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Anlage 31/32 Anhang B gültig ab 1. April 2021 in RK Bayern, RK BW, RK Mitte, RK Nord und RK NRW Anlage 31/32 Anhang A gültig ab 1. April 2021 in RK Bayern, RK BW, RK Mitte, RK Nord und RK NRW (Mitarbeitende mit abgeschlossener Hochschulausbildung/wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender Tätigkeit) Anlage 31 Anhang B gültig vom 1. 2021 in RK Ost - Tarifgebiet Ost Anlage 32 Anhang B gültig ab 1. 2021 in RK Ost - Tarifgebiet Ost Anlage 31/32 Anhang B gültig ab 1. Januar 2021 in RK Ost - Tarifgebiet West Anlage 31 Anhang A gültig vom 1. 2021 in RK Ost - Tarifgebiet Ost entpsricht 100, 10% der mittleren Werte BK v. 7. 2020 (Mitarbeitende mit abgeschlossener Hochschulausbildung/wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender Tätigkeit) Anlage 32 Anhang A gültig vom 1. Öffentlicher-Dienst.Info - Caritas AVR - Anlage 3. 2020 (Mitarbeitende mit abgeschlossener Hochschulausbildung/wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender Tätigkeit) Anlage 31/32 Anhang A gültig vom 1. 2021 in RK Ost - Tarifgebiet West entpsricht 102, 10% der mittleren Werte BK v. 2020 (Mitarbeitende mit abgeschlossener Hochschulausbildung/wissenschaftlicher Hochschulbildung und entsprechender Tätigkeit) Gehaltsrechner für die Anlage 33 (gültig für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sozial- und Erziehungsdienst) Gültig für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sozial- und Erziehungsdienst im Bereich der westlichen Bundesländer (außer Hamburg und Schleswig-Holstein) und für nach Einführung der Anlage 33 neu eingestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Start Themen Neue Entgeltordnung - Reform Anlage 2 Reformprozess Anlage 2 geht weiter In der Sitzung der Bundeskommission haben die Dienstgeber- und die Mitarbeiterseite vereinbart, die Arbeiten an dem Reformprozess der Anlage 2 wieder aufzunehmen. Bitte beachten Sie hierzu die gemeinsame Erklärung der beiden Seiten vom 16. Dezember 2021. Informationen zur neuen Entgeltordnung für die Caritas – EGO-Prozess Im Dezember 2016 vollzog die Bundeskommission den ersten Schritt zu einer neuen Entgeltordnung, orientiert am TVöD – zunächst für die Beschäftigten nach den Anlagen 31 (Krankenhauspflege) und 32 (stationäre und ambulante Langzeitpflege) der AVR Caritas. Kirchengewerkschaft - Baden : AVR Anlage 2. Die wesentlichen Veränderungen dieser neuen Entgeltordnung waren neue Eingruppierungsmerkmale für die Pflegekräfte sowie neue Entgelttabellen mit veränderten Stufenlaufzeiten und Höhergruppierungsregeln. Der zweite Schritt wurde bereits im Juni 2016 begonnen, mit dem Beschluss, auch die Beschäftigen der Anlage 2 in die neue Entgeltordnung zu überführen.
Dieser Prozess dauert bis heute an. Die Mitarbeiterseite hat ihre Positionen zur Reform der Anlage 2 sehr sorgfältig in Arbeitsgruppen und wiederholt in der Mitgliederversammlung und im Leitungsausschuss ausgearbeitet.
Die Internetseite für Mitarbeitervertretungen im Bereich der Deutschen Bischofskonferenz
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