Yami Beiträge: 822 Registriert: 30. 09. 2005, 22:29 Wohnort: Dudenhofen Kontaktdaten: Re: japanische Schwarzkiefer und Mädchenkiefer... Beitrag von Yami » 14. 12. 2009, 23:09 Die Mädchenkiefer an sich kann richtige Fröste ab. Die stell ich nur windgeschützt auf, wenns unter 0 Grad geht. Sonst kein Schutz. Japanische schwarzkiefer bonsai images. Schwarz und Rotkiefern stell ich in den ersten 2 Jahren nach dem Import frostfrei auf. Danach können die auch locker -10 Grad ab. Gehts noch weiter runter kommen die wieder frostfrei oder zumindest gut geschü Ausnahme ist die "Corticosa" die kommt direkt und immer frostfrei. Wenn die Pflanzen allerdings gedrahtet oder sonstwie gestaltet worden sind(im Winter oft bei mir) dann kommen die alle zur frostfreien Überwinterung. Viele Grüße Martin Thierry Beiträge: 4130 Registriert: 22. 07. 2005, 10:53 Wohnort: Rheinland-Pfalz von Thierry » 15. 2009, 09:19 Hängt auch teilweise mit der Substratmischung zusammen: bei höher wasserspeicherfähigem Substrat, aufpassen, daß der Substrat nicht zu lange friert.
Werde ich die dann wohl auch dort unterstellen wo es frostfrei ist. Nochmals Danke! M Beste Grüße Martin Lieber Querlüften als Querdenken! von Yami » 15. 2009, 11:54 Musst du erst machen, wenns unter -10 Grad wird. l Ja die Kortikosen sind nicht so einfach. Habe seit diesem Jahr ein grosses Gewächshaus, das macht manches einfacher. Viele Grüße Maddin von Martin_S » 15. 2009, 12:28 Schätze das die Corticosa das schon hätte schaffen können, aber ich wollte mal wieder alles auf ein mal. Manchmal fehtl mir genau die Ruhe und Geduld, die ich hier immer predige. -10°C? OK. Dann warte ich noch -6°C ab Urikawa Mentor Beiträge: 933 Registriert: 01. 04. 2005, 12:55 von Urikawa » 15. Bonsaiarbeitskreis Hildesheim. 2009, 13:11 Habe seit diesem Jahr ein grosses Gewächshaus, das macht manches einfacher Manches schon, aber es gibt vieles wodrauf man trotzdem achten sollte. Ein Gewächshaus gross oder klein ist nicht die Garantie dafür das alle Bäume gut den Winter überstehen werden. Aber oft wird es hier gebracht als wäre es DIE Lösung.
Die Schwarzkiefer ist in Japan weit verbreitet und kann 35 Meter hoch werden. Sie ist winterhart, hat eine extrem borkige rotlich-schwarze Rinde. Die dicken, paarweise (zweinadlige) wachsenden Nadeln sind dunkelgrün, stehen praktisch senkrecht und geben dem Baum, zusammen mit einem Gewirr aus unregelmässig, waagrechten Ästen, ein starkes charaktervolles Aussehen. Diese Kiefer wird nicht nur gerne seit jahrhunderten als Bonsai gestaltet sondern auch als Gartenbonsai in Parken und Gärten ist sie sehr beliebt. Bonsai Japanische Schwarzkiefer Pinus thunbergii Shohin 19cm | Japano Bonsai. Schwarzkiefern zu gestalten erfordert etwas mehr Geschick und Erfahrung als dies bei Laubgehölzen der Fall ist. Standort: Schwarzkiefern sind sehr lichthungrige Gehölze und wünschen auch im Winter einen hellen Standort. Da Kiefern dazu neigen bei Lichtmangel Nadeln abzustossen oder durch Lichtmangel sogar Astpartien absterben können, müssen sie unbedingt erhöht aufgestellt werden, damit die unteren Astpartien genügend Licht von unten bekommen. Stellen Sie Ihren Bonsai in genügendem Abstand von Gebäuden, Mauern und Bäumen auf, damit er ausreichend Licht von allen Seiten bekommt.
