Sie werden den befragten Personalentwicklern zufolge in 88 Prozent der Unternehmen angeboten. Der Tatsache entsprechend, dass das Coaching insbesondere von den Coachees primär als individuelle Entwicklungs- und Fördermaßnahme gesehen wird, liegt der Fokus der Coachings aktuell zumeist noch auf "soften" Themen wie Führung, Kommunikation, Selbstmanagement oder dem Umgang mit belastenden Situationen; außerdem auf interpersonellen Themen wie Konfliktmanagement. Eher selten wird Coaching noch zum Bearbeiten solcher Themen wie Projektarbeit, Prozessmanagement, Kulturveränderung und -entwicklung genutzt. Kleingruppen-Coachings werden häufiger Team- und Projekt-Coachings sind seltener im Einsatz als Einzel-Coachings: Sie werden in 47 beziehungsweise 34 Prozent der Unternehmen angeboten. Coaching- und Beratungskompetenz für HR-Professionals, Seminar | Coaching für Personaler. Hieran signalisieren aber auch nur 33 beziehungsweise 13 Prozent der Coachees ein Interesse. Das Gros der befragten Personen ist aber überzeugt: Neben der Zahl der Einzel-Coachings wird auch die Anzahl der Kleingruppen-Coachings (41 Prozent) und der Coachings für Spezialisten (34 Prozent) künftig steigen.
Mitarbeiter Coaching Methoden Um Mitarbeiter gezielt zu fördern, kann ein Coaching eine gute Wahl sein. Dabei stehen beim Coaching viele verschiedene Methoden zur Verfügung. Anzeige Die Mitarbeiterförderung gehört zu den zentralen Aufgaben einer Führungskraft. Denn zum einen muss das vorhandene Fachwissen regelmäßig aktualisiert werden, um mit den Entwicklungen Schritt halten zu können. Zum anderen ist es mit Blick auf die Motivation und die Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz wichtig, dass die Mitarbeiter ihre Tätigkeit als sinnvoll und erfüllend wahrnehmen. Doch die stetige Personalentwicklung stellt die Führungskraft vor eine Herausforderung. Schließlich müssen die Mitarbeiter so geschult werden, dass sie ihr neu erworbenes Wissen auch anwenden können. Gleichzeitig gilt es, das richtige Maß zu finden, denn neben all den Schulungen, Seminaren und Fördermaßnahmen darf das Tagesgeschäft nicht zu kurz kommen. Im Ergebnis haben sich verschiedenste Varianten der Mitarbeiterschulung und -förderung etabliert, angefangen bei klassischen Fortbildungen über Training-on-the-job bis hin zum Coaching.
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