Veröffentlicht am: 18. Juni 2014 von Joana Funk Hinterlassen Sie einen Kommentar Zurück Weiter Zurück zu kunst in bewegung Wie möchten Sie kommentieren? Kommentare via Facebook via Google+ Schreibe einen Kommentar Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert. Kommentar Name * E-Mail * Website Loading Facebook Comments...
Weiterlesen nach der Anzeige Weiterlesen nach der Anzeige In der Volkshochschule stellt der Fotograf Michael Plümer seine Bilder aus. Normalerweise fotografiert er Prominente, doch am Wochenende zeigt er Porträts von Burgwedelern. In Rita Klostermanns Seidenatelier an der Storchenwiese 7 in Großburgwedel sind handbemalte Schals, Tücher und andere Kleidungsstücke zu finden. Expressionistische Malereien, die das Unbewusste zeigen, malt die Wedemärkerin Jutta Wittich. Ihre Bilder hängen am Wochenende in der Grundschule Großburgwedel. In der Bücherei Großburgwedel sind Skulpturen und Gebrauchskunstwerke aus Stein von Silvia Withöft-Foremny zu sehen. Diese dürfen die Besucher nicht nur anschauen, sondern auch anfassen. Wie schon in den vergangenen Jahren ist auch die Künstlerin Elke Seitz wieder bei KIB dabei. In ihrem Atelier an der Hannoverschen Straße 15 zeigt sie unter anderem Spiegelbilder wie "Lady Madonna". Der Startschuss erfolgt am Sonnabend um 12. 30 Uhr vor dem Amtshof im Zentrum Großburgwedels, wenn Bürgermeister Axel Düker "Kunst in Bewegung" eröffnet.
Die Kunstorte sind am Sonnabend von 13 bis 19 Uhr und am Sonntag von 11 bis 18 Uhr geöffnet, der Eintritt ist überall frei. Orangefarbene Fahnen weisen den Weg, und an allen Kunstorten gibt es Kataloge. Auf der KiB-Homepage unter können sich Interessierte schon vorab mit allen Kunstorten und den Teilnehmern beschäftigen. Die Website ist für Smartphones optimiert, so dass die Besucher auch unterwegs Informationen zu "Kunst in Bewegung" erhalten und ihre Route planen können. Weiterlesen nach der Anzeige Weiterlesen nach der Anzeige Von Elena Everding
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Jetzt gilt es für das Orgateam, Sponsoren zu gewinnen, alle Maßnahmen zur Umsetzung des Hygienekonzeptes vorzubereiten, einen engen Terminplan abzuwickeln, die Werbung zu koordinieren und Masken für die Besucher zu bestellen, die das KIB-Logo tragen sollen. Die Masken gibt es am Eingang gegen ein kleines Anerkennungs-Eintrittsgeld von 3 Euro. Auf dem Gelände gelten Maskenpflicht und die Abstandsregeln. Der Beginn ist am Sonntag den 20. September um 10 Uhr. Das Ende ist gegen 18 Uhr geplant. Bei Elke Seitz kann man sich per Mail an vorab anmelden. Es soll hierbei mit angegeben werden, ob man vormittags, mittags oder nachmittags kommen möchte. Dann könne das Orgateam besser die Platzbelegung steuern, damit niemand lange am Eingang warten muss. Erfahrungsgemäß sei es ab 14 Uhr am vollsten. Zur weiteren Erleichterung gibt es unter das Registrierungsformular, welches man schon vorab ausfüllen und nach dem Besuch am Ausgang abgeben kann. Dort kann man auch nachschauen, wer sich alles als Künstler und Kunsthandwerker schon angemeldet hat.
In der Praxis zeigt sich jedoch, dass getroffene Vereinbarungen vielfach unwirksam sind, weil sie den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen. Was muss bei Abschluss einer Rückzahlungsvereinbarung beachtet werden? 1. Beruflicher Vorteil für den Arbeitnehmer Der Arbeitnehmer muss durch die Fortbildung bzw. Qualifizierungsmaßnahme einen geldwerten Vorteil erlangt haben. Der geldwerte Vorteil lässt sich insbesondere an einem beruflichen Aufstieg bemessen. Rückzahlung von Fortbildungskosten oder Weiterbildungskosten. Aufgrund der Maßnahme müssen sich dem Mitarbeiter neue berufliche Möglichkeiten und damit auch höhere Verdienstmöglichkeiten bieten. Der Arbeitnehmer muss durch die Qualifizierungsmaßnahme seinen Marktwert erhöhen. D. h., eine Kostenbeteiligung bzw. Rückzahlung der Fortbildungskosten ist dem Arbeitnehmer dann zumutbar, wenn sein beruflicher Vorteil aufgrund der Qualifizierungsmaßnahme groß ist. Bietet die Weiterbildung ausschließlich einen innerbetrieblichen Vorteil, welches wohl dann anzunehmen ist, wenn es darum geht bereits vorhandene Kenntnisse beim Mitarbeiter aufzufrischen, dürfte eine Kostenbeteiligung unzulässig sein.
