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Wenn Sie Arbeitnehmer im Minijob beschäftigen, haben Sie sich vielleicht auch schon einmal gefragt, wie die Regelungen für Minijobber an gesetzlichen Feiertagen aussehen. Für Ihre Arbeitnehmer, die voll beschäftigt sind, ist klar: Sie haben grundsätzlich frei und Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Für Minijobber gelten ausnahmslos die gleichen Vorschriften – auch wenn Ihre Minijobber beispielsweise regulär nur an einem Tag in der Woche arbeiten und genau dieser Tag auf einen Feiertag fällt. Feiertage und Minijob - Informationsportal für Arbeitgeber. Gesetzliche Grundlage Die Grundlage hierfür bilden § 9 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) in Verbindung mit § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG). Demnach dürfen Arbeitnehmer nicht an Feiertagen beschäftigt werden und haben Anspruch auf das reguläre Entgelt. Dem Grundsatz der Gleichbehandlung folgend dürfen Sie als Arbeitgeber die Fortzahlung des Verdienstes an Feiertagen auch nicht dadurch umgehen, dass Sie Minijobber die ausgefallene Arbeitszeit an einem sonst arbeitsfreien Tag vor- oder nacharbeiten lassen.
Regulär besteht jedoch ein Arbeitsverbot an gesetzlichen Feiertagen, welches nur mit einer speziellen Genehmigung aufgehoben werden kann oder aufgrund von Ausnahmen berechtigt ist.
Eine geringfügige Beschäftigung (sog. Minijob) liegt gemäß § 8 Abs. 1 SGB IV (Sozialgesetzbuch Viertes Buch) vor, wenn das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung regelmäßig im Monat 450 Euro nicht übersteigt (sog. Verdienstgrenze) oder die Beschäftigung innerhalb eines Kalenderjahres auf längstens zwei Monate oder 50 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt zu sein pflegt oder im Voraus vertraglich begrenzt ist ( sog. Zeitgrenze). Bei der Verdienstgrenze wird unter "regelmäßig im Monat 450 Euro nicht übersteigt" verstanden, dass es unschädlich ist, dass die Verdienstgrenze von 450 Euro zweimal im Jahr überschritten wird, wenn insgesamt im 12-Monats-Zeitraum die Summe von 5. 400 Euro nicht überschritten wird. Feiertagszuschlag bei 450 euro job anmelden. Fraglich in diesem Sinne ist, wie Zuschläge für Nachtarbeit und Arbeit am Sonntag und an Feiertagen zu beurteilen sind. Gemäß § 17 SGB IV in Verbindung mit § 1 Nr. 1 der SvEV ( Sozialversicherungsentgeltverordnung) gehören einmalige Einnahmen, laufende Zulagen, Zuschläge, Zuschüsse sowie ähnliche Einnahmen, die zusätzlich zu Löhnen oder Gehältern gewährt werden, nicht zum Arbeitsentgelt im Sinne von § 8 SGB IV, soweit sie lohnsteuerfrei sind.
Entscheidend ist hier § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz. Danach müssen Sie die Arbeitszeit, die wegen eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, bezahlen. Und zwar ist der komplette wegen des Feiertages ausfallende Lohn zu bezahlen. Für Ihre Minijobs gilt insoweit – entgegen einer unter Arbeitgebern immer noch weit verbreiteten Meinung – nichts anderes als für andere Arbeitsverhältnisse auch. Konkret bedeutet das in diesem Jahr, dass Minijober, die immer donnerstags und/oder freitags arbeiten und dieses Jahr an dem beiden Weihnachtstagen wegen des Arbeitsverbotes in § 9 ArbZG nicht beschäftigt werden dürfen, genauso wie sonst für die ausfallende Arbeit bezahlt werden müssen. Das gilt entsprechend auch für den 01. 01. 2009, der auf einen Mittwoch fällt. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Feiertagszuschlag bei 450 euro job frankfurt. Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen? Unterstützen Sie unser Ratgeberportal: