Ziel der Studie war es zudem, die Anzahl der Patienten, die Fehler bei der Messung machten, sowie die Fehlerzahl je Patient zu reduzieren. Schließlich sollte die Untersuchung klären, ob Beratungen zum Durchführen von Blutzuckerselbstkontrollen in Apotheken überhaupt notwendig und effektiv sind. »Wir wollen den Nutzen der pharmazeutischen Leistungen für die Patienten nachweisen«, erklärte Schmidt. Fehlerzahl unter ein Drittel gesenkt An der von Mai bis Oktober vergangenen Jahres laufenden Studie nahmen bundesweit 32 Apotheken teil, die insgesamt 462 Patienten mit Typ-2-Diabetes zu ihrer Messung berieten. Einschlusskriterien für die teilnehmenden Apotheken waren eine nachgewiesene Diabeteskompetenz, etwa eine zertifizierte Fortbildung, sowie eine Kundenkartei von mindestens 50 für die Studie geeigneten Typ-2-Diabetikern. Von 30 zufällig ausgewählten Patienten sollten pro Apotheke mindestens 18 Freiwillige teilnehmen, sagte Schmidt, der ebenfalls Diabetiker auf Messfehler prüfte. Die Patienten kamen an einem vereinbarten Termin in die Apotheke und maßen dort nach Aufklärungsgespräch und Anamnese in gewohnter Weise mit eigenem Gerät ihren Blutzucker.
Es ist wichtig, die richtige Verwendung von Heimtest-Kits zu verstehen, um genaue Messwerte des Blutzuckerspiegels zu gewährleisten. Der Zustand, der durch einen ungesunden Blutzuckerspiegel im Körper gekennzeichnet ist, wird als Diabetes bezeichnet. Abhängig von der Ursache kann dieser Zustand drei Arten haben: Typ-1-Diabetes, Typ-2-Diabetes und Schwangerschaftsdiabetes. Wenn Sie an Diabetes leiden, ist es wichtig, den Blutzuckerspiegel regelmäßig zu überwachen, um die Gesundheit zu gewährleisten und das Risiko ungesunder Anstiege des Blutzuckerspiegels zu vermeiden. Doch so wichtig es auch ist, den Testprozess durchzuführen, so wichtig ist es auch, ihn richtig zu machen. Laborgestützte Tests des Blutzuckerspiegels sind für die tägliche Überwachung des Blutzuckerspiegels möglicherweise nicht durchführbar oder erschwinglich. Hier kommen die wunderbaren Heimtest-Kits ins Spiel. Fehler bei der Blutzuckermessung Um genaue Messwerte zu gewährleisten, ist es wichtig, die angemessene Verwendung von Heimtest-Kits zu verstehen.
Dazu gehört es etwa, regelmäßig die Genauigkeit des Messgerätes zu überprüfen, bei der Blutabnahme einheitlich vorzugehen und auf die Hygiene zu achten. Dazu sind verbindliche Arbeitsanweisungen hilfreich. Weitere Informationen bieten die Leitlinien und Arbeitshilfen der Bundesapothekerkammer. Wenn Sie bei einem Kunden in der Apotheke den Blutzucker messen wollen, sollte dieser vorher seine Hände mit Wasser und Seife gründlich waschen und anschließend sorgfältig abtrocknen, damit Reste von Schweiß, Handcreme oder Lebensmitteln die Messungen nicht beeinträchtigen. Um Infektionen zu vermeiden, sollten Sie dann vor der Messung die Einstichstelle desinfizieren und das Desinfektionsmittel anschließend vollständig verdunsten lassen. Stechen Sie immer seitlich an der Fingerbeere (nicht an Daumen oder Zeigefinger), um den Einstichschmerz so gering wie möglich zu halten. Falls sich nicht von selbst ein ausreichend großer Blutstropfen bildet, sollten Sie auf keinen Fall den Finger quetschen – sonst wird das Blut nämlich durch Gewebewasser verdünnt.
