Die Höhe der Abfindung kann bis zu 12 Monatsgehältern betragen (§ 10 KSchG). Job gekündigt? Diese Rechte haben Sie - Der Sparkasseblog. In Ausnahmefällen ist die Höhe der Abfindung jedoch höher: der Arbeitnehmer ist 50 Jahre oder älter und war mindestens 15 Jahre in dem Betrieb beschäftigt, so kann die Abfindung bis zu 15 Monatsverdiensten betragen, der Arbeitnehmer ist 55 Jahre oder älter und sein Arbeitsverhältnis bestand mindestens 20 Jahre, so ist eine Abfindung bis zu 18 Monatsverdiensten möglich. Ein Anspruch auf eine erhöhte Abfindung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses 65 Jahre oder älter ist. Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Entlassungsabfindung kann sich aber auch noch aus einem Tarifvertrag, einem zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbarten Sozialplan oder einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wie beispielsweise ein gerichtlicher oder außergerichtlicher Vergleich, ergeben.
Die Höhe der Zahlung ist dabei individuell verhandelbar und richtet sich nach dem Einkommen des Arbeitnehmers und der Zahl der Jahre der Betriebszugehörigkeit. Zwischen 0, 5 bis 1, 5 als Faktor pro Jahr der Betriebszugehörigkeit sind übliche Varianten, die mit dem Monatsgehalt multipliziert werden. So errechnet sich die Gesamtsumme, die als Einmalzahlung zum Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig wird. Fazit: Je kürzer der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen gearbeitet hat, umso kleiner fällt die Abfindung aus. Betriebsbedingte kündigung sparkasse leipzig. Wenn der Mitarbeiter auf Ihr Angebot eingeht, müssen Sie diesem nicht kündigen und haben daher kein Risiko einer juristischen Auseinandersetzung vor Gericht, die unter Umständen langwierig und sehr teuer werden kann. Den Betriebsrat anhören Wenn Sie einem Mitarbeiter kündigen und es einen Betriebsrat in Ihrer Firma gibt, so müssen Sie diesen vorher anhören. Falls der Betriebsrat einen Widerspruch zu der geplanten Kündigung schreibt, weil er diese für unangemessen hält und der Mitarbeiter nach der Kündigung eine Kündigungsschutzklage erhebt, kommt es möglicherweise im sogenannten Gütetermin oder dem folgenden Kammertermin vor dem Arbeitsgericht zu einer Einigung mit der Vereinbarung zur Zahlung einer Abfindung.
Eine solche Unzumutbarkeit ist dann anzunehmen, wenn der Arbeitnehmer zur fristlosen Kündigung berechtigt wäre. Aber auch Gründe, die für eine fristlose Kündigung nicht ausreichen, können die Fortsetzung unzumutbar machen. DSGV-Präsident hält betriebsbedingte Kündigungen für möglich: Sparkassen ringen um die richtige Strategie. Hierbei ist beispielsweise an die Fälle zu denken, in denen als Kündigungsgründe unzutreffende ehrverletzende Behauptungen über den Arbeitnehmer leichtfertig genannt worden sind oder das Vertrauensverhältnis im Verlauf des Prozesses ohne wesentliches Verschulden des Arbeitnehmers zerrüttet worden ist. In einem solchen Fall wird das Arbeitsverhältnis vom Gericht gegen Zahlung einer Abfindung an den Arbeitnehmer beendet. Aber auch dem Arbeitgeber steht in bestimmten Fällen das Recht zu, auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen eine Abfindungszahlung an den Arbeitnehmer zu bestehen, wenn aus betrieblichen Gründen eine sinnvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer nicht mehr möglich ist. Er hat dies, außer wenn es sich bei dem Entlassenen um einen leitenden Angestellten (§ 14 Abs. 2 KSchG) handelt, ausführlich zu begründen.
Bis zum Jahresende sollen die vier personenbesetzten Filialen in Langengeisling, Altenerding, Moosinning und Oberding in sogenannte Service-Points umgewandelt werden, informiert Ulrich Sengle. Das bedeutet, dass dort Geldautomaten und Kontoauszugsdrucker bestehen bleiben. Damit finden Kunden im Landkreis noch eine mit Personal besetzte Filiale in Erding am Alois-Schießl-Platz und am Schrannenplatz, in Dorfen, in Taufkirchen, Wartenberg, Forstern, Hörlkofen, Neufinsing, Goldach und am Flughafen München (MAC und T2 - je nach Zählweise ein oder zwei Filialen). Darüber hinaus gibt es im gesamten Geschäftsgebiet noch 27 Service Points inklusive der vier zum Jahresende umgewandelten Standorte. Mit den Umwandlungen sind laut Sengle keine betriebsbedingten Kündigung von Mitarbeitern verbunden. Betriebsbedingte Kündigung in der Kurzarbeit. Im Gegenteil: Die Sparkasse Erding-Dorfen habe nach wie vor hohen Bedarf an qualifizierten Beraterinnen und Beratern. "Darüber hinaus gewinnt unsere mediale Geschäftsstelle weiter an Bedeutung und wird kapazitätsmäßig ausgebaut. "
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