Diese Revision wird von der Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse begleitet. Seit dem 1. Juli 2020 sind privat- und öffentlich-rechtliche Unternehmen und Organisationen, die mindestens 100 Arbeitnehmende beschäftigen (ohne Lernende) einem dreistufigen Verfahren unterstellt: Analyse: Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber haben bis zum 30. Juni 2021 Zeit, eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Sie wählen dazu einen Referenzmonat zwischen Juli 2020 und Juni 2021 aus. Für die Analyse müssen sie eine wissenschaftliche und rechtskonforme Methode anwenden (Art. 13 c Abs. 1 GlG). Überprüfung Lohngleichheit: Eine gesetzliche Pflicht. Der Bund stellt das Standard-Analyse-Tool Logib kostenlos zur Verfügung, welches diese beiden Kriterien erfüllt. Das Tool wurde von unabhängigen Stellen validiert (EBG, 2020a). Arbeitgebende, die eine andere Methode anwenden möchten, müssen den Nachweis erbringen, wonach diese Methode wissenschaftlich und rechtskonform ist (Art. 7 Abs. 2 Bst. b Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse).
B. das Bundesgesetz über das öffentliche Beschaffungswesen im Zusammenhang mit den Kontrollen der Einhaltung der Lohngleichheit). Hingegen müssen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie bei börsenkotierten Unternehmen die Aktionärinnen und Aktionäre über das Ergebnis der Analyse informiert werden (Art. 13g und 13h GlG). Öffentlich-rechtliche Arbeitgebende sind zusätzlich verpflichtet, die einzelnen Ergebnisse der Lohngleichheitsanalyse und der Überprüfung zu veröffentlichen (Art. 13i GlG). 9. Welche Rolle hat das EBG? Im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes GlG: Das EBG stellt allen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern ein kostenloses Standard-Analyse-Tool für Lohngleichheitsanalysen zur Verfügung (Art. Lohngleichheit. 13c Abs. 2 GlG). Das EBG regelt die Ausbildungskurse für Revisionsgesellschaften. Es kann selber Ausbildungskurse durchführen oder Ausbildungskurse von Dritten anerkennen (Art. 4 VO GlG). Das Procedere für die Anerkennung von Ausbildungskursen hat das EBG in einer separaten Richtlinie geregelt.
Wie lange gilt das Gesetz? Nach 4 Jahren muss erneut eine Lohngleichheitsanalyse (inkl. Überprüfung und Kommunikation) erfolgen. Zeigt die aktuelle Lohngleichheitsanalyse jedoch, dass die Lohngleichheit eingehalten ist, ist das Unternehmen nicht weiter mehr verpflichtet, alle 4 Jahre eine Analyse durchzuführen. Die gesetzliche Massnahme des GlG gilt für 12 Jahre. Die neue Lohngleichheitsanalysepflicht gemäss Gleichstellungsgesetz - Schrembs Solutions. Diese sogenannte Sunset-Klausel hat das Parlament eingefügt, in der Hoffnung, dass bis dann die Lohngleichheit verwirklicht ist. Welche Unterstützung gibt es?
Im öffentlichen Sektor müssen die detaillierten Ergebnisse der Analyse und der Überprüfung veröffentlicht werden. Schliesslich sollten bis Ende Juni 2023 rund 46% der Angestellten in der Schweiz eine schriftliche Information zu diesem Thema erhalten. Wird die Lohngleichheit gemäss der ersten Analyse auf Ebene des Unternehmens nicht eingehalten, muss die Analyse in vier Jahren wiederholt werden. Dieses System läuft am 1. Juli 2032 aus. Es gilt zu beachten, dass eine nicht vorhandene systematische Lohndiskriminierung auf Unternehmensebene nicht gewährleisten kann, dass es bei den Arbeitnehmenden oder den Funktionen keine geschlechtsspezifische Diskriminierung gibt und dass Artikel 3 Absatz 2 GlG und der verfassungsmässige Gleichstellungsgrundsatz vollumfänglich eingehalten werden. Logib Der Bund stellt das Standard-Analyse-Tool Logib kostenlos zur Verfügung. Es erlaubt Arbeitgebenden ab 50 Angestellten, ihre Lohngleichheitspraxis zu überprüfen. Das Tool steht seit dem 1. Juli 2020 in einer äusserst sicheren Webversion zur Verfügung (), die einfach in der Anwendung ist.
