Geheimnisträger: Pssst, Mitarbeiter müssen verschwiegen bleiben Foto: Corbis Oft trennt man sich im Guten, wünscht einander nur das Allerbeste und hält noch Jahre Kontakt. Manchmal aber geht einem beruflichen Abschied ein großes Zerwürfnis voraus, mit Drama, Krach, Prozess. Und wenn ein Arbeitsverhältnis endet, sind nicht automatisch gleich alle Pflichten passé. Arbeitgeber stellen Mitarbeitern allerlei Arbeitsmittel zur Verfügung, wie Smartphones, Tablets, Laptops, Dienstfahrzeuge. Mein alter Arbeitgeber macht nicht schlecht – was kann ich tun?. Kommt es zur Trennung, müssen diese Leihgaben meist zurückgegeben werden. Sie sind ja Firmeneigentum, kein persönlicher Besitz. Wer sich nicht daran hält, muss seinem Arbeitgeber Schadensersatz zahlen. Von besonderer Bedeutung sind Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse, die unter die sogenannte nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht fallen. Das sind zum Beispiel Betriebsinterna oder Bilanzdetails, Listen mit Einkaufspreisen, Vertriebserlösen oder Kunden. Bereits mit der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag beginnt die Verschwiegenheitspflicht eines Mitarbeiters.
3. Bei weiteren Bewerbungen Pro-Aktiv darauf hinweisen, dass man den Ex-Arbeitgeber im Streit verlassen hat und dass dieser nun versucht, einen schlecht zu machen, wehsalb man auch bei der neuen Stelle nicht mehr weiterbeschäftigt wurde. Wenn der Arbeitgeber schlecht über einen redet, kann man das auch über ihn machen. Ob es gut ist, kommt auf den Betrieb drauf an. man sollte keine Details erzählen und auch niemanden in den Dreck ziehen. nur schreiben "Hinsichtlich des Lebenslaufs weise ich auf folgende Besonderheit hin: Es kam mit Arbeitgeber XYZ zu einem Zerwürfnis. Dies endete vor dem Arbeitsgericht mit Schluss eines Vergleichs. Der Fall war für mich erledigt. Ex arbeitgeber macht mich schlecht behandeln beschwert sich. Als XYZ erfuhr, dass ich mich erfolgreich auf eine Stelle bei ABC beworben hatte, nahm er aktiv mit selbigen Kontakt auf, erzählte vom Zerwürfnis und erwirkte so, dass ich nicht mehr weiterbeschäftigt werden konnte. Dass es in meinem Interesse liegt, einfach vernünftig zu arbeiten und meine Pflicht zu tun, wurde nicht beachtet.
Das gilt insbesondere dann, wenn die von dem alten Chef verbreiteten Dinge nicht der Wahrheit entsprechen. Der alte Arbeitgeber unterliegt in seinen Auskünften im Übrigen den Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes. Auch nach dem Ende des einstigen Arbeitsverhältnisses ist der alte Arbeitgeber dazu verpflichtet, Angaben und Informationen bezüglich seines ehemaligen Mitarbeiters vertraulich zu behandeln. Spricht der alte Arbeitgeber mit einem möglichen neuen Arbeitgeber, so hat er bestimmte Grundsätze einzuhalten. Insbesondere muss er nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts eine gewisse Balance wahren. Was tun, wenn Mitarbeiter Vorgesetzte beim Kunden schlecht machen? - experto.de. Diese muss zwischen der Pflicht, die Wahrheit zu sagen und der Pflicht, wohlwollend zu urteilen in der Waage stehen. Folglich sollte sich ein alter Arbeitgeber nicht negativ über die Leistungsbereitschaft, den Teamspirit, das Verhalten des Mitarbeiters gegenüber seinen Vorgesetzten oder generell die Führungs-Kompetenzen des ehemaligen Mitarbeiters ein Urteil abgeben, wenn Aussagen im von ihm selber erstellten Arbeitszeugnis anders formuliert sind.
Das kannst du tun: So schwer es auch sein mag, versuche, dich nicht von den Ups und Downs deines Vorgesetzten auf seiner Gefühlsachterbahn mitreißen zu lassen. Auf Dauer kann sich dieser emotionaler Stress negativ auf deine Gesundheit und damit auch auf deine beruflichen Leistungen auswirken. Auch bei diesem Chef solltest du genügend Sicherheitsabstand halten und dich ähnlich wie bei Chef-Sorte #2 verhalten. Sie haben ihr Ziel erreicht. Bitte wenden. Ex arbeitgeber macht mich schlecht konfiguriert. Manchmal verstecken sich schlechte Chefs aber auch hinter freundlichen und umgänglichen Menschen. Nämlich dann, wenn sie einfach nicht wissen, was sie wollen. Diese Vorgesetzte können dann noch so lieb und nett sein – wenn sie orientierungsloser von einem Ziel zum nächsten hopsen als ein verwirrtes Navi, machen sie leider keinen guten Job. Sie verwerfen Pläne, kommen vom Weg ab und drehen kurz vor Endstation wieder in eine völlig neue Richtung um. Und du fühlst dich wie ein allein zurück gelassener Abenteurer, der aus dem undurchschaubaren Dschungel nicht mehr herausfindet.
Was kann ich mit denen machen? Ich kann eine Kündigung wegen Minderleistung anstreben. Dabei sollte ich mich aber unbedingt juristisch beraten lassen, das kann sonst leicht schief gehen. Oder ich kann dem Mitarbeiter ein Angebot für einen Aufhebungsvertrag machen. So oder so: Wahrscheinlich wird er die verbleibende Arbeitszeit dann nur noch absitzen. Sie können versuchen, an seine Vernunft zu appellieren. Immerhin hat auch der Arbeitnehmer ein großes Interesse daran, dass der Übergang von ihm zu seinem Nachfolger gut funktioniert: Er will ein gutes Arbeitszeugnis haben. Sie würden das Arbeitszeugnis als Druckmittel verwenden? Ex arbeitgeber macht mich schlecht de. Ich würde nicht mit einem schlechten Arbeitszeugnis drohen. Ich würde dem Arbeitnehmer beispielsweise sagen: "Ich brauche einen reibungslosen Übergang, und Sie brauchen einen früheren Arbeitgeber, den andere Arbeitgeber gern anrufen können. Jemanden, der sagt: Das ist ein anständiger und fairer Mitarbeiter, der hat eine sehr gute Übergabe gemacht. Mit einer solchen Referenz können Sie sich vom Markt abheben. "
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