Tipp: Lagern Sie Teststreifen immer gemäß der Gebrauchsanweisung und verschließen Sie Dosen immer sofort nach der kann die Messung gestartet werden. Gut zu wissen: Es gibt auch einzeln verpackte Teststreifen. Messungen im Freien, bei hoher Luftfeuchtigkeit oder in großer Höhe Umwelteinflüsse wie Höhe, Luftfeuchtigkeit oder Temperatur können Teststreifen beeinträchtigen und damit die Messung ungenau machen Beim Messen im Freien kann es zu Messfehlern kommen – insbesondere dann, wenn sich die Außentemperatur stark von der Raumtemperatur unterscheidet Tipp: Beachten Sie bei der Anwendung der Teststreifen immer die Hinweise aus der Gebrauchsanleitung. Bei starken Änderungen der Temperatur (z. im Winter bei Rückkehr in geschlossene Räume) sollte mit der Messung etwa 20 Minuten gewartet werden, so dass sich sowohl das Messgerät als auch die Teststreifen "akklimatisieren" können. Falsches Piksen & falsche Gewinnung der Blutmenge Beim Stechen in den Zeigefinger oder Daumen können falsche Messwerte herauskommen Beim Stechen in die Mitte der Fingerbeere sind Verfälschungen möglich Auch beim Quetschen der Fingerbeere können Messwerte verfälscht werden Wird nicht direkt nach der Tropfenbildung gemessen, kann dies ebenfalls eine Fehlerquelle bei der Blutzuckermessung darstellen Tipp: Stechen Sie sich am besten in den Mittel-, Ring- oder kleinen Finger, am besten seitlich.
Stolperfalle 3: Teststreifen ins Gerät einschieben Es darf kein Blut auf den Teststreifen gegeben werden, bevor der Streifen ins Gerät eingeschoben wird – das Gerät meldet sonst, dass der Teststreifen unbrauchbar ist. Stattdessen: den Teststreifen zuerst an der entsprechenden Stelle in das Gerät einschieben werden. Erst dann erfolgt die Aufforderung durch das Gerät, Blut auf den Teststreifen aufzutragen Stolperfalle 4: Stechen Um Blut zu gewinnen, besser nicht in den Zeigefinger oder in den Daumen stechen, denn das sind die beiden wichtigsten Finger, um Dinge zu greifen. Auch ist es nicht günstig, in die Mitte der Fingerbeere zu stechen, weil dort der Schmerz größer ist. Stolperfalle 5: Blutstropfen gewinnen Wenn nicht ausreichend Blut austritt, die Fingerbeeere trotzdem nicht quetschen. Das könnte die Messwerte verfälschen. Wenn der Blutstropfen mit einem leichten Druck auf den Finger gewonnen werden kann, ist es in Ordnung. Stolperfalle 6: Blut auftragen Der Blutstropfen darf bei fast keinem Blutzuckerteststreifen von oben auf das Messfeld aufgetragen werden – denn dann gelangt das Blut nicht zum Bereich, in dem gemessen wird.
Stattdessen können Sie den Finger vorsichtig von der Handfläche her ausstreichen. Im Vorfeld ist es häufig hilfreich, wenn die Kunden ihre Hände mit warmem Wasser waschen, um die Durchblutung anzuregen. Sie können auch vor dem Stechen die Arme vorsichtig ausschütteln oder nach unten hängen lassen oder die Finger leicht massieren. Wann muss der Kunde zum Arzt? Bewertung der Messergebnisse Nun haben Sie also bestenfalls einen Tropfen Blut auf dem Teststreifen und dieser befindet sich zur Auswertung im Gerät. Doch wie darf der Wert beurteilt werden? Die Bewertung des Blutzuckers hängt davon ab, wann der Kunde zuletzt gegessen bzw. kohlenhydrathaltige Getränke (Saft, Limonade) zu sich genommen hat. Dies sollten Sie daher immer erfragen. Die Bundesapothekerkammer hat einen Informationsbogen entwickelt, in das Sie die gemessenen Werte eintragen können und das auch gleich eine Empfehlung enthält, wann der Kunde zum Arzt gehen sollte. Wird der Blutzucker aus dem Blutplasma bestimmt, liegen die Werte um etwa 10 – 15% höher als im Vollblut.
