Tolle Schulter, klasse Kruppe, schickes Gesicht – das kann was werden. Und gerade steht es auch. Was noch nicht perfekt ist, kommt noch, ganz bestimmt. Und schon gehen die Gedanken des Züchters weiter, ins kommende Jahr. Nicht alle haben schon ganz feste Vorstellungen, wer der Vater des nächsten Fohlens sein soll und nur ganz wenige, hoffe ich, werden mit Blick auf die desolate Weltlage, auf Krieg, Inflation und Teuerung verzagen und die Stute nicht decken lassen.
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Von daher wird oftmals die Auffassung vertreten, dass das Fristende für die schriftliche Stimmabgabe dieser Kollegen dann das Ende der Wahlversammlung sein sollte, was bei rechtzeitiger Absendung der Briefwahl auch grundsätzlich möglich wäre. Stolpersteine in der Praxis Der Wahlvorstand weiß jedoch nicht, ob ggfs. doch noch jemand die nachträgliche schriftliche Stimmabgabe beantragt. Dies kann noch bis drei Tage vor der Wahlversammlung erfolgen. Zu diesem Zeitpunkt sind die Briefwahlunterlagen der anderen Gruppen schon längst verschickt und die Fristen für die Rücksendung sind damit auch schon bekannt gegeben. Vereinfachtes wahlverfahren betriebsrat 2022. Das Problem wären dann zwei unterschiedliche Abgabetermine, was weder praxistauglich ist noch den Wählern vermittelt werden kann. Die Literatur hat daher bisher für die Fälle der "vom Wahlvorstand beschlossenen schriftlichen Stimmabgabe" empfohlen, dass auch hier die "Nachfrist" gewährt wird (Fitting, § 14a BetrVG, Rn. 38 ff. sowie § 35 Wahlordnung, Rn. 3 ff. ). Um unterschiedliche Fristen auszuschließen, sollte dies für alle Fälle der Briefwahl im vereinfachten Wahlverfahren so gehandhabt werden.
Wenn also Briefwahl – egal aus welchem Grund – stattfindet, sollte die Auszählung immer später stattfinden, die Nachfrist sollte immer gewährt werden. Dauer der Nachfrist Die Dauer der Nachfrist (drei Tage bis max. eine Woche) muss der Wahlvorstand grundsätzlich beschließen, ebenso den Zeitpunkt der Auszählung. Die Urne bleibt so lange versiegelt. Sollte Briefwahl für räumlich entfernte Betriebe beschlossen werden, empfiehlt es sich, hier einen kombinierten Beschluss zu fassen. Betriebsratswahl 2022 - das vereinfachte Wahlverfahren / Betriebsrat / Poko-Institut. Für alle anderen Fälle sollte die Nachfrist immer dann beschlossen werden, wenn feststeht, dass Briefwahl vom Gesetz her durchgeführt werden muss.
Die vereinfachte Wahl In kleineren Betrieben muss der Betriebsrat nach einem vereinfachten Wahlverfahren gewählt werden. Zur Anwendung kommen muss die vereinfachte Wahl in Betrieben mit bis zu 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern. Die Betriebsratswahl findet dann in einer Wahlversammlung statt. Gab es bisher noch keinen Betriebsrat in dem Betrieb, finden zwei Versammlungen statt. In diesen Fällen findet in der ersten Versammlung die Wahl des Wahlvorstandes und die Einleitung der Wahl statt, und in der zweiten Versammlung die Betriebsratswahl. Das richtige Wahlverfahren. Auch wenn die Wahl im vereinfachten Verfahren zügig und in einer Versammlung abgewickelt wird, muss die Möglichkeit zur Briefwahl gegeben sein. Sonderfall – Betriebe zwischen 101 und 200 Arbeitnehmer: In Betrieben, in denen ein Betriebsrat aus 5 Mitgliedern gewählt werden soll, wird das normale Wahlverfahren (siehe § 14 BetrVG) angewendet. Allerdings kann vor der Wahl zwischen Wahlvorstand und Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren vereinbart werden.
In der Wahlordnung formuliert § 35 Abs 1, dass eine nachträgliche schriftliche Stimmabgabe auf Antrag eines oder mehrerer Wahlberechtigter erfolgen soll. Für den Fall, dass Briefwahl aus anderen Gründen durchgeführt wird, findet sich in dieser Vorschrift kein ausdrücklicher Hinweis auf eine Nachfrist, die der Wahlvorstand geben müsste. Das Betriebsverfassungsgesetz, § 14a BetrVG, weist auch nur auf die grundsätzliche Möglichkeit der schriftlichen Stimmabgabe hin. Fristende für die schriftliche Stimmabgabe Der Fälle der Wahlordnung, wonach für Personengruppen wie Mitarbeiter im Home-Office, mobilen Arbeiten, Außendienst oder Heimarbeit ( § 24 Abs. 2 Nr. 1 Wahlordnung) oder auch für die neu eingeführte Gruppe der Langzeiterkrankten und Mütter im Mutterschutz sowie Kollegen in Elternzeit, Pflegezeit oder "längerer Auszeit" (§ 24 Abs. 2 Wahlordnung) vom Gesetz her automatische Briefwahl vorgesehen ist, finden sich in dieser Regelung nicht wieder, auch nicht die Gruppe der Mitarbeiter in den räumlich entfernten Betriebsteilen (§ 24 Abs. Betriebsrat vereinfachtes wahlverfahren. 3 Wahlordnung).
Sie erhalten wertvolle Hinweise zur Vermeidung typischer Fehler und sind so bestmöglich vorbereitet. Vereinfachtes wahlverfahren betriebsrat waf. Hintergrund: Der Gesetzgeber hat die Absicht, die Betriebsratswahl für kleinere Betriebe zu vereinfachen, um hierdurch mehr Betriebsräte in den sogenannten Kleinbetrieben zu installieren. Hierzu hat er im neuen Betriebsrätemodernisierungsgesetz Änderungen im Wahlverfahren vorgesehen, die zum unverzichtbaren aktuellen Wissensstand des Wahlvorstands gehören. Mehr Infos zum Starterkit Die Bildung des Wahlvorstands Einstufiges vereinfachtes Verfahren: Bestellung durch Betriebs-, Gesamt- oder- Konzernbetriebsrat Zweistufiges vereinfachtes Verfahren: Einladung zur Wahlversammlung, Wahl des Wahlvorstands Rechtsstellung der Wahlvorstandsmitglieder Arbeitsbefreiung und Lohnfortzahlung Schulungsbesuch und Kostenerstattung Besonderer Kündigungsschutz – auch für die Wahlinitiatoren bei erstmaliger Wahl Die Einleitung der Wahl Erstellung der Wählerliste – wahlberechtigt jetzt schon ab 16! Einspruch gegen die Wählerliste Erstellung des Wahlausschreibens Sammlung, Prüfung und Bekanntgabe der Wahlvorschläge Die Durchführung der Wahl Das Wahlverfahren Durchführung der Stimmabgabe Auszählung und Feststellung des Wahlergebnisses Bekanntgabe des Wahlergebnisses Anfechtung der Betriebsratswahl Verletzung »wesentlicher« Wahlvorschriften Gerichtliche Überprüfung – nur noch eingeschränkt möglich Nichtigkeitsgründe Unser Tipp: Formulare, Muster, Fristenrechner und viele weitere Tools für die Betriebsratswahl finden Sie auf Gremium-Rabatt 1.