Obwohl Kiefern winterhart sind, sollte sie vor Frost und kaltem Wind geschützt werden. Gestaltung/Stilarten: Durch Drahten, Abspannen und Zurückschneiden sind, vielleicht ausser der Besenform, alle Stilarten möglich. Bizarre Formen wie Literaten-Stil wirken am Besten. Für Felsenbepflanzungen können Sie die Zwergformen, wie "Nishiki" nehmen. Giessen: Während des Sommers erst wieder giessen wenn die Erde am Austrocknen ist, vermeiden Sie Staunässe. Kiefern ertragen kurze Trockenperioden sehr gut. Wenn Sie aber giessen müssen, dann recht, schauen Sie, dass das Wasser aus den Lochern gut abläuft. Während des Streckens der Nadeln wird weniger gegossen, so bleiben die Nadeln kürzer. Im Winter und im Frühjahr mässig feucht halten. Düngen: Während des Austriebs nicht düngen. Japanische schwarzkiefer bonsaikitten.com. Um den Austrieb am alten Holz anzuregen und die nötige Nadeldichte zu erreichen, ist es wichtig alle drei bis vier Wochen mit Flüssigdünger von Ende des Austriebs im Frühjahr bis Ende August zu düngen. Sehr praktisch ist auch Biogold-Original, Düngerbrocken zum Auflegen: diese wirken ca.
Sehr praktisch ist auch Biogold-Original, Düngerbrocken zum Auflegen: diese wirken ca. 3 Monate. Schnitt: Im März/April überprüfen wir die Pflanze und unerwünschte Knospen werden ausgezupft. Im Mai, wenn sich die versteckten Knospen zu Kerzen und Jungtrieben entwickeln, müssen sie auf das passende Mass gezupft oder geschnitten werden. Meistens wird bis 2/3 abgeschnitten. Um die Nadeln kurz zu halten, Ende Juni alle zu lang ausgewachsene Triebe bis auf ein ca. 1cm langes Reststück zurückschneiden. An dem Reststück bilden sich bald kleine Knospen, die meist erst im darauf folgenden Jahr mit kürzeren Nadeln austreiben. Von September bis November werden die Knospen mit einer Pinzette ausgeknipst. Gut platzierte und für die künftige Verzweigung interessante Knospen bleiben stehen. Pinus thunbergii, Japanische Schwarzkiefer | Bonsai Stube Roth. Sie bilden das dichte Wachstum der einzelnen Äste im kommenden Jahr. Zusätzlich werden ab Mitte Oktober die Nadeln des Vorjahres (alte Nadeln) und eventuelle überzählige Zweige des Vorjahres entfernt. Die Nadeln, die sich seit dem Frühjahr gebildet haben, werden bei kräftigen Trieben auf 4 bis 5 Nadelpaare und bei schwachen Ästen, meistens im unteren Bereich, auf 7-8 Nadelpaare ausgelichtet.
Auf die Verarbeitung von Alkohol in Speisen soll grundsätzlich verzichtet werden. In Ausnahmefällen besteht auf jeden Fall eine Auszeichnungspflicht. In den Verkaufseinrichtungen der Schulen (z. Dienstvereinbarung sucht bw de. Getränkeautomaten) dürfen keine alkoholischen Getränke angeboten werden. Die Dienststellenleitung legt zusammen mit dem Örtlichen Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung und der Beauftragten für Chancengleichheit fest, welche Einrichtungen oder fachkundige Personen die Aufgabe eines psychosozialen Dienstes für die Dienststelle übernehmen. Für die Rat suchende Lehrkraft dürfen keine Kosten entstehen. Dreistufiges Verfahren Wenn eine Schulleitung den durch Tatsachen begründeten Verdacht hat, dass bei einer/m Beschäftigten ein Suchtproblem vorliegen könnte, wird die Dienstvereinbarung Sucht in einem dreistufigen Verfahren angewendet. In der ersten Stufe sucht die Schulleitung das Gespräch mit der/m suchtgefährdeten oder von Sucht betroffenen Beschäftigten. Diese/r kann ein Mitglied des örtlichen Personalrates, der örtlichen Schwerbehindertenvertretung oder eine Person des Vertrauens zur Begleitung hinzuziehen.