19. 06. 2020. Arbeitsvertragliche Rückzahlungsklauseln sind im Prinzip zulässig, werden aber von der Rechtsprechung sehr streng zugunsten des Arbeitnehmers kontrolliert. Besonders großen Wert legen die Gerichte dabei auf die Klarheit der Rückzahlungsklausel aus Sicht des Arbeitnehmers. Er muss jederzeit wissen, wann eine Rückzahlungspflicht besteht. Rückzahlung fortbildungskosten master in management. Vor allem muss er wissen, durch welche Verhaltensweisen er selbst die Rückzahlungspflicht auslösen würde. In einem aktuellen Fall des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm hatte der Arbeitgeber an dieser Stelle zu ungenau gearbeitet, so dass seine Rückzahlungsklausel unwirksam war: LAG Hamm, Urteil vom 11. 10. 2019, 1 Sa 503/19. Wann ist eine vorzeitige Vertragsbeendigung dem Arbeitnehmer anzulasten? Im Streit: Eine Rückzahlungsklausel macht Zahlungspflichten davon abhängig, dass das Arbeitsverhältnis "auf Wunsch" des Arbeitnehmers endet LAG Hamm: Die Pflicht zur Erstattung von Ausbildungskosten kann nicht pauschal davon abhängen, dass das Arbeitsverhältnis "auf Wunsch" des Arbeitnehmers endet Berufsbegleitende Fortbildungen kosten den Arbeitgeber Geld.
Die Klausel war nämlich so weit gefasst, dass jede Eigenkündigung des Pflegers zur Rückzahlungspflicht führen würde. Denn auch eine Eigenkündigung wegen vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitgebers wäre ja eine Vertragsbeendigung "auf Wunsch" des Arbeitnehmers (Urteil, Rn. 35). Fazit: Dem LAG Hamm ist zuzustimmen. Fortbildungsklauseln können eine Rückzahlungspflicht nicht pauschal davon abhängig machen, dass der Arbeitnehmer eine Eigenkündigung ausspricht, ohne dass nach dem Grund für einen solchen Schritt unterschieden wird (Urteil, Rn. 43). Das entspricht der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Danach müssen Rückzahlungsklauseln so genau formuliert sein, dass bei Eigenkündigungen des Arbeitnehmers der Fall einer Kündigung wegen berechtigter krankheitsbedingter Ursachen ausgeklammert wird ( BAG, Urteil vom 11. 12. Rückzahlung von Fortbildungskosten | Personal | Haufe. 2018, 9 AZR 383/18). Der Teil der Rückzahlungsklausel, der die Eigenkündigung des Arbeitnehmers betrifft, könnte daher lauten: "Die Rückzahlungspflicht besteht auch, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigt, ohne dazu aufgrund vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitgebers oder wegen überwiegender legitimer Eigeninteressen (z.
Dieses Darlehen baut sich in 60 gleichen Monatsraten von 500, 00 Euro durch Ihre Tätigkeit bei der Z nach erfolgreichem Abschluss des Studiums ab. " Diese Konstellation ist nicht unüblich. Jedoch führen auch hier bereits kleine Fehler zu einer Unwirksamkeit der Klausel und der Rückzahlungsanspruches. Die anteilige Rückzahlungspflicht (durch monatlichen Abzug vom Gehalt) kann nur dann wirksam vereinbart werden, wenn die Nebenabrede einen Anspruch auf Begründung eins Arbeits- oder sonstigen Beschäftigungsverhältnisses für Arbeitnehmer:innen beinhaltet und das künftige Beschäftigungsverhältnis "rahmenmäßig" bestimmt. Dabei reicht es nicht aus, abstrakt irgendein Beschäftigungsverhältnis zuzusichern. Es muss in der Klausel zumindest rahmenmäßig bestimmt sein. " Dazu gehören Angaben zum Beginn des Vertragsverhältnisses, zu Art und zeitlichem Umfang der Beschäftigung und zur Gehaltsfindung der Anfangsvergütung. Nur dann kann die Rückzahlungsvereinbarung als hinreichend transparent i. Die Rückzahlung der Fortbildungskosten im Arbeitsrecht. S. v. § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB angesehen werden.