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Wir planen für das Frühjahr 2022 ein Ergänzungsmodul, das die fehlenden Fortbildungstage und Inhalte abdecken wird. nach oben Ausbildungsinhalte Seminartag 1 Zu Beginn der Fortbildungsreihe beschäftigen wir uns mit dem Rollenverständnis einer Einrichtungsleitung. Qualifikation kita leitung vs. Profilentwicklung wird heute das Basisthema sein, ebenso wie individuelle Reflexionsanstöße zum Selbstmanagement. Die Teilnehmenden sollen sich heute kritisch mit Ihrer Leitungsrolle auseinandersetzen und diese für sich reflektieren. Der Austausch darüber kann im Plenum stattfinden, muss aber nicht. Inhalt Leitungsidentität und Leitungspersönlichkeit › Basiskompetenzen einer Leitung › Handwerkszeug für Leitungen › Leitungsrolle und Profilentwicklung › Professionelle Haltung › Selbstmanagement Seminartag 2 Nachdem die Teilnehmenden nun in ihrem Leitungsrollenprofil klarer sind, liegt der Fokus zunächst auf den einzelnen Mitarbeitenden. Wie kann die Einrichtungsleitung auf die unterschiedlichen Mitarbeitertypen reagieren, sie unterstützen oder "mit ins Boot nehmen"?
Wie gelingt es eine lösungsorientierte, gewaltfreie Kommunikationskultur im Team zu etablieren und zu leben? Kommunikation und Gesprächsführung › Kommunikation und Transparenz von Prozessen › Lösungsorientierte Kommunikation › Kommunikationskultur entwickeln › Feedback empfangen und geben › Kritik kommunizieren › Kommunikation in Teamsitzungen Seminartag 5 Trotz bester Kommunikation und Gesprächsführung kommt es im Arbeitsalltag zu Konflikten. Qualifikation kita leitung di. An diesem Seminartag beschäftigen wir uns mit der Entstehung von Konflikten und wie mit Konflikten gewinnbringend umgegangen werden kann. Wir arbeiten lösungsorientiert mit der Methode "Kollegiale Fallberatung" exemplarisch an einem mitgebrachten Fall aus der Praxis. Zudem wird der Umgang mit Beschwerden in den Blick genommen. Konfliktmanangement › Konfliktursachen erkennen › Konfliktverläufe steuern › Konflikte als Entwicklungspotenzial › Lösungsorientierte kollegiale Fallberatung Beschwerdemanangement Seminartag 6 Abschließend wird die Kita als eine sich weiterentwickelnde, lebende und lernende Organisation thematisiert.
Und wie gelingt eine klare Mitarbeiterführung, trotz unterschiedlicher Kompetenzen, Fähigkeiten oder Motivationsgrad der Mitarbeitenden? Inhalte Personalentwicklung und Personalführung › Klassische Mitarbeitertypen › Der situative Führungsansatz › Führungsverhalten, Führungssituationen und Führungserfolg › Ziele und Zielvereinbarungsgespräche › Delegation von Aufgaben › Motivation und Einrichtungskultur Seminartag 3 Von den einzelnen Teammitgliedern erfolgt nun der Sprung zum kompletten Team. Wie wird eine Gruppe von Fachkräften zu einem leistungsfähigen Team? Qualifikation kita leitung e. Wie wird ein Team gezielt dabei unterstützt sich weiterzuentwickeln? Und was gelingt Spitzenteams besser als anderen Teams? Teambuildungsprozesse und Teamführung werden an dieser Stelle die zentralen Themen sein. Teambuilding, Teamentwicklung und Teamführung › Merkmale effektiver Teamarbeit › Phasen der Teamarbeit › Störfelder in der Teamentwicklung › Vom Team zum Spitzenteam Seminartag 4 Auf der Basis der Teamarbeit baut der heutige Schwerpunkt Kommunikation und Gesprächsführung auf.
