bbs nürnberg - Bildungszentrum für Blinde und Sehbehinderte - Kulmbach Herzlich Willkommen bei der Frühförderung SEHEN des bbs kulmbach! Wir betreuen sehbehinderte, blinde und visuell wahrnehmungsauffällige Säuglinge und Kinder und ihre Familien von Geburt an bis zum Beginn der Schulzeit. Frühes Fördern öffnet Türen! Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Frühförderung Sehen - bbs Kulmbach < Adressen < ISaR Projekt. Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.
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Hier haben wir Ihnen eine Reihe interessanter und weiterführender Internetseiten zusammengestellt, die über verschiedene Aspekte der Augenheilkunde und unserer Arbeit informieren: Internetseite des Berufsverbandes der Augenärzte – eine echte Fundgrube für alle Fragen. Frühförderung Sehen Blindeninstitutsstiftung Kulmbach | Telefon | Adresse. Kulmbacher Außenstelle der Frühförderung für blinde und sehbehinderte Kinder Gesundheitsamt des Landkreises Kulmbach Universitätsaugenklinik unserer Region Kooperativer Zusammenschluß von Augenärzten und Augenkliniken in Bayern und Baden-Württenberg zur Sicherung eines hohen Qualitätsstandardes. Kassenärztliche Vereinigung Bayerns – eine Organisation, die die ärztliche ambulante Versorgung in Bayern organisiert. Berufsordnung der bayerischen Ärzte. Landesärztekammer Bayern, sie regelt die Strukturen der Ärzte Bayerns.
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Ihre Arbeit dokumentieren die Mitarbeiterinnen in Tätigkeitsberichten.
Diese Handhabung der Sperrzeitenregelung ist allerdings in neueren Urteilen des Bundessozialgerichts zugunsten des Arbeitnehmers geändert worden (Urteil vom 17. 11. 2005, B 11a/11 AL 69/04 R; Urteil vom 12. 07. 2006, B 11a 47/05 R). Nach dieser Rechtsprechung darf die Arbeitsagentur keine Sperrzeit wegen eines Aufhebungsvertrags verhängen, wenn der Arbeitgeber bei Verzicht auf den Aufhebungsvertrag eine rechtmäßige Kündigung ausgesprochen hätte, so dass der Arbeitsplatz so oder so weggefallen wäre (auf die früher relevante "Zumutbarkeit" des Abwartens einer Arbeitgeberkündigung kommt es daher nicht mehr an). Die Bundesagenur für Arbeit hat diese Rechtsprechung mittlerweile umgesetzt (Durchführungsanweisung Sperrzeit Stand 12/2008 dort unter Ziff. 9. 1. Anfechtbarkeit eines Aufhebungsvertrages wegen Drohung mit Kündigung. 2). Danach führt ein Aufhebungsvertrag unter folgenden Voraussetzungen nicht zur Sperrzeit: - eine Abfindung von 0, 25 bis zu 0, 5 Monatsentgelten pro Beschäftigungsjahr gezahlt wird und - der Arbeitgeber betriebsbedingt unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum selben Zeitpunkt gekündigt hätte und - die Kündigungsfrist eingehalten worden wäre und - der Arbeitnehmer nicht unkündbar war.
Auch wenn Sie massiv zur Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags gedrängt werden, sollten Sie deshalb keinesfalls sofort unterschreiben. Zumindest sollten Sie sich erst in einer Kanzlei für Arbeitsrecht beraten lassen. Was Sie interessieren könnte:
Etwas anderes gilt nur dann, wenn ein Widerrufs- oder Rücktrittsrecht ausnahmsweise in einer besonderen Regelung vorgesehen ist, z. B. in dem geschlossenen Aufhebungsvertrag selbst oder in einem auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifvertrag. Denkbar ist aber, dass dem Arbeitnehmer ein Recht zur Anfechtung des Aufhebungsvertrages zusteht. Aufhebungsvertrag und dessen Anfechtung. Das Gesetz sieht ein Recht zur Anfechtung eines Vertrages insbesondere für die Fälle vor, in denen ein Vertragspartner durch eine "widerrechtliche Drohung"" oder durch eine "arglistige Täuschung" zum Abschluss eines Vertrages bewegt worden ist. Wäre z. eine Kündigung mit hoher Wahrscheinlichkeit unwirksam, droht der Arbeitgeber aber dennoch mit einer Kündigung für den Fall, dass der Arbeitnehmer keinen Aufhebungsvertrag unterschreiben sollte, kann der Arbeitnehmer den von ihm unterschriebenen Aufhebungsvertrag anfechten. (von Rechtsanwalt Henning Kluge) Ähnliche Themen Arbeitsvertrag Kündigung Arbeitsrecht Urlaub Krankheit Elternzeit Arbeitszeugnis Arbeitszeit Abfindung Überstunden Abmahnung Arbeitgeber Lohn Kündigungsfrist Arbeitsrecht Probezeit Ausbildung Betriebsübergang Einstellung Luxemburg Stellenbeschreibung
Eine unwirksame Kündigung liegt z. B. vor, wenn eine Kündigung angedroht wird, es jedoch an einschlägigen Abmahnungen fehlt oder aber der Arbeitnehmer nicht zu einer angedrohten Verdachtskündigung angehört wurde. Wenn der Arbeitnehmer durch die widerrechtliche Drohung mit einer (unwirksamen) Kündigung kausal zum Abschluss des Aufhebungsvertrages gedrängt wird, ist die Anfechtung des Aufhebungsvertrags möglich. 2. Entscheidung des BAG vom 15. 12. 2005 Das BAG hatte sich in einer Entscheidung vom 15. 2005 (Az. 6 AZR 197/05) mit einem Fall zu befassen, in dem einem Wachpolizisten wegen verschiedener Verfehlungen mit einer fristlosen Kündigung und entsprechenden Einträgen in die Personalakte gedroht wurde, sollte er einen angebotenen Aufhebungsvertrag nicht unterzeichnen. Der Arbeitnehmer focht deshalb – im Ergebnis erfolgreich – den von ihm unterzeichneten Aufhebungsvertrag an. Das BAG ging zunächst davon aus, dass die Drohung widerrechtlich war, weil die behaupteten Kündigungsgründe mit hoher Wahrscheinlichkeit einer gerichtlichen Überprüfung nicht Stand gehalten hätten.