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000 Beschäftigte einen ordentlichen Tarifvertrag mit Dieser Tarifvertrag brachte den Beschäftigten Einkommensverbesserungen von bis zu 24 Prozent. Dieser Erfolg motiviert die Kolleginnen und Kollegen der AWO in ganz Thüringen. Trotz der Pandemie machen sich im Frühjahr 2021 auf den Weg: Sie organisieren sich in und stellen die Weichen für einen guten Tarifvertrag. Zum ersten Mal seit über 15 Jahren wählen die Beschäftigten der AWO in Thüringen am 18. Juni 2021 eine Tarifkommission. und der Arbeitgeberverband der AWO in Thüringen werden noch im Juni mit den Tarifverhandlungen über einen Tarifvertrag beginnen, der dann für alle Beschäftigten gültig ist. Tarifvertrag awo thüringen d. Ganz egal ob in den Kitas, der Altenpflege, der Sozialen Arbeit oder der Verwaltung. So geht es weiter: 25. Juni 2021: Tarifverhandlung in Erfurt 28. Juni 2021: Tarifverhandlung in Erfurt 29. Juni 2021: 18 Uhr Digitale Mitgliederversammlung zum Stand der Tarifverhandlung 30. Juni 2021: Tarifverhandlung in Erfurt 01. Juli 2021: 18 Uhr Digitale Mitgliederversammlung zum Stand der Tarifverhandlung Wieder einmal wird klar: lohnt sich!
Die Tarifverhandlungen zwischen dem Arbeitgeberverband der AWO Thüringen und der Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft sind beendet. Am 30. Juni fanden die Tarifverhandlungen zwischen dem Arbeitgeberverband (AGV) der AWO Thüringen und der Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft ihren Abschluss. Tarifvertrag awo thüringen in 10. Die Gespräche waren am 25. Juni im Erfurter Augustinerkloster gestartet. Nach drei intensiv geführten Verhandlungsrunden haben die Gesprächspartner*innen einen gemeinsamen Stand erreicht, den die Tarifkommission des Arbeitgeberverbandes der AWO Thüringen den Mitgliedern des AGV nun zur Annahme empfehlen wird. Im Ergebnis stehen durchschnittlich mindestens sechs Prozent Tarifsteigerung über zwei Jahre für die Beschäftigten der im Arbeitgeberverband organisierten AWO-Gliederungen und Gesellschaften. Mit bis zu 7, 5 Prozent fällt die Steigerung in den unteren Entgeltgruppen sogar noch deutlicher aus. Außerdem wurde die Entlohnung für Auszubildende und Studierende deutlich erhöht und die Sonderzahlung zum Jahresende um rund zehn Prozent gesteigert.
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Die Zuschüsse aus der Pflegekasse bleiben dagegen unangetastet. AWO-Landesgeschäftsführerin Glybowskaja nimmt hier die Politik und die öffentliche Hand in die Pflicht: "Wir setzen uns seit geraumer Zeit für die Deckelung der Eigenanteile in den Pflegeheimen ein. Tarifvertrag awo thüringen 2020. Eine bessere Entlohnung der Pflegekräfte – ein wichtiges Anliegen der AWO! – darf nicht allein auf dem Rücken der Seniorinnen und Senioren ausgetragen werden. " Hier bedürfe es eines grundlegenden Paradigmenwechsels.
Veröffentlicht am 23. 03. 2021 E rfurt (dpa/th) - Die Arbeiterwohlfahrt (AWO) Thüringen will für ihre rund 10 000 Beschäftigten künftig mit der Dienstleistungsgewerkschaft Verdi Tarifverhandlungen führen. Der Tarifvertrag mit dem bisherigen Partner, der christlichen Gewerkschaft DHV, laufe zum Jahresende aus, wie der Sozialverband am Dienstag mitteilte. Die AWO habe sich nun bewusst für eine Tarifpartnerschaft mit einer Gewerkschaft unter dem Dach des Deutschen Gewerkschaftsbundes entschieden, sagte ein Sprecher. Mit Verdi will der Verband zeitnah Verhandlungen aufnehmen. «Die Corona-Pandemie zeigt überdeutlich, dass soziale Berufe systemrelevant sind», sagt der Vorsitzende des Arbeitgeberverbandes der AWO Thüringen, Andreas Krauße, laut Mitteilung. AWO AJS gGmbH: Tarifpolitik. «Das muss sich auch in einer fairen Entlohnung widerspiegeln. » Nach dem bisherigen DHV-Tarifvertrag liegen die Monatsgehälter laut AWO für Pflegefachkräfte und Erzieher zwischen rund 2700 Euro für Einsteiger und 3500 Euro in der höchsten Einstufung.
Der Tarifvertrag soll am 1. Januar 2022 in Kraft treten. "Wir haben einen für die AWO in Thüringen zukunftsweisenden Vertrag ausgehandelt", so der AGV-Vorsitzende Andreas Krauße. Mit der aktuellen Tarifsteigerung ist der erste wichtige Schritt getan. "Das nächste Ziel muss nun ein gemeinsames Tarifwerk für die Beschäftigten der AWO Thüringen sein", so Krauße weiter. Außerdem werde man sich noch in diesem Jahr erneut mit treffen, um in einem nächsten Schritt wichtige strukturelle Weiterentwicklungen für einen zeitgemäßen AWO-Tarifvertrag zu verhandeln. "Das ausgehandelte Ergebnis ist ein wichtiges Zeichen in der Thüringer Gesundheits- und Sozialwirtschaft", betont Katja Glybowskaja, Geschäftsführerin des AWO Landesverbandes Thüringen e. AWO transparent – Zahlen & Fakten - AWO REGIONALVERBAND MITTE-WEST-THÜRINGEN E.V.. V.. Für reformbedürftig erachtet sie indes das derzeitige Refinanzierungsmodell der Löhne in den Sozialberufen. Aktuell ist z. B. jede Lohnsteigerung für Beschäftigte aus der Pflege gleichbedeutend mit höheren Kosten für die Seniorinnen und Senioren in den Pflegeheimen.