Die Diakonie führt die Fortbildungen durch. Konzeption und Durchführung unterliegen der Mitbestimmung der Hauptpersonalräte. Jedes Jahr treffen sich Vertreter/innen des KM, der Hauptpersonalräte und der Schwerbehindertenvertretungen zum Erfahrungsaustausch. Ein strittiger Punkt war zuletzt das Vorhaben des KM, im Rahmen der Fortbildungen die Schulleitungen aufzufordern, vor der Anwendung der Dienstvereinbarung Sucht informelle Vorgespräche mit suchtauffälligen Lehrkräften zu führen. Der HPR GHWRGS hat nicht zugestimmt und damit das KM zur Rücknahme dieses Ansatzes bewegt. Grund: Die erste Gesprächsstufe ist bereits sehr niederschwellig angelegt und ungeregelte Gesprächsebenen fördern eher Co-Abhängigkeiten. Hinzu kommt, dass solche informellen Gespräche ohne die Personalvertretung geführt werden könnten. Suchtprävention - Regierungspräsidium Stuttgart. Folgen von Sucht bedenken Sicher werden sich manche Lehrkräfte fragen, wieso die Hauptpersonalräte die Dienstvereinbarung Sucht unterschrieben haben. Führt dies nicht dazu, dass Beschäftigte mit Billigung der Personalvertretungen sanktioniert werden?
Die Dienstvereinbarung will hier bewußt Zeichen setzten: Der Konsum alkoholischer Getränke während des Dienstes in dienstlichen Räumen ist grundsätzlich untersagt. Ausnahmen in geringem Umfang bei gesellschaftlichen Anlässen werden gestattet. Hilfe aus der Sucht: Wenn jemand schon "in der Abwärtsspirale" steckt, muß die Hilfe konkreter werden. Die Dienstvereinbarung Sucht sieht vor, daß gefährdeten Beschäftigten ein rechtzeitiges Hilfsangebot unterbreitet wird, mit dem Ziel die Situation wieder zu stabilisieren. Dienstvereinbarung Sucht : KUS-Portal : Universität Hamburg. Das bedeutet aber ganz konkret, daß die Vorgesetzten befähigt sein müssen, bei sichtbaren Auffälligkeiten am Arbeitsplatz und Suchtproblemen von Beschäftigten sachgerecht zu reagieren. Hier gibt es einen Bedarf für Schulungsmaßnahmen, denn wenn eine Gefährdung oder Abhängigkeit vorliegt, initiieren und steuern die Vorgesetzten die Durchführung des Stufenplans. Frage: Was macht der Suchtbeauftragte? Antwort: Zentrale Aufgaben des Suchtbeauftragten sind: Beratung und Unterstützung der Universitätsleitung und Personalabteilung in allen Fragen der Suchtprävention und bei Abhängigkeitserkrankungen.
In Wahrnehmung der gemeinsamen Verantwortung für den Dienst in der Kirche haben der Evangelische Oberkirchenrat der Evangelischen Landeskirche in Baden, vertreten durch die Geschäftsleitende Oberkirchenrätin, im folgenden "Dienststellenleitung" genannt, und die Mitarbeitervertretung der landeskirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bezirken und Gemeinden, im folgenden "Mitarbeitervertretung" genannt, aus fürsorglichen Gründen folgende DIENSTVEREINBARUNG über den Umgang mit suchtkranken oder suchtgefährdeten landeskirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschlossen. 1. Geltungsbereich Diese Dienstvereinbarung gilt für alle landeskirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in einem Kirchenbezirk oder einer Kirchengemeinde ihren Dienst leisten. Dienstvereinbarung sucht bw 2019. 2. Ziel und Zweck Ziel und Zweck dieser Dienstvereinbarung ist es, die Arbeitssicherheit zu erhöhen, die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten, sowie den suchtabhängigen und -kranken Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Hilfsangebote zu unterbreiten.
