Wéi de Méinden versprach, weisen ech Iech haut d'Fotoen vum leschten Blues'n Jazz Rallye vum leschte Samschden. Et wor immens an ech freeë mech schonns op d'nächst Joer. Letzten Montag habe ich Euch ja erzählt, dass Monsieur Merlanne und ich ein paar "sturmfreie" Tage hatten und unter anderem am Samstag die Blues'n Jazz Rallye in der Stadt besuchten. Zum 20. Mal jährt sich dieses famose (kostenlose) Blues und Jazz Festival, das alljährlich am Fuße der Festungsmauern stattfindet. Auf elf Bühnen und in zwölf Restaurants und Cafés in den Stadtvierteln Grund und Clausen spielten 50 Bands, was das Zeug hielt. Schon ab 18 Uhr pilgerten die Musikfans "downtown", das herrliche Sommerwetter lud regelrecht dazu ein, einen tollen Abend zu verbringen. Das Angebot war so groß, dass wir uns entschieden, einfach drauflos zu schlendern und uns überraschen zu lassen. Mit einem kühlen Bierchen in der einen und dem praktischen Programmheftchen in der anderen Hand, ließen wir uns von den rockigen Klängen der Luxemburger " Daniela Kruger Band " einstimmen.
Mittlerweile gelten Blues und Jazz nur mehr als Vorwand für das facettenreiche Programm, das sich von Latin Jazz, Vocal Jazz, Dixieland, Mainstream und Fusion, bis hin zu Blues-Rock, Rockabilly, Country, Boogie Woogie, Chicago Blues, Funk oder Reggae-Blues erstreckt. Zu den absoluten Highlights zählten dieses Jahr unter anderem "Blood, Sweat and Tears", "Big Pete Pearson & The Gamblers", "Jimmy Burns", "Louis King" und "Paco Renteira". Neben den internationalen Künstlern gaben sich jedoch auch zahlreiche einheimische Musikgruppen sowie Newcomer aus der Blues- und Jazzszene im Alzette-Tal die Klinke in die Hand. Damit die Ausnahmeveranstaltung so harmonisch wie möglich ablaufen konnte, waren zahlreiche Security-Leute am Werk. Ein kostenfreier Buspendeldienst sorgte zudem dafür, dass das Event zwischen 19 und 3 Uhr problemlos zugänglich war. So konnten die begeisterten Fans bis in die frühen Morgenstunden bluesen, jazzen, tanzen und natürlich ausgelassen feiern. In der heutigen schnelllebigen Zeit besteht ein großer Bedarf an zuverlässigen Informationen.
Die Freilichtbühnen sind zwischen dem Alzettefluss, Brücken, engen, farbigen Altstadtgassen und den schroff herausragenden Felswänden der Kasematten-Festungsanlagen (UNESCO) eingebettet. Welch andere Festival kann schon auf eine derart pittoreske Kulisse zählen? Kein Wunder dass sich jedes Jahr bis zu über 500 Musikgruppen bewerben! Ins Leben gerufen wurde das Festival 1995 vom Luxembourg City Tourist Office, als Luxemburg zum ersten Mal "Kulturhauptstadt Europas 95" war. Heute hat sich die Blues'n Jazzrallye nicht nur als DAS Sommerhighlight schlechthin etabliert, das nicht mehr aus der Sommerkampagne "Summer in the City" wegzudenken ist, sondern steht auch Exempel für eine gelungene, nachhaltige Kultur- und Festivalpolitik, für die sich das Luxembourg City Tourist Office (LCTO) als Organisator einsetzt. Jedes Jahr öffnet sich die Rallye neuen Musikrichtungen, Partnern und Ideen. Hauptpartner ist seit ein paar Jahren der "Blues Club Lëtzebuerg", der das nötige Insider-Know-How und Kontakte zur Bluesszene mitbringt.
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"Blues'n Jazz Rallye": Unterstadt im Jazzfieber Kultur 16 2 Min. 23. 07. 2012 Aus unserem online-Archiv Am Samstag herrschte in Clausen und im Grund wieder Ausnahmezustand. Tausende Luxemburger stürzten sich ins Gewühl, um am legendären Open-Air-Blues'n Jazz-Festival teilzunemen. Mit nicht weniger als 54 Blues- und Jazzkonzerten auf zwölf Freilichtbühnen sowie in 17 Cafés und Restaurants war gute Stimmung vorprogrammiert. Kultur "Blues'n Jazz Rallye": Unterstadt im Jazzfieber Gebannte Zuschauer in der Unterstadt. Foto: Marc Wilwert (ld) - Am Samstag herrschte in Clausen und im Grund wieder Ausnahmezustand. Ob wegen den musikalischen Leckerbissen aus der Blues-, Jazz-, Funk- und Rockszene, oder einfach aufgrund der ausgelassenen Stimmung - der Weg bis in den historischen Stadtkern hat sich auf jeden Fall gelohnt. Mit nicht weniger als 54 Blues- und Jazzkonzerten auf zwölf Freilichtbühnen sowie in 17 Cafés und Restaurants war gute Stimmung vorprogrammiert. Man nehme internationale Headliner, jede Menge Talente der luxemburgischen Musikszene und natürlich eine einzigartige Kulisse - das Rezept kann nur überzeugen.
