Wer einen Antrag in einer Verwaltung stellen will, muss in den meisten Fällen persönlich im Amt vorsprechen. Dies soll sich in den nächsten Jahren ändern. Das Onlinezugangsgesetz (kurz: OZG) sieht vor, dass bis zum Jahresende 2022 alle onlinefähigen Verwaltungsleistungen den Bürgerinnen und Bürgern elektronisch angeboten werden. Der Chief Information Officer (CIO) des Landes Hessen, Staatssekretär Patrick Burghardt, hat sich am Mittwochmittag im Kreis Offenbach informiert, wie dies in der Praxis umgesetzt wird. Die Pro Arbeit – Kreis Offenbach (AöR) ist eines von sechs Kommunalen Jobcentern in Deutschland, die den Online-Dienst zur Beantragung von Arbeitslosengeld II erarbeitet haben. Geplant war bis Herbst 2020, das Arbeitslosengeld II-Antragsverfahren vollständig zu digitalisieren. Die durch die Corona-Pandemie ausgelöste Rezession hat eine Antragsflut auf das Arbeitslosengeld II ausgelöst. Kreisstadt Dietzenbach - Presse. Allein im Kreis Offenbach wurden in den Monaten März und April rund 1. 820 Neuanträge gestellt – zum Vergleich im Vorjahr waren es knapp 570 im gleichen Zeitraum.
Das erhöht die langfristige Akzeptanz bei den Menschen, für die sie entwickelt werden", macht Müller deutlich. Die Pro Arbeit wird deshalb spätestens im kommenden Jahr den Weiterbewilligungsantrag online stellen, um auch dabei die Antragstellung zu vereinfachen. Darüber hinaus ist der zeitnahe Ausbau von Social-Media-Aktivitäten, wie Facebook und Instagram, geplant. Kontakt - ProArbeit. "Wir setzen in Zukunft konsequent auf digitale Prozesse. Die digitale Transformation optimiert nicht nur einzelne Abläufe, sie verändert Strukturen, Denk- und Sichtweisen. Denn Digitalisierung eröffnet neue Horizonte. Ideen etwa, die sich bislang technisch schlicht nicht umsetzen ließen, werden Realität und die Verwaltung sowie das Jobcenter rücken insgesamt näher an die Menschen und deren Alltag heran", so Müller abschließend.
Gemeinsam mit Bund, Ländern und Kommunen konnten wir die digitale Beantragung des Antrags zügig umsetzen. Mein Dank gilt daher insbesondere den beteiligten Jobcentern, die den Weg der Pilotierung des Projekts mitgegangen sind", betonte der Staatssekretär. "Unser gemeinsames Ziel ist es, quasi das digitale Rathaus nach Hause zu bringen, damit Behördengänge einfach und bequem rund um die Uhr erledigt werden können", ergänzte Burghardt. Pro arbeit dietzenbach antrag 2017. Der Online-Antrag zum Arbeitslosengeld II zeichnet sich im Vergleich zum sechsseitigen Papierantrag und seinen zahlreichen auszufüllenden Anlagen durch hohe Nutzerfreundlichkeit aus: Die Eingabemaske ist übersichtlich gestaltet, relevante Informationen werden nur einmal und basierend auf vorherigen Antworten abgefragt, eingebettete Hilfetexte liefern Erklärungen und sind leicht verständlich. Die Antragsdaten werden komplett online eingegeben und alle nötigen Nachweise können direkt per Computer oder Smartphone hochgeladen werden. Anschließend werden alle Daten digital und sicher an die Pro Arbeit übermittelt.
