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Hausärztliche Gemeinschaftspraxis Dr. G. Rustien & smann Fachärzte für Innere Medizin Am Mittelfelde 117 30519 Hannover Telefon 0511 - 872077 Fax 0511 - 8756253 Unsere Sprechzeiten Mo 8. 00 - 12. 00 16. 00 - 18. 00 Di 8. 00 Mi 8. 00 Do 8. 00 - 19. 00 Fr 8. 00 Hausbesuche nach Vereinbarung
Für die Übermittlung von eMails und die Verwendung elektronischer Formulare sind folgende Anforderungen zu beachten: 1. Wir verwenden derzeit keine elektronische Verschlüsselung und keine elektronischen Signaturen. Dokumente die eine besondere Schriftform erfordern bzw. schützenswerte personenbezogene Daten enthalten, sollen daher nicht per eMail übermittelt werden. 2. Aus Sicherheitsgründen sollten eMails nur im Text-Format versendet werden. Dokumente, die als Anlage mit einer eMail an uns gesendet werden, sollten nur folgende Formate haben:;;;;;;. Bitte verwenden Sie keine Microsoft Office Formate wie z. B. ;;;;; 3. Elektronische Formulare auf unseren Internetseiten können nur verwendet werden, wenn das Programm Acrobat Reader bzw. Foxit Reader auf dem PC installiert ist. Für die Speicherung ausgefüllter Formulare empfehlen wir das Programm Foxit Reader zu verwenden. 4. Bitte nutzen Sie diese E-Mail-Verbindung mit uns ausschließlich zum Informationsaustausch. Wir können auf diesem Weg keine Anträge, Widersprüche etc. entgegennehmen.
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Vertrag über Smartphone Überlassung mit privater Nutzungsmöglichkeit Homeoffice in der Corona-Pandemie hat zur Folge, dass Arbeitnehmern viele Arbeitsmittel zum Gebrauch überlassen werden. Wenn Sie Ihrem Arbeitnehmer ein Smartphone überlassen, sollten Sie dies unbedingt schrifltich festhalten. Als Arbeitgeber müssen Sie regeln, ob er das Smartphone auch privat nutzen darf oder eben nicht. Den Umfang der Nutzung sowie seine Sorgfalts- und Informationspflichten sollte der Arbeitnehmer kennen. Vorlage für Vertrag zur Smartphone Überlassung als PDF oder DOC zum Download hier günstig kaufen und sofort einsetzen. PDF als Download bequem am Rechner ausfüllen, speichern und drucken. 2 Seiten, 513 KB Word-Datei einfach individuell editieren und flexibel einsetzen. 2 Seiten, 233 KB inkl. MwSt. Handy überlassungsvertrag mitarbeiter muster 2. + Jetzt rechtssicheren Vertrag für die Überlassung eines Smartphones abschließen! + Enthält Nutzungsrechte, Pflege, Instandhaltung und mehr! + Ausfüllbare Vorlage zum Sofort-Download Inhalt: Vertrag zur Überlassung eines Smartphones Überlassung und Verwendung Lohnsteuerliche Behandlung der privaten Nutzung Rückforderung/ Widerruf Erreichbarkeit Sorgfaltspflichten Informationspflichten Vertragsende Zusätzliche Vereinbarungen Produktempfehlungen Kunden kauften auch...
