Dafür werden Ermäßigungsstunden zur Verfügung gestellt. Natürlich werden auch die GEW-Kolleginnen und -Kollegen im Lehrerhauptpersonalrat von der GEW unterstützt. Autorenkollektiv:Zentrale Koordinierungsgruppe (ZKG) zur Vorbereitung und Begleitung der Wahl der Personalräte und der Gleichstellungsbeauftragten: Angret Becker (Region Schwerin), Heike Kuhn (Region Rostock), Martin Jahrmärker (Region Neubrandenburg), Petra Schulz (Region Greifswald), Georg Dahlemann (LHPR), Cornelia Mannewitz (VB Hochschule und Forschung), Thomas Pohl (VB Angestellten- und Beamtenpolitik), Heinz Grämke (Geschäftstelle), Anke Burchardt (Gleichstellungsbeauftragte/Leitung der ZKG)
8. Die Unterrichtung der Beschäftigten über die Dienstvereinbarung, Formen der verschiedenen Teilzeitmodelle sowie finanzielle und soziale Auswirkungen erfolgt durch die Dienststelle. 9. a) Die zahlenmäßige Entwicklung des Personalbestandes in der ZE Sprachenzentrum wird im Rahmen der datenschutzrechtlichen Bestimmungen durch geeigneten Aushang den Beschäftigten zugänglich gemacht. b) Es wird jährlich auf einer Teilpersonalversammlung über den Stand der Realisierung der Dienstvereinbarung berichtet. 10. Weitere individuelle Vereinbarungen, die der Zielstellung der Dienstvereinbarung förderlich sind (jedoch nicht im vereinbarten Regelungskanon liegen), sind zulässig. Sie sollten spätestens 3 Monate vor ihrem Beginn beantragt werden. Eine Entscheidung wird innerhalb von 4 Wochen getroffen (bis spätestens 2 Monate vor Beginn). Dienstvereinbarung teilzeit mv 1. Im Streitfall einigen sich Universitätsleitung und Personalrat auf Antrag einer der Beteiligten. 11. Probleme, die sich aus der konkreten Form der Teilzeitregelung für die Beschäf- tigten ergeben, wie Übertragung von Freizeit, Flexibilität des Einsatzes,... werden einvernehmlich zwischen Universitätsleitung und Personalrat auf Antrag einer der Beteiligten geregelt.
Lehrerhauptpersonalrat (LHPR) beim Ministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur Mecklenburg-Vorpommern
Abweichende Regelungen können auf Vorschlag der ZE Sprachenzentrum zwischen Universität und Personalrat vereinbart werden. 5. Für den Fall, daß die Besetzung ausgewiesener Sollstellen in einer Sprache unterschritten wird und nicht durch interne Umsetzung ausgeglichen werden kann, sind Neueinstellungen zu den jeweiligen Konditionen der Sprachgruppe möglich. 6. Die Verwendung von zeitlich befristet freiwerdenden Haushaltsmitteln wird zwischen der Universitätsleitung und dem Personalrat auf Vorschlag der ZE Sprachenzentrum vereinbart. 7. Dienstvereinbarung teilzeit mv 24. Die Leitung des Sprachenzentrums und die Universitätsleitung der Humboldt-Universität zu Berlin bietet Maßnahmen zur Erhöhung der Teilzeitquote für die Beschäftigten an. Dazu gehören insbesondere: - Prämienregelung - Teilrentenmodelle - Vermittlung von Arbeitskräften in den Schuldienst (Überhang Land Berlin) - Umsetzung innerhalb der Universität - Möglichkeit von ruhenden Arbeitsverhältnissen mit der Universität - Einwerbung von Dritt- und EU-Mitteln - Abordnung mit Kostenerstattung.
Liegt keine konkrete Notlage vor, hat das Arbeitsgericht Berlin, die Ankündigungsfrist von 4 Tagen im Voraus nach §12 (2) Teilzeit- und Befristungsgesetz als Maßstab gesetzt. Ein BAG-Urteil dazu gibt es noch nicht. Erschwerniszuschläge Für die Erschwerniszuschläge gelten die landesbezirklichen Tarifverträge, die mit dem Kommunalen Arbeitgeberverband Baden-Württemberg abgeschlossen hat. Für die Beschäftigten der Gemeinden im Bauhof und der Beschäftigten der Straßenmeistereien der Landkreise gelten unterschiedliche Erschwerniskataloge. Erschwerniszuschläge im Winterdienst gibt es je nach Erschwerniskatalog u. a. für das Schneeräumen von Hand bei starkem Schneefall. Dienstvereinbarung Teilzeit — Personalrat des Hochschulbereichs. mit handgeführten Schneeräummaschinen, Abkehren von Streumaterial von Hand, Aufladen von Streusalz per Hand, Arbeiten in Split- und Streugutsilos, für Fahrer und Beifahrer von Schneeräumfahrzeugen und Schneefräsen. Besetzung von Winterdienstfahrzeugen mit Beifahrer Es gibt keine verbindliche Vorschrift, die den Arbeitgeber verpflichtet, Winterdienstfahrzeuge mit einem Beifahrer zu besetzen.
Rufbereitschaft Kann der Arbeitgeber nach § 7 (4) TVöD außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit anordnen. Der Personalrat muss jedoch zustimmen. Viele Arbeitgeber umgehen die im Tarifvertrag vereinbarte tägliche Pauschale, indem sie für die Winterssaison keine durchgehende Rufbereitschaft mehr anordnen. Die Rufbereitschaft wird vielmehr in Zeitspannen unter zwölf Stunden angeordnet. Personalräte. Dann sind nur 12, 5% des tariflichen Stundenentgelts fällig. Wird die Rufbereitschaft in Anspruch genommen, wird die Zeit der Inanspruchnahme mit dem Entgelt für Über-stunden sowie etwaigen Zeitzuschlägen bezahlt. Ein Freizeitausgleich ist nicht vorgesehen, außer es ist ein Arbeitszeitkonto eingerichtet und der Beschäftigte möchte das dort gebucht haben. Die Wegezeit von der Haustür zum Einsatzort gilt als Arbeitszeit, und zwar die Zeit hin und zurück. Ausnahme: Im Anschluss an die Inanspruchnahme beginnt der normale Dienst nach Dienstplan. Dann ist der Rückweg ein normaler Arbeitsweg, der nicht bezahlt wird.
Rechte des Betriebsrats/der Arbeitnehmervertretung Ein Betriebsrat hat das Recht, über Teilzeitarbeit im Unternehmen informiert zu werden (§7 (3) TzBfG). Der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich auf eine Arbeitszeitreduzierung einigen Wird die Arbeitszeit einer teilzeitbeschäftigte Person auf deren Wunsch wieder erhöht, darf der Betriebsrat mitbestimmen, sofern die Stelle zuvor intern ausgeschrieben war und nun für länger als einen Monat besetzt wird. Diese Arbeitszeiterhöhung wird wie eine Einstellung betrachtet. (§ 99 (1) BetrVG). Teilzeitarbeit: Rechte und Pflichten im Überblick. (siehe BAG-Entscheidung vom 25. 01. 2005 – 1 ABR 59/03). Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, in einer Betriebsvereinbarung die Regelungen des Gesetzes im Hinblick auf betriebliche Ablehnungsgründe zu konkretisieren. Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern Pflichten der Beschäftigten mit Teilzeitwunsch Wer in Teilzeit arbeiten will, muss dem Arbeitgeber den Wunsch auf Teilzeit und die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit spätestens drei Monate vor Beginn der Teilzeit mitteilen ( §8 (2) TzBfG).
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