Seit mittlerweile 3 Jahren arbeite ich als Werkstudentin bei der Mediascale in München, derzeit schreibe ich meine Masterarbeit über das Thema "Frauen in Führungspositionen". Die weibliche Position in der Arbeitswelt ist schon seit einiger Zeit ein vieldiskutiertes Thema, besonders in Hinblick auf die Führungsebene. Gerade in Deutschland lässt der aktuelle Status Quo hier einiges zu wünschen übrig: Der Anteil an Frauen in Führungspositionen liegt deutlich unter dem EU Durchschnitt. Hier ist also noch viel Luft nach oben. Mit diesen Werten im Hinterkopf haben sich mir folgende Fragen gestellt: "Wieso werden Frauen überhaupt anders behandelt? " "Was wird unternommen, um dieser Ungleichheit entgegenzuwirken? " Auch wenn die Zahlen eine eindeutige Sprache sprechen, gehen die Meinungen bei der Beantwortung oben genannter Fragen bekanntlich häufig auseinander. Ein Blick auf die Ursachen hilft zur Beantwortung: Geht es um die Gründe für Geschlechterungleichheit, werden meist eine negative Arbeitsatmosphäre, Sexismus und die Familie genannt.
1Unternehmenskultur 1. 2Individualisierung und Integration 1. 3Organisationales Lernen 2. Förderungsmaßnahmen für weibliche Führungskräfte 2. 1Quotenregelung 2. 2Arbeitszeitregelungen 2. 1Flexible Arbeitszeit 2. 2Teilzeit 2. 3Job sharing 2. 3Planung der Familienphase 2. 4Sonstiges 2. 1Spezielle Führungsseminare für Frauen 2. 2Weibliche Netzwerke 3. Zusammenfassung V. Fallstudien sblick: Zusammenfassendes […] Details Titel Frauen in Führungspositionen Untertitel Veranstaltung Organisation, Personalwesen und Führungslehre, Prof. Dr. Diether Gebert Petra Schmelzer (Autor:in) Jahr 1997 Seiten 99 Katalognummer V219387 ISBN (eBook) 9783832437022 ISBN (Buch) 9783838637020 Dateigröße 5223 KB Sprache Deutsch Schlagworte frauen führungspositionen hemmnisse perspektiven Arbeit zitieren Petra Schmelzer (Autor:in), 1997, Frauen in Führungspositionen, Hamburg, Bedey Media GmbH, Ähnliche Arbeiten Kommentare Leseprobe aus Seiten
Apl. Prof. Dr. Stephanie Birkner, außerplanmäßige Professorin für Female Entrepreneurship an der Universität Oldenburg und Geschäftsführerin von ZUKUNFT. unternehmen: "Bei dem Thema Frauen in Führungspositionen stehen wir wissenschaftlich wie gesamtwirtschaftlich nicht mehr vor einem Erkenntnismangel bezüglich des sozial-ökonomischen Potenzials. Vielmehr gilt es Umsetzungshürden näher zu ergründen, die in der heterogen aufgestellten Immobilienwirtschaft durchaus unterschiedlich aussehen können. Wir wollen herausfinden, wo genau angesetzt werden muss, um Diskriminierung in den Unternehmen gezielt abzubauen, Beschäftigten gleiche Chancen zu ermöglichen und die Branche mit mehr Frauen in Führung zukunftsfähig aufzustellen. " Dazu will die aktuell laufende Online-Umfrage mehr über die Faktoren und Rahmenbedingungen erfahren, die bislang hemmen, dass der Anteil an Frauen in Führungspositionen zunimmt. Welche Rolle spielen Vorbilder im Arbeitsumfeld? Wie können Arbeitszeitmodelle konzipiert werden, um mehr Frauen in Führung zu bringen?
Welche Angebote können und sollten Unternehmen unterbreiten? Gibt es branchenbezogene Besonderheiten innerhalb der Teilbranchen der Immobilienwirtschaft? Diese und viele weitere Fragen versucht die Studie zu beantworten. Die Teilnahme an der Online-Umfrage steht allen in der Branche Tätigen offen, die Daten und Angaben der Teilnehmenden werden anonym erhoben und ausgewertet. Anne Tischer, Vorsitzende von F! F: "Die Immobilienwirtschaft hat eine besondere soziale Verantwortung. Sie ist einer der größten Wirtschaftszweige in Deutschland und prägt das Gesicht unserer Städte und all der Orte, an denen wir leben, wohnen und arbeiten. Dafür braucht die Branche viel mehr Frauen, die ihre Perspektiven einbringen, mitgestalten und mitentscheiden. Wir bitten alle in der Branche Beschäftigten, an der Umfrage teilzunehmen und so dabei zu helfen, dass der Wandel zu mehr Frauen in Führung schneller und nachhaltiger gelingen kann. "
Literatur Adams, R. B. und T. Kirchmaier (2015), Barriers to Boardrooms, ECGI Working Paper Series in Finance, 347/2013. Adriaans, J., C. Sauer und K. Wrohlich (2020), Gender Pay Gap in den Köpfen: Männer und Frauen bewerten niedrigere Löhne für Frauen als gerecht, DIW Wochenbericht, 10/20, 147–152. Google Scholar AllBright Stiftung (2020a), Die deutschen Familienunternehmen: Traditionsreich und Frauenarm, AllBright Bericht, Juni. AllBright Stiftung (2020b), Deutscher Sonderweg Frauenanteil in DAX-Vorständen sinkt in der Krise, AllBright Bericht, September. Alon, T., M. Doepke, J. Olmstead-Rumsey und M. Tertilt (2020), The impact of Covid-19 on gender equality, National Bureau of Economic Reserch (NBER) Working Paper Series, 26947. Arndt, P. und K. Wrohlich (2019), Geschlechterquoten im europäischen Vergleich: Harte Sanktionen bei Nichteinhaltung sind am wirkungsvollsten, DIW Wochenbericht, 38/2019, 692–698. Bertelsmann Stiftung (2020), Zukunftsstudie Münchner Kreis, Sonderstudie zur Corona-Pandemie, Ergebnis-Chartsatz Juli 2020.
