Startseite Ratgeber Beruf Betriebliche Altersvorsorge 2018 Die Regierung stärkt die betriebliche Altersvorsorge ab 2018 grundlegend. Doch bestimmte Vorzüge können dann auch wegfallen – dies gilt vor allem für Garantien und Flexibilität bei der Auszahlung. (benstevens / iStock) Die Rente dürfte ein zentrales Wahlkampfthema werden. Mit ihrer kürzlich vorgestellten Reform hat die Regierung für weiteren Diskussionsstoff gesorgt. Das große Ziel: Die gesetzliche Rente soll stabiler werden. Was nicht bedeutet, sich mit Blick auf die Altersvorsorge nun beruhigt zurücklehnen zu können. Experten warnen, dass die Regierungspläne kaum finanzierbar sind – vor allem die junge Generation weiter belasten. Betriebliche altersvorsorge mfa 2012 relatif. Dass ergänzende Vorsorge nach wie vor unerlässlich ist, sehen ohnehin auch Andrea Nahles & Co. und haben zugleich die betriebliche Altersvorsorge (bAV) entscheidend gestärkt. Sie bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Vorteile. Im Grundsatz: Der Mitarbeiter kann steuer- und sozialabgabenbegünstigt ein zusätzliches Finanzpolster ansparen – und der Arbeitgeber profitiert ebenfalls bei den Sozialabgaben (siehe Grafik).
Jeder Praxisinhaber muss seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge anbieten. Seit Anfang des Jahres kamen durch eine Gesetzesreform auch neue Verpflichtungen auf Arbeitgeber zu. Die Renten sind sicher? Das glaubt heute kaum noch jemand. Im Gegenteil. Mehr als jeden zweiten Bundesbürger plagt inzwischen die Sorge vor Altersarmut. Das geht aus einer repräsentativen Umfrage der Beratungsgesellschaft E&Y hervor. Reicht die Rente im Alter zum Leben? Auch unter den Beschäftigten der Gesundheitsberufe macht sich die Sorge breit, dass die eigene Rente im Alter nicht zum Leben reicht – oder zumindest gravierende Abstriche beim Lebensstandard zu erwarten sind. Ein Blick auf die nackten Zahlen lässt diese Sorge durchaus berechtigt erscheinen. Beispiel MFA: Ohne sie geht im Praxisalltag nichts. Ladenhüter betriebliche Altersvorsorge?. Viele Niedergelassene zahlen ihren Helferinnen daher aus guten Gründen übertarifliche Gehälter. Für die Statistik allerdings ist das durchschnittliche Brutto-Jahreseinkommen einer Vollzeitkraft entscheidend.
Deshalb kann eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung lukrativer sein als eine Lohnerhöhung. "Die betriebliche Altersversorgung gewinnt immer mehr an Bedeutung, wenn qualifizierte Mitarbeiter für die Arztpraxis gewonnen und dauerhaft gehalten werden sollen", fasst Schweikert seine Einschätzung zusammen. Früher hatten Mitarbeiter Anspruch auf einen Vertrag über vermögenswirksame Leistungen: Hier musste der Arbeitgeber das Gehalt aufstocken, um die Beiträge etwa für Lebensversicherungs- oder Bausparverträge zu bezuschussen. Das ist seit 2015 nicht mehr der Fall. Betriebliche altersvorsorge mfa 2010 relatif. Für noch bestehende Altverträge sieht Schweikert Nachteile: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen für das erhöhte Gehalt Sozialversicherungsabgaben zahlen; der Arbeitnehmer muss außerdem Lohnsteuer abführen. Neu: Betriebsrentenstärkungsgesetz Seit einem Jahr gibt es das Betriebsrentenstärkungsgesetz. Kern des Gesetzes ist die Zuzahlungspflicht der Arbeitgeber in Höhe von mindestens 15 Prozent des umgewandelten Entgelts – unabhängig von den Regelungen in Tarifverträgen.
Wir zeigen, wie die bAV im kommenden Jahr gestärkt werden soll – aber auch, warum sich die Entscheidung für eine Betriebsrente oder deren Ausbau noch in diesem Jahr lohnen kann. Ein Kurzüberblick: Was will die Regierung im Wesentlichen ab 2018? Aktuell darf jeder Arbeitnehmer bis zu vier Prozent der sogenannten Beitragsbemessungsgrenze (West) ohne Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder einen Pensionsfonds einzahlen. Das sind derzeit 3. 048 Euro pro Jahr. Steuerfrei sind unter bestimmten Voraussetzungen zusätzliche 1. 800 Euro jährlich möglich. Ab 1. Attraktive Altersvorsorge bindet MFA an die Praxis. Januar 2018 sollen durch Anheben der Fördergrenze sogar acht Prozent der BBG steuerfrei bleiben. Darüber hinaus sollen Tarifverträge weitere Spielräume zur Altersvorsorge zulassen. "Wir müssen die konkrete Ausgestaltung der Pläne noch abwarten", so Ralf Raube, Leiter bAV bei MLP. Für ihn steht aber fest: "Mehr denn je ist sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber fundierte Beratung wichtig, um die passende Lösungen zu finden – insbesondere wenn die tarifvertraglichen Angebote vorliegen.
Zu Fragen dazu steht den Mitgliedern unsere Rechtsabteilung gern zur Seite", so Verbandspräsidentin Carmen Gandila. Weitere Informationen zum BRSG auf den Tarifeseiten der Berufe unter der Überschrift "Betriebliche Altersversorgung.
Ab 2018 gelten in der betrieblichen Altersversorgung erweiterte Informationspflichten. Was verändert sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Bislang musste ein Arbeitnehmer ein "berechtigtes Interesse" nachweisen, wollte er von seinem Arbeitgeber den gegenwärtigen Stand seiner Anwartschaft in der betrieblichen Altersversorgung erfahren. Diese Bedingung entfällt ab Januar kommenden Jahres. Außerdem muss der Arbeitgeber mehr Informationen bereitstellen als bisher, zum Beispiel auch die voraussichtliche Betriebsrente bei Rentenbeginn ausweisen. Betriebliche altersvorsorge mfa 2018 schedule. Die damit verbundenen zusätzlichen Belastungen für die Unternehmen und bAV-Einrichtungen fallen nach Meinung von Dr. Michael Paulweber, Leiter des Bereichs Technology and Administration Solutions (bAV-Verwaltung) bei Willis Towers Watson, recht unterschiedlich aus. "Für jene, die bereits einen jährlichen Kontoauszug anfertigen oder ein bAV-Portal unterhalten, auf dem die Arbeitnehmer ihre individuellen Daten einsehen können, hält sich der Aufwand in Grenzen. "
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