Prinzip gilt auch im betriebsratlosen Betrieb An diesem Ergebnis änderte der Umstand nichts, dass bei der B-GmbH im Zeitpunkt des ersten Betriebsübergangs kein Betriebsrat bestand. Auch in einem solchen Fall behalten Arbeitsbedingungen, die in einer vom Betriebsveräußerer geschlossenen Betriebsvereinbarung enthalten waren und im Rahmen eines Betriebsübergangs in das Arbeitsverhältnis transformiert werden, ihren kollektivrechtlichen Charakter. Zwar hat der Betriebserwerber mangels Betriebsrats nicht die Möglichkeit, diese kollektiven Regelungen durch eine eigene Betriebsvereinbarung abzuändern. Er kann die Fortgeltung der Betriebsvereinbarung aber dadurch verhindern, dass er sie allen Arbeitnehmern gegenüber kündigt. Betriebsübergang 613a betriebsvereinbarungen definition. Dieses Recht zur Kündigung (ohne Angabe von Gründen) hat der Arbeitgeber immer. Es besteht auch dann, wenn ihm kein Betriebsrat als Verhandlungspartner zur Verfügung steht (BAG, Beschluss v. 18. September 2002 – 1 ABR 54/01). In der Praxis machen Arbeitgeber von dieser Möglichkeit etwa dann Gebrauch, wenn sie mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung geschlossen haben und im nächsten Wahljahr kein Betriebsrat mehr gebildet wird, etwa weil sich keine Kandidaten aufstellen ließen.
Betriebsrat Wissen 100 » 613a BGB -> Betriebsübergang Rechte aus 613a BGB, Ratgeber, rechtliche Zusammenhänge, Betriebsrat, passende Seminare, die weiterhelfen. Betriebsübergang (§ 613 a BGB) Welche Rechte hat der Betriebsrat, um die Interessen der Arbeitnehmer im Falle des Verkaufs des Betriebes – also den Betriebsübergang – zu vertreten. Hier ist der Paragraf 613a BGB und auch das Betriebsverfassungsgesetz von Bedeutung. Was regelt der Betriebsübergang? 613a BGB Beim Betriebsübergang wird der Betrieb als Ganzes (oder Teile des Betriebes) an einen neuen Eigentümer veräußert. § 613 a des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) soll die Arbeitnehmer in dieser Phase schützen. Betriebsübergang 613a betriebsvereinbarungen muster. So ist geregelt, dass der Betriebsübergang nicht zur Beendigung der Arbeitsverhältnisse führt. § 613a BGB gewährt insoweit einen lückenlosen Bestandsschutz für die betroffenen Arbeitnehmer, da deren Arbeitsverhältnisse "automatisch" (per Gesetz) auf den neuen Arbeitgeber übergehen. Kündigungen, die wegen des Betriebsübergangs ausgesprochen werden, sind unwirksam.
Betriebsvereinbarungen enthalten nach § 77 Abs. 4 Satz 1 BetrVG zwingende Rechtsnormen. Nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB werden diese kollektivrechtlichen Rechtsnormen, die im abgebenden Betrieb galten, nach Übergang des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich Inhalt der Arbeitsverträge und wirken somit als individualrechtliche vertragliche Regelungen weiter. Die Regelungen aus der Betriebsvereinbarung sind daher so zu behandeln, als seien sie Gegenstand des jeweiligen Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer geworden, dessen Arbeitsverhältnis übergegangen ist. Betriebsübergang 613a betriebsvereinbarungen regeln. Transformiert werden nur die zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs bestehenden Betriebsvereinbarungen in der jeweiligen Form. Werden die Betriebsvereinbarungen im abgebenden Unternehmen nach dem Betriebsübergang weiterentwickelt, so wirkt sich das auf die Arbeitsverhältnisse der übergegangenen Arbeitnehmer nicht aus. [1] Der Transformation sind zudem weitere Grenzen gesetzt. Normen aus Betriebsvereinbarungen werden dann nicht in Regelungen der einzelnen Arbeitsverträge transformiert, wenn ihre kollektivrechtliche Weitergeltung möglich ist.