Die Zuständigkeit schlüsselt sich bei allgemeinen Anfragen nach der Postleitzahl Ihres Unternehmens auf. Bei Anfragen zu Sonderthemen (Qualifizierungschancengesetz, Personaldienstleistung, Arbeitserlaubnis, Reha / Schwerbehinderung) finden Sie die Ansprechpartner/-innen in der entsprechenden Rubrik. Pro arbeit dietzenbach antrag shop. Bitte beachten Sie: Ein Antrag auf Eingliederungszuschuss kann in jeder Agentur für Arbeit gestellt werden. Die Bearbeitung und Entscheidung über eine Förderung erfolgt in der für den Bewerber / die Bewerberin zuständigen Agentur für Arbeit. Haben Sie Probleme bei der Zuordnung? Wenden Sie sich gerne an die Hotline des Arbeitgeberservice oder stellen Ihre Anfrage an das Teampostfach, damit diese entsprechend zugeordnet werden kann. Hotline des Arbeitgeberservice: 0800 4 5555 20 Teampostfach des Arbeitgeberservice: Hinweis: Bei einem Kontakt ist es sinnvoll Ihre Kundennummer oder Betriebsnummer anzugeben.
Information gemäß Artikel 13 Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) Gemäß Artikel 13 DSGVO sind wir verpflichtet, Sie über die wesentlichen Inhalte der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit der gewünschten Verwaltungshandlung zu informieren.
Sie können direkt den gewünschten Termin reservieren! Montags, dienstags und donnerstags, jeweils von 8:00 Uhr bis 12:00 Uhr und mittwochs von 13:00 Uhr bis 16:00 Uhr, sind Außerbetriebsetzungen und Adressänderungen innerhalb des Kreises Offenbach auch ohne Termin möglich. Dies ist jedoch nur in Dietzenbach möglich. Möglichkeiten zur Terminvereinbarungen in den Außenstellen der KFZ-Zulassungsbehörde: Fahrerlaubnisbehörde Sie können direkt den gewünschten Termin reservieren! Corona Einschränkungen Seit 29. April 2022 gilt... Das Bundesinfektionsschutzgesetz ermöglicht ab sofort nur noch so genannte Basisschutzmaßnahmen. Pro arbeit dietzenbach antrag en. Die Hessische Landesregierung hat deshalb notwendige Anpassungen der Corona-Regeln beschlossen. Viele der zuvor noch verbliebenen Maßnahmen entfallen nun gänzlich. Darüber hinausgehende Hotspot-Regelungen, wie vom Bund vorgesehen, sind laut Angaben des Landes Hessen rechtlich derzeit nicht umsetzbar. Als Hotspots werden Gebiete eingestuft, in denen sich zum Beispiel eine gefährlichere Virusvariante als die bisher bekannten ausbreitet oder in denen das Gesundheitssystem zu überlasten droht.
Die Testung darf frühestens am fünften Tag nach dem positiven Test durchgeführt werden. Informieren Sie sich direkt:
Anfechtungsfolgen nach Arbeitsaufnahme Bei bereits begonnenen Arbeitsverhältnissen ergibt sich ein anderes Bild. Auf Basis des – wenn auch anfechtbaren – Beschäftigungsverhältnisses hat ein Leistungsaustausch bereits stattgefunden und einen schutzwürdigen Vertrauensbestand begründet. Deshalb wäre es unbillig, die auf den Zeitpunkt des Vertragsschlusses zurückwirkende (vgl. § 142 BGB: "von Anfang an") Nichtigkeitsfolge des § 142 BGB auch in diesen Fällen eingreifen zu lassen. Weiterbeschaftigung nach kündigung. Nichtigkeit des Arbeitsvertrages für die Zukunft Bei bereits begonnenen Arbeitsverhältnissen wird aus diesem Grund eine Rückabwicklung mit Wirkung für die Vergangenheit abgelehnt. An ihre Stelle tritt die Nichtigkeit des Arbeitsvertrages mit Wirkung lediglich für die Zukunft. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis für die Vergangenheit als wirksam zu betrachten ist und insbesondere der Arbeitnehmer den für seine geleistete Arbeit empfangenen Lohn behalten darf. Auch den für seine Arbeit noch nicht erhaltenen Lohn kann der Arbeitnehmer beanspruchen.
