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Im Büro geht es mitunter zu wie im Boxring: Wer ist der Beste? Wer Freund, wer Feind? Damit hat auch Markus Schneider (Name von der Redaktion geändert) seine Erfahrungen gemacht. Schon mit Ende 20 gehörte er zur obersten Führungsebene einer Immobiliengesellschaft mit hunderten Angestellten, nur der Vorstand war über ihm. Allein dass er so schnell so weit oben angelangt war, sorgte bei vielen Kollegen für Missgunst. Was ihn zum Feind im Büro machte: Bei einer Beförderung musste Schneider zwischen zwei Kandidaten entscheiden. Der Unterlegene versuchte fortan, ihn zu sabotieren und stachelte weitere Kollegen an. Sie ließen Schneider in Meetings schlecht aussehen, hielten E-Mails zurück, bauten absichtlich Fehler in Kalkulationen ein und machten Kunden falsche Versprechungen. Konkurrenz unter Kollegen ist in Deutschlands Unternehmen alltäglich. Konkurrenz unter Frauen ist tabu, oder etwa nicht? - derwesten.de. Schließlich kann nur einer die Teamleitung bekommen, nur ein Investitionsprojekt wird realisiert, und nicht jeder erhält den Zuschlag bei einer Gehaltserhöhung.
Umgekehrt kann man auch einiges tun, um nicht selbst mit Neid und Konkurrenzdenken den anderen gegenüberzutreten. Ganz klar sollte man sich überlegen, ob es Sinn macht, was man dem oder der anderen neidet. Neidet man ihr einen Freund, der karrieresüchtig ist, so muss man sich überlegen, ob diese Art Mann für einen selbst wirklich der Richtige wäre. Unter anderen: Konkurrenz und Wettbewerb bei Männern und Frauen - Business Insider. Neidet man der Freundin ihre langen Beine, so sollte man sich klarmachen, dass man zwar sicher an der Form der eigenen Figur einiges ändern kann, die Länge der Beine jedoch nicht. Distanz und Eingeständnis Wenn man jemanden beneidet, hilft es oftmals, sich selbst klar zu machen, dass dieser jemand einem gar nicht so ähnlich ist und es eigentlich zahlreiche Unterschiede zwischen ihm und der eigenen Person gibt. Auf diese Weise schafft man Distanz und baut ein Gefühl auf, dass es gar nicht schlimm ist, dass die andere Person andere Dinge hat, da man sich im Prinzip überhaupt nicht mit ihr vergleich kann. Des Weiteren ist es hilfreich zu versuchen, Neid zuzugeben.
Er guckte mich einen Moment lang verwirrt an und sagte dann mit Nachdruck: "Ich fand mich am lustigsten! " Äh — hä?, dachte ich. Er hatte meine Frage nach den anderen Kindern offenbar völlig anders interpretiert als ich sie gemeint hatte. Er schien zu glauben, dass ich eine Art Ranking erstellen wollte, à la: "Welches Kind war am witzigsten? " Dabei interessierte mich das gar nicht. Ich hatte einfach nur lustige Kinderwitze hören und mich nach seinem Tag erkundigen wollen. Nichts weiter. Anstrengend, immer der Beste sein zu müssen Tja, aber für ihn ging es da eben schon nicht mehr nur um Spaß — sondern ums Gewinnen. Einerseits zeugt das von bewundernswertem Ehrgeiz. Andererseits stelle ich es mir recht anstrengend vor, immer und überall von sich selbst zu erwarten, der Beste sein zu müssen. Auch er wird mal verlieren und er wird dann sehr frustriert und enttäuscht sein. Dabei ist Verlieren nicht schlimm — sondern normal, okay und lehrreich. Auch Eric tut mir ziemlich leid. Er hat sich so angestrengt, ist auf dem Boden umhergerobbt, hat sich geschminkt und als Huhn verkleidet — nur um dann gegen seine Freundin zu verlieren.
"Jeder Mitarbeiter muss wissen, dass der Einzelne zwar mit seinen Fähigkeiten gefragt ist, das gemeinsame Ziel aber nur erreicht werden kann, wenn alle an einem Strang ziehen. " Mitarbeitern müsse auch klar gemacht werden, dass Missgunst im Büro nicht erwünscht und mit Abmahnungen und Entlassungen strikt geahndet werde. Manager-Tipp 2: Neue Vergleichsebene Forscher Quaquebeke rät Führungskräften, dass sie ihre Angestellten nicht auf Weihnachtsfeiern oder bei Meetings vor allen vergleichen sollen, das schüre Neid. Besser: In Einzelgesprächen auf die individuelle Entwicklung eingehen. Manager sollten ihre Mitarbeiter auch dazu anhalten, nicht mit den eigenen Kollegen, sondern mit anderen Teams oder anderen Firmen in den Wettstreit zu gehen – auch das befriedigt den menschlichen Vergleichstrieb. Manager-Tipp 3: Mitarbeiter sensibilisieren Um Kooperation zu fördern, sollten Chefs ihre Angestellten für das Thema sensibilisieren – indem sie ihnen verdeutlichen, dass Konflikte vor allem dann entstehen, wenn sie verdeckt und hinterrücks streiten, so die Kölner Karriereberaterin Happich.