Das revidierte Gleichstellungsgesetz (GIG) trat per 1. Juli 2020 in Kraft und wurde um die Pflicht zur Durchführung einer betriebsinternen Lohngleichheitsanalyse durch die Arbeitgebenden ergänzt. Die grössten Herausforderungen bei der Gesetzesinterpretation Das revidierte GIG (Art. 13 ff. ) verpflichtet alle Arbeitgebenden mit 100 und mehr Mitarbeitenden alle vier Jahre eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Die erste Analyse muss betriebsintern bis 30. Juni 2021 erfolgen. Danach muss die Analyse wiederum innert Jahresfrist bis 30. Juni 2022 von einer unabhängigen Revisionsstelle überprüft werden. Schliesslich müssen die Arbeitnehmenden sowie Aktionärinnen und Aktionäre über das Ergebnis informiert werden. Der Gesetzestext lässt einiges an Interpretationsspielraum und Fragen aufkommen. Wir haben die vier grössten Herausforderungen bei der Gesetzesinterpretation und die entsprechenden Antworten für Sie zusammengefasst. Wer ist von der Gesetzesrevision betroffen? Alle Arbeitgebenden mit 100 und mehr Mitarbeitenden.
Wie können Lohngleichheitsanalysen durchgeführt werden? Die Lohngleichheitsanalyse muss nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchgeführt werden. Der Bund stellt dafür allen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern ein kostenloses Standard-Analyse-Tool (Logib) zur Verfügung (Art. 13c GlG). Wird die Lohngleichheitsanalyse mit einem anderen Tool als Logib durchgeführt, müssen Unternehmen einen Nachweis über die Wissenschaftlichkeit und Rechtskonformität der verwendeten Analysemethode beilegen. Die konkreten Anforderungen werden in der Verordnung definiert (Art. 7 Abs. 3 VO GlG). Was ist Logib? Logib ist das Standard-Analyse-Tool des Bundes für Lohngleichheitsanalysen. Es ist kostenlos, anonym, sicher und einfach in der Anwendung. Logib basiert auf einer durch unabhängige Dritte validierten wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode. 8. Was passiert mit den Ergebnissen der Lohngleichheitsanalysen? Die Analyseergebnisse müssen keiner Behörde übermittelt werden, es sei denn, ein anderes Gesetz sieht dies vor (z.
Berechtigungen Neue Themen erstellen: Windows Archiv Nach oben. Nebenbei darfst du aber auch nicht das Managent der Tierklinik vernachlässigen. Ich glaube, da hilft auch kein Kompatibilitätsmodus. Ich möchte mal wieder seid längerem, die 2 Spiele Meine Tierpension und Meine Tierarztpraxis spielen. Warum geht meine Webcam nicht? Rheinhold, okay danke, probiere es mal Glg gial muss ich das nun auch machen? Ja ich denke schon. XP Modus muss erst installiert werden: Habe Windows Xp runtergeladen, doch es geht immer noch nicht. Meine Tierarztpraxis in Australien Habe dann mal gegoogelt, und habe auch eine Lösung gefunden, doch leider hat das spiel keine Did you forget to reboot? Wenn ich es gerade so mache wie Rheinhold sagt? Trackbacks sind aus Pingbacks sind aus Refbacks sind an. Meine Tierarztpraxis in Australien › Games-Guide. Bei auswahl Abgesichert Modus geht meine Tastatur nicht. Nur, wer sich auch ausreichend über die möglichen Krankheiten der Tiere und deren richtige Behandlung informiert, kann eine richtig gute Tierärztin werden.
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Das System muss auf das neueste System-Update aktualisiert und mit dem Internet verbunden sein. Zudem müssen automatische Downloads aktiviert und ausreichend Speicherplatz für den Download verfügbar sein. Abhängig vom System-/Konsolen-/Hardware-Modell, das du besitzt, und deiner persönlichen Nutzung desselben, kann ein zusätzliches Speichermedium erforderlich sein, um Software aus dem Nintendo eShop herunterzuladen. In unserer Kundenservice-Rubrik findest du weitere Informationen. Bei Spielen, die Cloud-Streaming-Technologie verwenden, kann nur die kostenlose Starter-App heruntergeladen werden. Um den Download abschließen zu können, muss genügend Speicherplatz vorhanden sein. Die Details des Angebots hängen von den Ländereinstellungen deines Nintendo-Accounts ab. Meine tierarztpraxis in australien ds nintendo wii. Für den Kauf dieser Inhalte gilt der Vertrag zum Nintendo-Account. Die Verwendung eines nicht autorisierten Geräts oder einer nicht autorisierten Software, die eine technische Modifikation der Nintendo-Konsole oder der Software ermöglichen, kann dazu führen, dass diese Software nicht mehr verwendbar ist.