Gesundes Arbeitsklima, zufriedene Mitarbeiter: Das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit (DSUG) unterstützt bei BGM-Maßnahmen. © AdobeStock/Oleg_kelt Gesundes Arbeitsklima dank BGM Was ist in einem Job besonders wichtig? Der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen, das Wunschgehalt oder flexible Arbeitszeiten? Vermutlich setzt jeder einen anderen Schwerpunkt. "Das übergeordnete Ziel sollte aber immer gesundes und motiviertes Arbeiten sein – denn davon profitieren alle", sagt Dominik Busch, Referent für Gesundheitsförderung bei der vivida bkk. Ein Baustein für ein gesundes Arbeitsklima ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM). "Beim BGM gibt es keine Standardlösung, die man einfach einsetzt und fertig", so Busch. "Vielmehr muss es zum Unternehmen, zum Arbeitsalltag und zu den Menschen passen. " Siegel für BGM Doch passt das bisherige BGM zum Unternehmen? Wo funktioniert es gut, wo steckt noch Potenzial? Antworten auf diese Fragen kann das Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit (DSUG) geben.
Sie sind hier Startseite Umsetzung Gesund in der Pflege Deutsches Siegel Unternehmensgesundheit Das "Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit" ist ein Unterstützungsangebot der Betriebskrankenkassen in Zusammenarbeit mit der Technischen Universität Chemnitz und unabhängigen Auditoren. Das Auditverfahren liefert wertvolle Erkenntnisse zum nachhaltigen Aufbau oder der Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und von zeitgemäßen, sich ergänzenden und schnell wirksamen Präventionsangeboten für unterschiedliche Beschäftigtengruppen in Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern. Bedeutende Vorteile sind, dass konkrete Aussagen zur gesundheitlichen und speziell zur psychischen Verfassung der Belegschaft getroffen werden können und darüber, in welchen Abteilungen und Tätigkeitsbereichen Verbesserungspotenzial vorhanden ist.
BGM besteht aus Verhaltens- und Verhältnisprävention, setzt also nicht nur auf Kurse für Beschäftigte wie in den Bereichen Bewegung, Ernährung oder Stressbewältigung, sondern legt auch Wert auf Arbeitsverhältnisse. Nachhaltig ist ein BGM nur, wenn dies wie bei der Schmitz Cargobull AG in der Arbeitsorganisation, Führung, Kultur, also in der gesamten Strategie des Unternehmens verankert ist", erklärt Franz Knieps, Vorstand des BKK Dachverbandes. Für den BKK Dachverband ist das Thema Qualität im BGM ein zentraler Aspekt. Zusammen mit der BAHN BKK, der Deutschen Bahn, dem BKK Dachverband und der TU Chemnitz wurde das "Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit" entwickelt und zertifiziert, das die Qualität und Nachhaltigkeit eines Gesundheitsmanagements in Firmen evaluiert. "Die Frage, wie die Gesundheit am Arbeitsplatz systematisch verbessert werden kann, ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Wir als Betriebskrankenkassen sind seit über 100 Jahren eng mit den Firmen verbunden und sind quasi die `Erfinder´ effizienter betrieblicher Gesundheitsförderung und stellen unser Know How allen Unternehmen gerne zur Verfügung", sagt Franz Knieps.
Unternehmen müssen mehr in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen investieren. "Gelingen kann dies, wenn sich die Unternehmen auf ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einlassen, das in den Führungsleitlinien verankert ist. BGM besteht aus Verhaltens- und Verhältnisprävention, setzt also nicht nur auf Kurse für Beschäftigte wie in den Bereichen Bewegung, Ernährung oder Stressbewältigung sondern legt auch Wert auf Arbeitsverhältnisse", erklärt Franz Knieps. Zusammen mit der BAHN-BKK, der Deutschen Bahn, dem BKK Dachverband und der TU Chemnitz wurde das "Deutsche Siegel Unternehmensgesundheit" entwickelt und zertifiziert, das die Qualität und Nachhaltigkeit eines Gesundheitsmanagements in Firmen evaluiert.
Wir als Betriebskrankenkassen sind seit mehr als 300 Jahren eng mit den Firmen verbunden und sind quasi die `Erfinder´ effizienter betrieblicher Gesundheitsförderung und stellen unser Know-how weiteren Unternehmen gerne zur Verfügung", sagt Franz Knieps, Vorstand des BKK Dachverbandes. Mit den "Deutschen Siegel Unternehmensgesundheit" in Gold wurden im vergangen Jahr zwei Firmen ausgezeichnet. Zum einen das Münsterländer Unternehmen Schmitz Cargobull AG und zum anderen die AVACON AG, die zum EON-Konzern gehört. In beiden Fällen haben die Unternehmen sehr eng mit den Betriebskrankenkassen VIACTIV und energie BKK zusammengearbeitet. Zweimal hat das Verfahren gezeigt, in welchem Bereich das betriebliche Gesundheitsmanagement bereits sehr gut umgesetzt worden ist und in welchen Bereichen Verbesserungspotenzial besteht. "Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wirklich wichtig. Der Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz, der Betriebsrat und die Projektgruppe setzen sich hierfür besonders engagiert ein.
Mehrere Schritte waren bis zum fertigen Siegel notwendig. Zunächst die Entwicklung des Gesamtkonzeptes gemeinsam mit den Projektbeteiligten. Im weiteren Schritt die Erstellung der Befragungs- und Bewertungsinstrumente und schließlich der Fragebögen selbst – das Kernstück des Bewertungsverfahrens. Es erfolgte schließlich der Aufbau eines lernfähigen, statistischen Verfahrens zur Gewichtung und Bewertung. Im Anschluss testeten die Kooperationspartner um Bertolt Meyer das Verfahren an drei Standorten der Deutsche Bahn AG. Für die kommenden zwölf Monate haben bereits 20 Unternehmen bzw. Standorte eine Zertifizierung beantragt, darunter die Deutsche Bahn AG. Auch künftig laufen die Fäden des Projektes in Chemnitz zusammen. Meyers Professur übernimmt die Auswertung sämtlicher Daten im Rahmen einer Forschungs- und Entwicklungsvereinbarung mit dem BKK Dachverband. Diese sieht auch die Übernahme einer halben Mitarbeiterstelle für das Projekt vor. Weitere Informationen: Prof. Bertolt Meyer, Professur Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Tel.
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