Zwischen der Firma _________________________ – nachfolgend "Arbeitgeber" genannt – und Herrn/Frau _________________________ – nachfolgend "Arbeitnehmer" genannt – wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen: § 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses, Inhalt der Tätigkeit und Versetzungsmöglichkeit (1) Der Arbeitnehmer wird ab dem _________________________ als _________________________ eingestellt. (2) Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer entsprechend seiner Vorbildung, seinen Fähigkeiten und seinen Kenntnissen auch andere zumutbare und gleichwertige Tätigkeiten zuzuweisen. (3) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm übertragenen Arbeiten gewissenhaft auszuführen. Es ist ihm verboten, im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit von Dritten angebotene Geschenke – gleich welcher Art – anzunehmen. Arbeitsvertrag für angestellte ohne tarifbindung musik. § 2 Probezeit und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Freistellung im Fall der Kündigung (1) Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits und jederzeit unter Einhaltung einer Frist von zwei Wochen schriftlich gekündigt werden.
Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. (2) Nach Ablauf der Probezeit gelten sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 Abs. § 16 Vertragstypen / 3. Arbeitsvertrag mit Angestellten (ohne Tarifbindung) | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. 2 BGB (3) Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des Monates in dem der Arbeitnehmer das für ihn maßgebliche Lebensjahr für den ungekürzten Bezug einer Rente wegen Alters vollendet hat. (4) Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer bei Ausspruch einer Kündigung unter Fortzahlung der Vergütung und unter Wahrung der Interessen des Arbeitnehmers von der Arbeit freizustellen. Mit einer unwiderruflichen Freistellung sind ein etwaiger noch bestehender Urlaubsanspruch sowie sonstige Freizeitabgeltungsansprüche in der Freistellungsphase abgegolten. § 3 Arbeitszeit und Überstunden (1) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich von Pausen _________________________ Stunden. Die Verteilung der Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen richten sich nach den betrieblichen Regelungen.
§ 6 Urlaub (1) Der Arbeitnehmer hat im Kalenderjahr einen Anspruch auf insgesamt [30] Urlaubstage bezogen auf eine Fünf-Tage-Woche; dieser Anspruch setzt sich zusammen aus [20] Tagen gesetzlichem Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz und zusätzlichen [10] Tagen vertraglichem Urlaubsanspruch. (2)... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Deutsches Anwalt Office Premium. Arbeitsvertrag für angestellte ohne tarifbindung holland. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Deutsches Anwalt Office Premium 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
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3. Januar 2012 Sie benötigen einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung: Angestellter? Dann downloaden Sie doch dieses Muster: Arbeitsvertrag - kostenlos. Befristeter Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung, Formular. Weitere Informationen zum Thema Arbeitsvertrag finden Sie in unserem Beitrag Arbeitsvertrag: Muster und Rechtsinformationen. Autor: Business Netz Redaktion Stichworte: Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag Muster, Muster, unbefristeter Arbeitsvertrag, Tarifbindung, Angestellter, Muster Arbeitsvertrag kostenlos, Muster Arbeitsvertrag, Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung
Tarifbindung Damit ein Tarifvertrag für einen Betrieb und die Beschäftigten wirksam wird, muss der Arbeitgeber Mitglied im Arbeitgeberverband und der Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft sein. Die Bindung endet nicht mit dem Austritt aus dem Verband, sondern erst mit dem Ende der Gültigkeit entsprechender Tarifverträge. Für immer weniger Arbeitnehmer in Deutschland gelten Tarifverträge. Arbeitsvertrag für Arbeiter u. Angestellte ohne Tarifbindung - IHK Wiesbaden. Viele Arbeitgeber haben sich aus der Tarifbindung verabschiedet und auch die Mitglieder in der Gewerkschaft werden weniger. Tarifverträge legen die Mindeststandards für alle wichtigen Arbeits- und Einkommensbedingungen fest: Löhne, Gehälter, Ausbildungsvergütungen, Arbeitszeit, Urlaub und Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kündigungsfristen und vieles andere. Tarifverträge werden in der Regel zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband abgeschlossen. (auf USB Stick kostenlos)
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