Und wie bewältigt dieser Betriebsratskollege die Spannungen und das Allein-Stehen, die entstehen können? Bei all dem geht es viel um das Thema (Selbst-)Vertrauen. Wie gewinnt und wie stabilisiert die Person das Vertrauen der verschiedenen Gruppierungen im Betrieb? Interessenkonflikt betriebsrat personalabteilung aufgaben. Und es geht um Werte, von denen sie sich in beiden Rollen gleichermaßen leiten lässt, wie Transparenz, Ehrlichkeit, Akzeptanz von Unterschiedlichkeiten, Partnerschaftlichkeit, aber auch Effizienz und Gewinnorientierung. Alles gipfelt im stabilen Selbstwert im Interesse des bewussten Gestaltens der jeweiligen Rollenanforderung, der Akzeptanz von Widersprüchlichkeit, der Selbstbehauptung, dem zielgerichteten Handeln und der persönlichen Integrität. Zu Recht könnte man fragen was der Gewinn für den ist, der sich auf eine solche zusätzliche Belastung einlässt? Er wird sicher profitieren hinsichtlich der eigenen Persönlichkeitsentwicklung sowie hinsichtlich eines vertieften Lernprozesses darüber, wie Unternehmen "funktionieren". Er wird seine rechtlichen Kenntnisse erweitern, näher an der "Basis" sein, deren Interessen, Wünsche und Nöte kennen lernen und vieles mehr.
01. 11. 2012 Ein Betriebsratsmitglied, das gleichzeitig als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen an einer Betriebsratssitzung teilnimmt, ist nicht generell als Betriebsratsmitglied verhindert. Ergibt sich ein Interessenkonflikt im Einzelfall, muss die Vertrauensperson diesen gegenüber dem Betriebsratsvorsitzenden anzeigen. Der Fall: Der Antragsteller ist Betriebsratsmitglied und Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen. Betriebsrat Ja oder Nein - Stark im Alltag. Bisher teilte er im Vorfeld jeder Betriebsratssitzung mit, in welcher Funktion er teilnehmen werde. Nach Aufforderung des Betriebsratsvorsitzenden, erklärte er dann, dass er zukünftig primär als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen teilnehmen werde. Einige Zeit später teilte der Betriebsratsvorsitzende dem Mitglied mit, dass die Sitzungsteilnahme zukünftig anders gehandhabt werde. Bei einer Doppelfunktion von Schwerbehindertenvertretung und Betriebsratsmitgliedschaft werde zukünftig nicht mehr von einer Verhinderung des Betriebsratsmitglieds ausgegangen.
Im Falle der Untersagung der Nebentätigkeit bedarf es jedoch über den Wortlaut der Norm hinaus einer Abwägung der Interessen beider Vertragsparteien. Die vom Kläger angezeigte Nebentätigkeit war geeignet, das öffentliche Ansehen des Arbeitgebers zu beschädigen. Dies galt unabhängig davon, ob die Nebentätigkeit in oder außerhalb der Praxisräume ausgeübt würde. Interessenkonflikt betriebsrat personalabteilung ukm. Eine Nebentätigkeit ist objektiv geeignet, berechtigte Interessen des Arbeitgebers zu beeinträchtigen, wenn dafür eine objektiv nachvollziehbare Gefahr besteht. Dabei geht es um die Interessen des jeweils betroffenen Arbeitgebers. Die Beklagte ist auf das Vertrauen der Vertragsärzte in die Unabhängigkeit der von ihr angebotenen Beratung angewiesen. Durch die entgeltliche Nebentätigkeit des Klägers in der Praxis seiner Lebensgefährtin konnten Zweifel an der Neutralität der Beklagten gegenüber den Vertragsärzten entstehen. Auch wenn sich die Praxis nicht direkt im Zuständigkeitsbereich des Klägers befand, konnte durch die Beratung bei überörtlichen Praxisübernahmen und Kooperationsvereinbarungen jederzeit ein Bezug entstehen.
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