Blues'n Jazz Rallye an diesem Wochenende 25 000 Besucher werden am Samstag, 21. Juli, bei der Blues\'n Jazz Rallye in der Luxemburger Altstadt erwartet. Von 19 bis 3 Uhr spielen internationale Stars der Blues- und Jazzszene, luxemburgische Szenebands sowie Marching Bands in Grund und Clausen. Ein echter Musikmarathon, schließlich gibt es insgesamt 54 Konzerte auf zwölf Freilichtbühnen und in 17 Kneipen, Cafés und Musikclubs. Mit dabei sind unter anderem das Orchestre National de Jazz und Gast Waltzing, Paul Lamb, Jimmy Burns, Louis King, Ernie Hammes sowie Big Pete Pearson & the Gamblers. redDer Eintritt ist komplette Programm:
Ein Arbeitessen darf nicht mit Bewirtungskosten verwechselt werden. Unter einem Arbeitsessen wird die Bewirtung von eigenen Arbeitnehmern durch den Arbeitgeber verstanden, ohne dass an dieser Bewirtung externe Geschäftspartner teilnehmen. Die Aufwendungen für die Mitarbeiter-Beköstigung sind als Betriebsausgaben unbeschränkt abzugsfähig. Es stellt sich nur die Frage, ob und inwieweit diese Zuwendungen beim Arbeitnehmer als geldwerter Vorteil steuerpflichtigen Arbeitslohn darstellen, mit der Folge, dass dieser Vorteil der Lohnsteuer zu unterwerfen ist. Grundsatz: Aufwendungen, die der Arbeitgeber bei Arbeitsessen überwiegend in seinem eigenbetrieblichen Interesse tätigt und sofern der Wert der Mahlzeit von untergeordneter Bedeutung ist, unterliegen nicht der Lohnsteuer. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit van. Deartige Leistungen gelten als Aufmerksamkeiten und gehören nicht zum steuerpflichtigen Arbeitslohn. So ist die Bereitstellung und Gewährung von Speisen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer anlässlich betrieblicher Tätigkeiten (zum Beispiel Besprechung) im ganz überwiegenden betrieblichen Interesse unentgeltlich überlässt, als Aufmerksamkeit anzusehen, wenn deren Wert 40 Euro je Arbeitnehmer nicht übersteigt.
Der Vorgesetzte informiert ihn über zwischenzeitliche Geschehnisse am Arbeitsplatz, in der Abteilung sowie im Betrieb, damit der Beschäftigte zügig in den Arbeitsprozess zurückfindet. Wichtig sind vor allem folgende Punkte: Welche Arbeitsrückstände haben sich ggf. ergeben? Was ist liegengeblieben? Was hat zunächst Priorität? Braucht der Mitarbeiter ggf., insbesondere, wenn er noch nicht wieder voll einsetzbar ist, einen "Paten" für die Wiedereinarbeitung? Das alles dient einmal der Fürsorge für den Arbeitnehmer einer- und der Arbeitsplanung andererseits, also selbstverständlichen sachlichen Zielen. Der Beschäftigte sollte auch gefragt werden, ob er hierzu Vorschläge hat. U. kann sich ausnahmsweise folgendes Problem ergeben: Wie soll verfahren werden, wenn der Eindruck entsteht, dass der Führungsstil des Vorgesetzten (auch) Fehlzeitenursache ist? Gesprächsvarianten je nach Umständen: normales Rückkehrgespräch (wie zuvor beschrieben), Fehlzeitengespräch nach unverdächtiger Fehlzeit, Fehlzeitengespräch nach verdächtiger Fehlzeit, Fehlzeitengespräch nach verdächtiger Fehlzeit im Wiederholungsfall, Fehlzeitengespräch nach langanhaltenden Fehlzeiten oder häufigen Kurzfehlzeiten (betriebliches Eingliederungsmanagement – bEM, § 167 Abs. Arbeitszeitregelung: Tägliche Arbeitszeit | Das Rechtsportal der ERGO. 2 SGB IX).
"Freistellung" ist nur für eine bestimmte Zeit möglich, zu der auch tatsächlich Ausbildung stattfindet, d. h. soweit Ausbildungszeit und Berufsschulzeit deckungsgleich sind. Betriebliche veranstaltung arbeitszeit en. Die deckungsgleiche Berufsschulzeit (einschließlich Pausen) ersetzt die Ausbildungspflicht. Eine Nachholung der so ausgefallenen Zeit ist von Gesetzes wegen ausgeschlossen. Beschäftigungsverbote keine Beschäftigung für alle Auszubildenden Vor einem vor 09:00 Uhr beginnenden Unterricht An einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden von mindestens je 45 Minuten, einmal in der Woche In Berufsschulwochen mit einem planmäßigen Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an mindestens fünf Tagen; zusätzliche betriebliche Ausbildungsveranstaltungen bis zu zwei Stunden wöchentlich sind zulässig.