Wege aus der Sucht – Hilfen bei Suchterkrankungen Bei folgenden Organisationen und Einrichtungen können Sie Beratung und Hilfe erwarten: 1. Der psychosoziale Dienst beim Staatlichen Schulamt Stuttgart Evangelische Gesellschaft Stuttgart e. V. Beratungs- und Behandlungszentrum für Suchterkrankungen Büchsenstraße 34/36, 70174 Stuttgart Tel. : 0711/2054 -345 (Sekretariat) Fax 0711/2054-343, E-Mail: Internet: 2. Weitere Beratungsstellen - Psychosoziale Beratungs- und ambulante Behandlungsstelle für Suchtkranke, Gefährdete und Angehörige Caritasverband für Stuttgart e. V. Katharinenstraße 2 B, 70182 Stuttgart, Tel. : 0711/24 89 29-10 - Blaues Kreuz Stuttgart e. V. Beratungsstelle Blaues Kreuz Daimlerstr. Dienstvereinbarung sucht bw 8. 44, 70182 Stuttgart, Tel. : 0711/2 23 80 88 - Frauen-Sucht-Beratungsstelle Lagaya Katharinenstr. 22, 70182 Stuttgart, Tel. : 0711/ 640 - 54 90 - Anlaufstelle bei Essstörungen (ABAS) Lindensprüstr. 32, 70176 Stuttgart, Tel. : 0711/30568540 - Suchtmedizinisches Behandlungszentrum Suchtberatung Klinikum Stuttgart Türlenstr.
Prävention Der Missbrauch von Alkohol, Drogen und Medikamenten stoppt vor keiner Unternehmenstür. Damit Betriebe dem Thema Sucht adäquat begegnen können, haben wir einige Informationen, Tipps und Links rund um das Thema Sucht am Arbeitsplatz für Sie gesammelt. Wegschauen hilft nicht. Je schneller auffälliges Konsumverhalten erkannt wird, desto früher können betroffene Personen auf ihr Verhalten hingewiesen und unterstützt werden. Das vermeidet langfristig Fehler bei der Arbeit und auch längere Fehl- und Krankenzeiten. Handlungsempfehlung für Führungskräfte Bei der Suchtprävention kommt besonders Führungskräften eine wichtige Schlüsselfunktion zu. Eine erstklassige Praxishilfe speziell für Führungskräfte mit konkreten Handlungsempfehlungen (Muster: Dienstvereinbarung und Mitarbeitergespräch) und arbeitsrechtlichen Hinweisen bietet die Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen e. V. SCHULAMT-STUTTGART - Dienstvereinbarung Sucht. Dort finden Sie unter Kapitel 5 auch Muster für Stufenpläne. Wichtig: Stufenplan Um bei Verstößen gegen arbeitsvertragliche oder dienstliche Pflichten oder deren Vernachlässigung in Verbindung mit dem Gebrauch von Suchtmitteln überhaupt handlungsfähig zu sein, sollten im Vorfeld sogenannte Stufengespräche durchgeführt werden.
Ziel dieses Gespräches ist es, die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter bei der Wiedereingliederung zu begleiten und zu unterstützen. Der oder die unmittelbare Vorgesetzte trägt dafür Sorge, dass eine Integration in den Kollegenkreis nach einer ambulanten oder stationären Behandlung gelingen kann und die Bemühungen bei der Suchtenthaltung von allen akzeptiert werden. 5. Vorgehen bei Rückfall Fällt die betroffene Mitarbeiterin oder der betroffene Mitarbeiter erneut wegen Suchtverhalten oder Missbrauchs von Suchtmitteln auf, so wird unter Beteiligung der in Nr. 3. 3 genannten Personen ein Gespräch mit ihr bzw. ihm geführt, mit dem Ziel, sie bzw. ihn zu erneuter Heilbehandlung zu bewegen. Der betroffenen Mitarbeiterin oder dem betroffenen Mitarbeiter werden in einer schriftlichen Abmahnung arbeitsrechtliche Konsequenzen mit dem Hinweis angedroht, dass die bisherige Heilbehandlung nicht zum ausreichenden Erfolg geführt habe. In den weiteren Schritten folgen die Maßnahmen nach Ziffer 3. 4. 6.