zwei Jahren Berufserfahrung. Zertifikat und Abschluss Die Weiterbildung endet mit einer Abschlussprüfung. Bestandteile der Prüfung sind ein Transferbericht und ein Fachgespräch. Bei bestandener Prüfung erhalten die Teilnehmer/innen das Zertifikat "Qualifizierte Leitung". Hier finden Sie in Ihrer Diözese Anbieter der Qualifizierten Leitung: Caritasverband für die Diözese Augsburg e. V. Auf dem Kreuz 41, 86152 Augsburg Tel. 0821 3156-0, Fax 0821 3156-215 Caritasverband für die Erzdiözese Bamberg e. V. Obere Königstraße 4 b, 96052 Bamberg Tel. 0951 8604-0, Fax 0951 8604-199 Caritasverband für die Diözese Eichstätt e. V. Residenzplatz 14, 85072 Eichstätt Tel. Qualifizierte Leitung. 08421 509 01, Fax 08421 50909 Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e. V. Hirtenstraße 4, 80335 München Tel. 089 551-690, Fax 089 550 4203 Caritasverband für die Diözese Passau e. V. Steinweg 8, 94032 Passau Tel. 0851 392-0, Fax 08 51 392-177 Abteilung Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Ostuzzistraße 4, 94032 Passau Tel: 0851 98818739, Fax: 0851 9297967 Caritasverband für die Diözese Regensburg e.
Ziel ist es, die Praxis mittels theoretischen Wissens zu reflektieren und das theoretische Wissen individuell in die verschiedenen Praxiseinrichtungen zu übertragen. Nach allen Seminaren kann jeder der Teilnehmenden auf ein individuelles Repertoire an Handlungskompetenzen und "Leitungswerkzeugen" zurückgreifen. Qualifizierte Leitung | kath-kita-bayern.de. Über die erfolgreiche Teilnahme wird ein Zertifikat ausgehändigt. Thematische Schwerpunkte › Leitungsidentität und Leitungspersönlichkeit › Selbstmanagement › Personalentwicklung und Personalführung › Teambuilding, Teamentwicklung und Teamführung › Kommunikation und Gesprächsführung › Konflikt- und Beschwerdemanagement › Die Kita als Organisation › Qualitätsmanagement und Außendarstellung Bitte beachten Sie: Nach der neuen Rahmenvereinbarung des Ministeriums für Bildung führt diese Fortbildungsreihe nicht zur Qualifizierung als Leitung einer Tageseinrichtung für Kinder. Dafür sind mindestens 15 Fortbildungstage bzw. 120 Unterrichtseinheiten sowie ergänzende Inhalte erforderlich.
In seinem Aufbau orientiert sich das Rahmenkonzept am Kompetenzprofil für Kita-Leitungen der Weiterbildungsinitiative frühpädagogischer Fachkräfte (WiFF)*. Qualifizierungsprogramm „Starke Leitung – starke Kita“ gestartet: Baden-Württemberg.de. Dem WiFF-Kompetenzprofil liegt folgende Struktur des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR) als Kompetenzmodell zugrunde: Fachkompetenz (Wissen und Fertigkeit) Personale Kompetenz (Sozialkompetenz und Selbstkompetenz) Die Struktur berücksichtigt die verschiedenen Qualitätsdimensionen der Struktur-, Orientierungs-, Prozess-, Kontext- und Ergebnisqualität. Der Zertifikatskurs basiert auf den ausgewiesenen Modulen zu folgenden inhaltlichen Schwerpunkten: Wirksames Selbstmanagement Professionelle Führungsverantwortung Qualitative Organisationsentwicklung Christliche Werteorientierung Wertschätzende Interaktionsgestaltung Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrag Die Weiterbildung umfasst mindestens 320 Unterrichtseinheiten. Zugangsvoraussetzung Zugangsvoraussetzung ist die Anerkennung als Pädagogische Fachkraft im Sinne des Bayerischen Kinderbildungs- und -betreuungsgesetzes (BayKiBiG) mit mind.