Kaum Innovation: Ohne echte Kooperation gibt es nur selten innovative Denkanstöße. In Unternehmen mit ausgeprägtem Silodenken arbeiten die Beschäftigten nach Schema F und machen Dinge so, wie sie sie immer schon gemacht haben. Ideen aus anderen Abteilungen werden nicht zur Kenntnis genommen oder absichtlich überhört. Neue Herangehensweisen oder echte Innovationen versanden. Schlechtes Betriebsklima: In Unternehmen, in denen einzelne Abteilungen gegen- und nicht miteinander arbeiten, ist das Klima oft angespannt. Scheuklappen ablegen: Das Silodenken überwinden | Tabellarischer Lebenslauf. Der Umgang im Unternehmen ist eher von Respektlosigkeit und mangelnder Wertschätzung geprägt. Wer davon überzeugt ist, dass die anderen Kollegen inkompetent sind und dem eigenen Erfolg im Weg stehen, ist weniger offen für einen freundlichen, sachlichen Austausch. Silodenken aufbrechen: So legt man die Scheuklappen ab Silodenken ist letztlich eine Gefahr für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens und damit auch eine Bedrohung für den eigenen Arbeitsplatz. Das sollte man sich als Arbeitnehmer vor Augen führen, wenn man versucht ist, den Kollegen aus Abteilung XY absichtlich auszubremsen.
Ein Silodenken aufzubrechen sollte also im Interesse des Unternehmers und des Arbeitnehmers liegen. Und dass beide Seiten gemeinsam daran arbeiten, Silodenken zu überwinden, ist sinnvoll, denn so ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass der Silo-Effekt überwunden werden kann. Miteinander statt Gegeneinander. Folgende Schritte können dazu beitragen, das Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen zu fördern und das Denken in Silos zu überwinden: Andere Perspektive einnehmen: In einigen digital geprägten Unternehmen und Start-ups, in denen viele Beschäftigten ähnliche Jobs haben, bietet sich die sogenannte Jobrotation an. Dabei lernen die Mitarbeiter einer Abteilung in regelmäßigen Abständen die Arbeit anderer Beschäftigter kennen – und zwar indem sie die Arbeit ihrer Kollegen für einige Tage oder gar Wochen selbst übernehmen. Das soll es ermöglichen, dass Mitarbeiter verschiedene Aufgabengebiete und Tätigkeitsfelder aus eigener Anschauung kennenlernen. Im besten Fall legen Beschäftigte so Vorurteile ab und erkennen an, was Kollegen aus anderen Abteilungen täglich leisten.
Also: Energie für Lösungsgespräche verwenden, anstatt sich im Kulturkampf zu verzetteln! Über Nicola Fritze: Deutschlands Motivationsfrau (© Bild: Nicola Fritze) Seit 2001 ist Nicola Fritze vielgefragte Rednerin und Trainerin zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung und Motivation. Ihre erfolgreichen Audio-Podcasts "Abenteuer Motivation" und "Fritze-Blitz" inspirieren seit 2006 regelmäßig über 30. 000 Abonnenten. Sie gehören zu den erfolgreichsten deutschsprachigen Hörsendungen zum Thema Persönlichkeitsentwicklung. Miteinander arbeiten nicht gegeneinander in 1. Im Februar 2013 erschien ihr neues Buch " Motivier Dich selbst – sonst macht's ja keiner! " (SüdWest, 16, 99 €) Darin zeigt Nicola Fritze 50 praxisnahe und effektive Methoden auf, wie Lebensfreude und Motivation langfristig zu steigern sind. Weitere Informationen sowie ihre beiden erfolgreichen Hörsendungen finden Sie auf.
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Würmer im Bett! Was tun? Hallo, seit neuestem hab ich (mal wieder) Würmer im Bett. Diese plagen mich nun schon seit ca. einer Woche, jedoch habe ich nichts derartiges unternommen, da ich es nicht für nötig empfand. Bezug für decker. Da sie mich aber immer noch plagen, habe ich mich entschlossen diese Frage hier zu stellen: Was sind das für Würmer (siehe Bilder), was lockt sie an, woher kommen sie und sind diese gefährlich (wie Bettmilben oder etwaiges) und wie sollte man am besten damit umgehen (Kammerjäger, Staubsauger, Insektenspray, ignorieren,... )? Schon mal vorab: Ich wasche mein Bettbezug einmal in der Woche und dusche täglich - ich denke also an der Hygiene liegt es nicht;). Mir ist im Übrigen auch aufgefallen, dass sie immer von der Zeit von September bis Oktober kommen und manchmal sogar schon im Spätsommer auftauchen. MfG und Danke im Vorraus
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