Davon profitieren allein bei der Mediascale aktuell drei Kolleginnen, eine davon hat eine Teamleiterposition inne. Zusätzlich bietet das Fe&Male Projekt in regelmäßigen Abständen Veranstaltungen zur Vernetzung, zum Austausch und zur Diskussion. Hier werden sowohl Impulsvorträge als auch Workshops angeboten. Neu seit diesem Jahr gibt es das Plus Mentoring Programm. Hier bekommen einige weibliche Kolleginnen die Möglichkeit, sich von starken Persönlichkeiten aus der Gruppe als MentorInnen Unterstützung zu holen und Neues zu lernen. Unsere Geschäftsführerin Martina Staudinger ist hier als Mentorin mit im Programm dabei und freut sich, ihr Wissen und ihre Kompetenz weitergeben zu können. So sagt sie: " Als zweifache Mutter ist es mir persönlich sehr wichtig, Frauen bei der Mediascale die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen und sie bei ihren Karriereambitionen zu unterstützen. Ich wurde auf meinem Weg zur Geschäftsführerin immer wieder von MentorInnen bestärkt und möchte im Rahmen des Mentoring + Programmes jetzt gerne meine Erfahrungen weitergeben. "
Hallo! Eine Freundin von mir und ich würden gerne Schwedisch lernen. Doch weil es bei uns in der Nähe keine Kurse gibt, wollte ich fragen, ob mir jemand ein Lernbuch empfehlen kann, mit dem man Schwedisch selbst lernen kann. Danke schonmal für Antworten, Tamsi Guckt doch einfach in ne Buchhandlung und nehmt des des euch am bestn gefällt Huhu Also ich lern in der Schule auch grad Schwedisch, und wir benutzen das Buch " Tala Svenska " Dort ist alles recht gut und verständlich erklärt, mir gefällts Danke für eure Antworten! @jo!!! Stimmt, daran hatte ich noch gar nicht gedacht! ^^ @BlueRain Wow, du hast Glück! in der Schule Schwedisch lernen, das wäre toll... Ich denke, das Buch werd ich mir kaufen, danke! Hihi! Ist ja witzig! Hab gerade (privat) damit angefangen, Schwedisch zu lernen, weil ich die Sprache unheimlich schön finde. Schwedisch selbst lernen buch des. Als ich gerade euren Thread gesehen habe, musste ich deshalb voll loslachen. Ich lerne Schwedisch per Internet und sammele mir die Vokabeln und Grammatikregeln mit der Zeit zusammen.
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Liegt in 2 verschiendenen Auflage vor: 2. Auflage in 2 Bänden mit grünem Cover (Dalarhästar), 3. Auflage in 4 Bänden mit blauem (Stockholm) Cover. Groa Verlag Välkomna Lehrbuch, Kursbuch + 2 CDs, zusammen ca. 44 € Neu erschienen ist jetzt ein Vokabeltrainer mit 2 CDs und CD-Rom. Dieser ist sehr empfehlenswert auch wenn man nicht mit diesem Lehrwerk lernt, funktioniert für PC & MAC. Selbst Schwedisch lernen | SimForum. Klett Verlag Für Fortgeschrittene auf B1 Niveau ist Välkomna tillbaka neu erschienen, Lehr- und Arbeitsbuch in einem Band mit CD für ca. 33 € Javisst Arbeitsbuch mit CD ca 18€, Kursbuch (ca 24 €) zu dem die zugehörigen 2 CD jedoch seperat gekauft werden müssen (ca 19 €) Probelektionen und weitere Info Hueber Verlag Schwedisch ohne Mühe Das Konzept der Assimil Bücher zum Selbststudium überzeugt immer noch, auch wenn dieser Band leider nicht so gut ist wie der für Dänisch. Assimil Verlag Grundwortschatz Schwedisch Aufgeteilt in 16 thematische Kapitel wird hier ein Grundwortschatz von 2. 500 Vokabeln präsentiert.