19. 02. 2013 354 Mal gelesen Ein Kündigungsschutzprozess kann sich über Monate, teilweise Jahre hinziehen. Der Arbeitnehmer muss diese Zeit ohne Arbeit überbrücken. Eine Möglichkeit hierzu stellt der Weiterbeschäftigungsanspruch nach einer ordentlichen Kündigung und Widerspruch des Betriebsrates dar. Betriebsbedingte Kündigung einer Sekretärin - Widerspruch des Betriebsrats Das Landesarbeitsgericht Köln hatte über folgenden Fall zu entscheiden: Eine 56jährige, bereits seit 10 Jahren im Betrieb beschäftigte Sekretärin wurde gekündigt. Weiterbeschäftigung / Arbeitsrecht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Der Arbeitgeber sprach zwei ordentliche, betriebsbedingte Kündigungen auf Ende Juli und auf Ende August 2012 aus. Der Betriebsrat widersprach den Kündigungen. Seiner Ansicht nach habe der Arbeitgeber die Sozialauswahl nicht ordnungsgemäß getroffen. Eine weniger schutzbedürftige Kollegin sei nicht gekündigt worden. Außerdem sei es möglich, die Sekretärin auf einem anderen Arbeitsplatz weiter zu beschäftigen. Weiterbeschäftigungsanspruch im Eilverfahren geltend gemacht Die Sekretärin wollte die Kündigungen nicht hinnehmen und erhob Kündigungsschutzklage.
Weil sich die Umstände, die zur Kündigung geführt haben, aber nachträglich geändert haben, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wieder einstellen. Beispiele: Kündigung wegen geplanter Stilllegung des Betriebs, später findet sich unverhofft ein Käufer. Oder: Kündigung wegen Verdachts einer Straftat, Arbeitnehmer wird in der Folge freigesprochen. Weiterbeschäftigung nach Kündigung – Gerichtliche Durchsetzung im Eilverfahren | anwalt24.de. Da eine Kündigung niemals Sanktionscharakter hat, sondern stets auf einer negativen Prognose beruht, besteht ein Wiedereinstellungsanspruch nur bei überwiegenden Interessen des Arbeitnehmers. Dies ist vor allem dann der Fall, wenn die Änderung der Umstände maßgeblich in der Sphäre des Arbeitgebers begründet ist und auch keine berechtigten Interessen des Arbeitgebers entgegenstehen. Ist die Stelle zum Beispiel bereits neubesetzt, so kann der Arbeitnehmer regelmäßig keine Wiedereinstellung verlangen. Im Ergebnis kommt eine Wiedereinstellung nach wirksamer Kündigung nur in Ausnahmefällen in Betracht. Eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage gewährt dagegen grundsätzlich die Weiterbeschäftigung.
Es genügt, wenn der Widerspruch nicht offensichtlich unbegründet ist. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn der Widerspruch mutwillig erfolgte oder dessen Grundlosigkeit sich geradezu aufdrängt. Die Gründe muss der Betriebsrat jedoch durch Angabe von konkreten, auf den jeweiligen Einzelfall bezogenen Tatsachen nachvollziehbar darlegen. Der Betriebsrat muss den Widerspruchsgrund plausibel machen. Das bedeutet, dass der Betriebsrat verpflichtet ist, einen Sachverhalt vor zu tragen, der das Vorliegen eines Widerspruchsgrundes möglich erscheinen lässt. Ausdrückliches Verlangen der Weiterbeschäftigung Der Arbeitnehmer muss ausdrücklich erklären, dass er bis zum rechtskräftigen Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens bei unveränderten Arbeitsbedingungen weiterbeschäftigt werden möchte. Der Weiterbeschäftigungsanspruch soll eine ansonsten entstehende Lücke in der Beschäftigung verhindern. Der Arbeitnehmer muss seine Weiterbeschäftigung daher grundsätzlich innerhalb der Kündigungsfrist verlangen.