Sie erreichen die Stadtverwaltung Osthofen wie folgt: Stadtverwaltung Osthofen Friedrich-Ebert-Straße 31-33 67574 Osthofen Tel. : 06242 9127930 Fax: 06242 9127931 Ansprechpartnerinnen: Sigrid Weißert Ute Wieder Öffnungszeiten: Montag, Dienstag, Donnerstag und Freitag: 8:00 bis 12:00 Uhr Donnerstag zusätzlich: 14:00 bis 18:00 Uhr Mittwoch geschlossen Veranstaltungen und Tourismus Tourist Information Wonnegau Friedrich-Ebert-Straße 31-33/ Platz an der Kleinen Kirche Tel. : 06242 5030109 Ansprechpartnerin: Annette Durlak Montag, Dienstag, Donnerstag und Freitag: 9:00 bis 12:00 Uhr und 14:00 bis 16:00 Uhr Mittwoch: geschlossen Samstag (April-Oktober): 10. 00 - 13. 00 Uhr Jugendhaus Osthofen Unterer Flutgraben 62 Tel. Stadt Osthofen | Stadt Osthofen. : 06242 5818 Valentina Abel Montag - Donnerstag: 14:00 bis 20:00 Uhr Freitag: 14:00 - 19. 00 Uhr Oder nutzen Sie unser Kontaktformular!
Info zu Ordnungsamt: Öffnungszeiten, Adresse, Telefonnummer, eMail, Karte, Website, Kontakt Adresse melden Rechtliche Hinweise Im Branchenbuch finden Sie Anschriften, Kontaktdaten und Öffnungszeiten von Ihrem Ordnungsamt in Osthofen. Das Ordnungsamt ist eine staatliche Einrichtung bzw. Behörde, in deren Zuständigkeitsbereich wichtige Verwaltungsaufgaben fallen. Eine Behörde ist nach §1 des Verwaltungsverfahrensgesetzes grundsätzlich jede Stelle, die Aufgaben der öffentlichen Verwaltung wahrnimmt. Stadtverwaltung Osthofen (Unternehmen in Osthofen). Dies können neben den klassischen staatlichen Einrichtungen der Exekutive auch Institutionen mit Hoheitsrechten oder auch Organe der gesetzgebenden oder rechtsprechenden Gewalt sein. Mit seinen Verwaltungsvorgängen erfüllt das Ordnungsamt in Osthofen gegenüber dem Bürger einen bestimmen Katalog an Dienstleistungen. Das Ordnungsamt in Osthofen ist ein Bestandteil des Verwaltungsapparates und übernimmt überwiegend die Regelung und Wahrung relevanter Rechts-, Sicherheits- und Ordnungsrichtlinien.
Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechts bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Downloads und Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht kommerziellen Gebrauch gestattet. Soweit die Inhalte auf dieser Seite nicht vom Betreiber erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Insbesondere werden Inhalte Dritter als solche gekennzeichnet. Sollten Sie trotzdem auf eine Urheberrechtsverletzung aufmerksam werden, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Inhalte umgehend entfernen. Verwendetes Bildmaterial Soweit nicht an den Fotos vermerkt: Die Knipser/Mirco Metzler, Jannik Reinecke, Katrin Bartmann und Hilal Ünen, Heidi Schnur, Christian Wolf, Thomas Goller, Frank Bonin und Bea Witt.
Öffnungszeiten und Adresse anzeigen Öffnungszeit, Adresse und Telefonnummer des Bürgeramt in der Stadt Osthofen "Bürgerbüro Osthofen" ist das Bürgeramt in der Stadt Osthofen. Der Bürgerservice in Osthofen ist derzeit geöffnet. Die detaillierten "Bürgerbüro Osthofen" - Öffnungszeiten und ebenfalls die Kontaktinformationen finden Sie aufgelistet in der Grafik am Ende auf dieser Seite. Der Bürgerdienst in Osthofen ist ein Service der Kommunalverwaltung und erfüllt die Aufgabe als Servicecenter, um vielgebrauchte Dienstleistungen für die Bevölkerung zu stellen. Das Konzept beinhaltet viele an städtischen Dienstleistungen, zentral gelegen, bei ausgedehnten Öffnungszeiten und wenig Anstehen. Das Dienstleistungsangebot reicht von der Bearbeitung von Wohngeld bis zu Anwohnerparkausweisen und Müllentsorgung. Des Weiteren werden Bewerbungen zu allen Aufgaben der Kommunalverwaltung vorgeprüft und es werden alle jugend- und sozialpolitischen Aufgaben der Kommune betreut. Sie können Sich während den Öffnungszeiten an die Beamten im Bürgeramt in Osthofen wenden.
