Schwanger als Erzieherin: BV oder weiterarbeiten? hallo mädels, war eben beim Betriebsarzt und werd jetzt in 2 Wochen wissen ob ich weiter arbeiten darf! ich höre immer wieder das man als Erzieherin eh nicht arbeiten darf, jetzt wollte ich es mal wissen! Danke für eure mithilfe! =) ich habe ein Beschäftigungsverbot bekommen, weil... 77. 78% ich durfte weiter arbeiten, bis... 22. 22% Abgegebene Stimmen: 18 kommt es nicht immer drauf an wo man als erzieherin arbeitet?.. im kindergarten ist es wieder etwas anderes als zb im heim.. meine freundin arbeitet als erzieherin im heim und sie durfte weil die kinder da etwas älter sind weiterarbeiten.... im kindergarten hätte sie es nicht gedurft.. Warum soll man als Erzieherin nicht weiter arbeiten dürfen? krümelchen wegen den ansteckenden kinderkrankheiten Zitat von Krümelchen223: weil man immun gegen sämtliche Kinderkrankheiten sein muss um weiter zu arbeiten! also röteln, mumps, masern usw. ich find das irgentwie ziemlich doof- und ich kenne auch kaum jemanden der weiter arbeiten durfte!
Anschließend kannst du wieder als Erzieherin arbeiten oder du arbeitest weiter an der erweiterten Familienplanung?
Aber hier gibt es bestimmt jemanden, der es dir besser beantworten kann. Hallo Also ich habe schon Blutabnahme beim FA gehabt und sie weiß ja auch das ich als Erzieherin arbeite und sie hat nichts weiter gesagt. Aber in meinem MuPa steht bei dem Röteln-HAH-Test beim ersten positiv und darunter negativ, aber auch das der Immunschutz vorliegt. Und tragen tue ich die Kinder natürlich nicht! Das wäre ja totaler Blödsinn und nur dämlich Also dann muss ich wohl in den sauren Apfel beißen und bescheid geben was?
Sogenannte Kinderkrankheiten wie Masern, Mumps oder Keuchhusten nehmen bei Erwachsenen oft einen deutlich schwereren Verlauf und führen häufiger zu Komplikationen. Bei einer Schwangerschaft kann der Fötus aufgrund einer Infektion der Mutter dauerhaft geschädigt werden. Eine Rötelinfektion beispielsweise verläuft in der Regel harmlos, führt allerdings zu einer hohen Missbildungsrate bei Ungeborenen, besonders im ersten Drittel der Schwangerschaft. Andere Erreger, wie Windpocken, Masern oder Mumps erhöhen bei einer Infektion die Fehl-, Früh- und Totgeburtenrate und können zu schweren Erkrankungen des Neugeborenen führen. Biostoffverordnung und Verpflichtungen des Arbeitgebers Infektionserreger sind Mikroorganismen wie Viren, Bakterien oder auch Pilze, die beim Menschen Infektionen, aber auch sensibilisierende oder toxische Wirkungen hervorrufen können. Sie zählen nach der Biostoffverordnung zu den biologischen Arbeitsstoffen. Nach § 15 Abs. 1 der Verordnung muss der Arbeitgeber arbeitsmedizinische Vorsorgeunter-suchungen und eine Immunisierung vor der Aufnahme des Arbeitsverhältnisses und in regelmäßigen Abständen an-bieten, wenn ein regelmäßiger Kontakt zu Kindern besteht.
Sie haben jetzt ein Beschäftigungsverbot. Hätte es auch die Möglichkeit gegeben, dass Sie noch weiterarbeiten? Das Berufsverbot hab ich vom Betriebsarzt bekommen, zu dem jede Erzieherin im Falle einer Schwangerschaft muss. Dort wird in den Impfpass geschaut und mögliche gesundheitliche Risiken werden abgeklärt. Diesmal wurde ich gar nicht untersucht, da der Arzt durch Corona direkt die weitere Arbeit in der Kita ausgeschlossen hat. So bekam ich ein Berufsverbot. Wenn es nur eine Entscheidung des Arbeitgebers gewesen wäre, hätte ich unter bestimmten Auflagen weiterarbeiten können, wenn ich gewollt hätte. Dann hätte ich aber für Untersuchungen freigestellt werden müssen und wäre durch die üblichen Wehwehchen einer Schwangerschaft eingeschränkt gewesen. So konnte direkt Ersatz für mich gesucht werden. Ist oder war es ein Thema, von zu Hause aus Arbeit zu übernehmen? Ja, das habe ich direkt angeboten. Ich könnte mich zum Beispiel um Fotos für die Bildungsdokumentation entwickeln lassen oder Besorgungen machen, aber dazu ist es bisher nicht gekommen.
Mutterschutzgesetz Seit über zweieinhalb Jahren ist das überarbeitete Mutterschutzgesetz in Kraft getreten. In Coronazeiten nimmt das Gesetz Arbeitgeber noch stärker in die Pflicht. Eine BAD -Arbeitsmedizinerin beantwortet viele Fragen von schwangeren Beschäftigten. Der Arbeitsplatz der werdenden oder stillenden Mutter muss auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilung so eingerichtet werden, dass keine Gefährdungen für die Gesundheit bestehen. Besonders jetzt in der Coronakrise eine besonders herausfordernde Aufgabe für Unternehmen. Viele werdende Mütter sind jetzt besonders verunsichert, wie sich bestmöglich im Berufsalltag verhalten sollten, um sich und ihr Kind zu schützen. Viele Fragen erreichen BAD bundesweit von schwangeren Frauen zum Thema Mutterschutz in der Pandemie, vor allem von Erzieherinnen und Lehrerinnen. Muss ich als Schwangere während der COVID-19-Pandemie zur Arbeit gehen? Wenn ja, muss der Arbeitgeber besondere Aspekte berücksichtigen, um Frau und das ungeborene Kind zu schützen?
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