3. ) Personenbezogene Maßnahmen: Mund-Nase-Schutz und Persönliche Schutzausrüstung (PSA), Unterweisung und aktive Kommunikation, Arbeitsmedizinische Vorsorge und Schutz besonders gefährdeter Personen. Hier finden Sie alle meine Beiträge speziell zu dem Stichwort "Arbeitszeit": Hier finden Sie alle meine Beiträge speziell zu dem Stichwort "Scheinselbständigkeit": Urheberangabe für das/die Foto(s) (Symbolfoto): AGBCheck: Foto: © Geithe Bühnenaufbau, gelber Helm: © corepics -
Das bedeutet, dass Beschäftigte in den Kernzeiten "von-bis" anwesend sein müssen, innerhalb der so genannten Gleitzone den Beginn und das Ende ihrer täglichen Arbeitszeit aber selbst bestimmen können – vorausgesetzt, sie halten ihre wöchentliche Arbeitszeit ein. Wäre dann die morgendliche Gleitzeitzone beispielsweise zwischen 7 und 9 Uhr festgelegt, könnte Ihr Chef nicht ohne Weiteres verlangen, dass Sie erst um 8 Uhr Ihre Arbeit beginnen. Gleiches gilt, wenn es in Ihrem Unternehmen ausdrücklich geregelt ist, dass jeder Beschäftigte innerhalb der betrieblichen Arbeitszeiten seine individuelle Arbeitszeit selbst bestimmen kann. Ob es bei Ihnen eine solche Regelung gibt, erfahren Sie von Ihrem Betriebsrat, der an der Festlegung der Regeln beteiligt ist. Versicherungsschutz bei betrieblichen Gemeinschaftsveranstaltungen - BG RCI. Der Chef muss abwägen: Was ist wichtiger? Fehlt es aber an einer Regelung der betrieblichen Arbeitszeiten und ist die Lage der Arbeitszeit im Vertrag nicht fixiert, darf der Chef sie bestimmen. Er muss dabei unter Abwägung der betrieblichen Interessen grundsätzlich auf Ihre familiären Verpflichtungen, vor allem die Belange der Kinderbetreuung, Rücksicht nehmen.
Das bedeutet, die Schutz- und Hygienemaßnahmen müssen so geregelt sein, dass sie dem höchsten Sicherheitsstandard entsprechen, da der Arbeitgeber davon ausgehen muss, dass sich ein Ungeimpfter unter seinen Mitarbeitern befindet und ihm das Gegenteil nicht bekannt ist. Impfstatus bei Feier abfragen Für eine freiwillige Weihnachtsfeier kann der Arbeitgeber die 3G-Regel einführen. Jeder Mitarbeiter, der teilnehmen möchte, muss dann nachweisen, dass er geimpft, genesen oder getestet ist. Rechtlich möglich ist es auch, die Weihnachtsfeier als freiwillige Veranstaltung zu planen und dafür die 2G-Regel einzuführen. "Der Arbeitgeber könnte festlegen: Wer teilnehmen möchte, muss nachweisen, dass er geimpft oder genesen ist", sagt die Fachanwältin für Arbeitsrecht. Arbeitsschutz auf Veranstaltungen: Arbeitszeit, ANÜ, PSA, Koordination. Jeder Mitarbeiter könne dann selbst entscheiden, ob er kommen wolle oder nicht. Gleiches gilt für eine freiwillige Weihnachtsfeier in einem 2G-Restaurant. Eine Ungleichbehandlung von Mitarbeitern sieht Regina Glaser nicht, wenn sich das Unternehmen für einen Veranstaltungsort entscheidet, zu dem nur Geimpfte und Genesene Zutritt haben.
Selbstverständlich ist die zur Freude des Vorgesetzten beendete Fehlzeit des Mitarbeiters Anlass des Gesprächs, aber regelmäßig nicht wesentlicher Inhalt. Insoweit unterscheidet es sich nicht von dem Gespräch, das die Führungskraft mit dem Mitarbeiter nach Rückkehr von dessen Erholungsurlaub führt oder auch nach Rückkehr von einer längeren Dienstreise. Fehlzeiten sind erfahrungsgemäß da geringer, wo ein Vertrauensverhältnis zwischen Vorgesetztem und Arbeitnehmer besteht und Letzterer Probleme bei der Arbeit und auch persönliche Angelegenheiten offen besprechen kann. Das gilt insbesondere auch, wenn sich während der Abwesenheit des Beschäftigten die Notwendigkeit von Veränderungen in seiner Arbeitssituation ergeben hat. 2 Ziel und Inhalt des Gesprächs Die Führungskraft begrüßt stets den Mitarbeiter am ersten Arbeitstag nach vorhergehender Abwesenheit. Nach einer krankheitsbedingten Fehlzeit muss sie im Zweifel klären, ob der Arbeitnehmer wieder voll einsetzbar ist oder noch der Schonung bedarf.