Bürgeramt Das Bürgeramt ist als bürgernahe Behörde mit melderechtlichen Aufgaben betraut. Die Bedeutung des Bürgerservice zeigt sich etwa in erweiterten Öffnungszeiten und kürzeren Wartezeiten, was insbesondere in größeren Städten angestrebt wird. Bezeichnung Die Benennung des Bürgeramtes variiert regional. Oft werden die einschlägigen Behörden als Bürgerbüros, Einwohnermeldeämter oder Bürgerdienste bezeichnet. In der Schweiz sind Bürgerämter als Einwohnerkontrollen oder Personenmeldeämter bekannt. Geschichte Das Bürgeramt wurde in den 1980er Jahren etabliert, sodass erste Bürgerämter z. B. in Bielefeld oder Unna entstanden. Bürgerämter wurden schwerpunktmäßig in den 1990ern errichtet. Seitdem ist man vielerorts bemüht, entsprechend der Serviceorientierung die Erreichbarkeit der Bürgerämter zu verbessern. Meldebehördliche Aufgaben Die meldebehördlichen Aufgaben gelten als obligatorisch für Bürgerämter. Neben Passangelegenheiten sowie An-, Ab- und Ummeldungen, ist die Ausstellung von Führungszeugnissen und amtlichen Beglaubigungen als Arbeitsschwerpunkt anzusehen.
Das Personalcontrolling muss Informationen und Kennzahlen zur Verfügung stellen, damit kluge Personalentscheidungen getroffen werden können. Diese betreffen das tägliche Geschäft im Unternehmen, wenn es um die Kapazitätsplanung oder Personalkosten und Leistungen geht. Personalcontrolling mit excel video. Gerade Personalentscheidungen sind aber oft auch langfristig ausgerichtet, wenn es um zukünftig notwendige Qualifikationen, um Mitarbeiterbindung oder um die Herausforderungen durch den demografischen Wandel geht. In diesem Handbuch-Kapitel erfahren Sie, welche Aufgaben das Personalcontrolling hat, wie es vorgeht und welche Methoden es einsetzt. Immer mit dem Ziel, die kurzfristigen und langfristigen Fragen der Unternehmensleitung, der Führungskräfte, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, des Betriebsrats und externer Stakeholder zu beantworten. Dazu finden Sie eine Vorlage, um diese Zielgruppen und Stakeholder zu analysieren und zu wissen, welche Informationen und Personalkennzahlen diese brauchen. Daraus leiten Sie einen Maßnahmenplan für Ihr Personalcontrolling ab.
Abbildung 2: Personalkennzahlen-Dashboard Unternehmen Personalkennzahlen-Dashboard für Führungskräfte Führungskräfte sind dafür verantwortlich, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Aufgaben erfüllen und die erwartbare Leistung erbringen. Der Personalbestand muss ausreichen, um alle anstehenden Aufgaben zu erledigen. Über Krankenstand und Fluktuation können die Führungskräfte erkennen, wie das Betriebsklima und die Zusammenarbeit in ihrem Bereich ist; die Kennzahlen können Hinweise geben zur Motivation. Je nach Fachbereich können spezielle Kennzahlen Auskunft über den Stand und die Entwicklung von Sachverhalten geben, die für den Bereich erfolgskritisch sind. Beispiele dafür sind Arbeitsunfälle, Verweildauer von Beschäftigten, Schulungstage oder Überstunden. Excel-Vorlage: Personalkostenplanung. Folgende Kennzahlen können dementsprechend in ein Dashboard aufgenommen werden: Personalstand Personalbedarf Arbeitsvolumen, Arbeitszeit Überstunden Zugänge/ Abgänge Leistungsquote (Anzahl produzierter Stück pro Mitarbeiter) Krankenquote Arbeitsunfälle Teilzeitquote Anzahl Verbesserungsvorschläge Qualifikationsstruktur Das Kennzahlen-Dashboard kann auch nach der Systematik der Balanced Scorecard (BSC) strukturiert werden.
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Fachartikel, Interviews oder Whitepaper rund um das Thema HR-Controlling: Mit Kennzahlen zu mehr Transparenz Die Nachfrage nach Personalcontrollern steigt: HR-Controlling ist ein noch relativ junger Zweig des Personalmanagements, doch bereits jetzt nicht mehr wegzudenken. Damit dieser Zweig Unternehmen den optimalen Nutzen bringt, braucht es kompetente Mitarbeitende mit den richtigen Skills. Doch warum ist Personalcontrolling so essenziell? Personalkostenplanung. Was leistet HR-Controlling? HR-Controlling als Spezialisierung des Unternehmenscontrollings und Teil des Personalmanagements fokussiert [... ] Weitere Informationen finden Sie hier
Fabienne Höfer-Elfner Max-Planck-Institut für medizinische Forschung, Heidelberg 4, 5 von 5 Seminarinhalte: 4, 5 Verständlichkeit der Inhalte: Praxisbezug: 4, 6 Aktualität: Teilnehmerunterlagen: 4, 4 Fachkompetenz: 4, 8 Teilnehmerorientierung: Methodenvielfalt: Personalbedarfsplanung, Personalplanung, Personaleinsatzplanung und Personalkosten mit Excel berechnen Viele Arbeitsabläufe im Personalmanagement lassen sich mit Excel vereinfachen und automatisieren. Neben der Personalplanung mit Excel, einem Dienstplan mit Excel sowie einer Personalbedarfsplanung mit Excel lassen sich auch Personalkosten berechnen mit Excel. Erfahren Sie im Training mit hohem Praxistransfer, welche der vielen Anwendungsmöglichkeiten per Excel sich für Ihre tägliche Personalarbeit nutzen lassen – von Personalplanung Exce l bis Personaleinsatzplanung Excel.
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