Noch dazu möchtest du nicht das Risiko eingehen, dass dein Chef sich hin und wieder E-Mails oder SMS auf dem Diensthandy anschaut? Dann könnte es eine Option sein, das Diensthandy abzulehnen, wenn dein Chef es dir anbietet. Aber geht das so einfach? Leider nicht. Vor allem dann nicht, wenn du das Firmenhandy ausschließlich beruflich nutzen sollst. Muster: Betriebsvereinbarung Firmenhandy. In diesem Fall kann dein Arbeitgeber von dir verlangen, dass du während deiner Arbeitszeit diejenigen Arbeitsmittel nutzt, die er für richtig hält. Es ist allerdings nicht verboten, das Diensthandy nach Feierabend auszuschalten und es erst zum erneuten Arbeitsbeginn wieder einzuschalten – von der oben erwähnten Ausnahme der Rufbereitschaft abgesehen. Bildnachweis: Pokryvka /
Kann der Arbeitgeber das Firmenhandy überwachen? Vermutlich würden die meisten Arbeitnehmer diese Frage mit einem deutlichen Nein beantworten, doch so eindeutig ist die Antwort gar nicht. Denn auch die Erlaubnis dazu, das Firmenhandy zu überwachen, hängt mit der gestatteten oder eben nicht gestatteten privaten Nutzung zusammen. Ist dir als Arbeitnehmer die Privatnutzung des Diensthandys nicht erlaubt, darf dein Chef kontrollieren, was du mit dem Firmenhandy machst. Telefon- und Internetkosten / 6 Der Arbeitnehmer verwendet ein Mobiltelefon (Handy) | Haufe Finance Office Premium | Finance | Haufe. Denn immerhin ist es Firmeneigentum, das du während deiner Arbeitszeit nutzt. So darf dein Arbeitgeber folgende Dinge auf deinem Diensthandy einsehen: ein- und ausgehende E-Mails Verbindungsnachweise Browserverlauf Aber wie gesagt: Das gilt nur, wenn eine private Nutzung des dienstlichen Handys untersagt ist und auch dann darf er nur stichprobenartig kontrollieren, was du mit dem Firmenhandy machst. Ist es dir dagegen erlaubt, das Firmenhandy privat zu nutzen, darf dein Chef dich nicht kontrollieren. Außer du erlaubst ihm eine Kontrolle ausdrücklich.
Ebenso wie beim Festnetzanschluss bestehen auch hier 2 Möglichkeiten. Der Unternehmer kann ein Mobiltelefon entweder selbst erwerben und dem Arbeitnehmer zur Nutzung – also auch zur privaten Nutzung – überlassen oder dem Arbeitnehmer, der sein eigenes Mobiltelefon einsetzt, die Kosten steuerfrei erstatten, die auf die betriebliche Nutzung entfallen. Der Unternehmer erwirbt das Mobiltelefon und schließt den Vertrag mit der Telefongesellschaft ab, die unmittelbar mit ihm abrechnet. Der Unternehmer überlässt das Mobiltelefon seinem Arbeitnehmer und trägt alle Telekommunikationskosten (Apparat, Mindestgebühren und laufende Gebühren bzw. Flatrate). Handy überlassungsvertrag mitarbeiter master in management. Der Unternehmer zieht die Kosten zu 100% als Betriebsausgaben ab. Ob und in welchem Umfang der Arbeitnehmer das Mobiltelefon für berufliche Zwecke nutzt, spielt keine Rolle. Eine private Nutzung des Mobiltelefons durch den Arbeitnehmer ist gem. § 3 Nr. 45 EStG lohnsteuerfrei. Nutzt der Arbeitnehmer ein privates Handy, darf der Arbeitgeber die Kosten für die dienstliche Nutzung des Handys lohnsteuerfrei erstatten.
Besonders bei teuren Exemplaren kommt schnell die Frage auf, wer eigentlich für Beschädigungen oder gar den Verlust des Firmenhandys haftet. Grundsätzlich gilt: Sofern du nicht grob fahrlässig gehandelt hast, musst du dafür nicht gerade stehen. Missgeschicke passieren im Arbeitsalltag nun mal – damit muss dein Chef rechnen, wenn er dir ein Firmenhandy aushändigt. Bei grober Fahrlässigkeit sieht die Sache allerdings schon anders aus: Wenn du zum Beispiel auf einer Party nach ein paar Drinks testen möchtest, ob das Handy in Alkohol schwimmen kann, ohne kaputt zu gehen, ist es gut möglich, dass du für den Schaden aufkommen musst. Die Grenze zwischen leichter und grober Fahrlässigkeit ist jedoch fließend und so muss im Einzelfall entschieden werden, wer für welche Schäden aufzukommen hat. Handy überlassungsvertrag mitarbeiter muster 3. Manchmal auch mit der Hilfe eines Anwalts. Bildnachweis: KieferPix /