Von Gebhardt bedrängt, rückt der neunte Tag und damit die endgültige Entscheidung immer näher… Kritik der FILMSTARTS-Redaktion Abbé Kremer (Ulrich Matthes) widerfährt Unglaubliches: Nach unendlichen Monaten im Konzentrationslager Dachau, nach unvorstellbaren Greueltaten und Entbehrungen, Folter und Demütigung, wird der Priester schließlich beurlaubt - für neun Tage. Warum, weiß er zunächst nicht. Er darf zwar nach Hause zu seiner Familie nach Luxemburg, doch schon bald wird der Preis für seine Freiheit von dem jungen Gestapo-Chef Gebhardt (August Diehl) auf den Tisch gelegt. Kremer soll zu den Nazis überlaufen und somit zum Judas der katholischen Kirche werden. Sollte er sich dagegen entscheiden, muss er nicht nur wieder zurück ins KZ, sondern auch seine Schwester, seine ganze Familie und die übrigen Häftlinge im sogenannten "Pfarrerblock" in Dachau müssten dafür büsen. In den folgenden neun Tagen zieht sich die Schlinge um Kremers Hals immer enger, während Gebhardt versucht, mit abstrusen Theorien den Priester Die ganze Kritik lesen 1:23 Das könnte dich auch interessieren Letzte Nachrichten Schauspielerinnen und Schauspieler Komplette Besetzung und vollständiger Stab Den Film ist unter ganz anderen Maßstaben zu bewerten.
Film von Volker Schlöndorff (2004) Der neunte Tag ist ein deutsches Filmdrama aus dem Jahr 2004. Der von Volker Schlöndorff inszenierte Film erzählt die Geschichte regimekritischer Geistlicher und die Verfolgung durch Nationalsozialisten.
Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Der neunte Tag in der Internet Movie Database (englisch) Der neunte Tag bei offizielle Webseite zum Film Exzerpte von " Jean Bernard, Pfarrerblock 25487 (1945 Memoir) ", Luxemburg 1962 Filmheft der deutschen Bundeszentrale für politische Bildung (PDF) Literatur [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Jürgen Haase und Léon Zeches (Hrsg. ): Der neunte Tag. Pfarrerblock 25487; édition saint-paul (2004), ISBN 2-87963-498-9 Józef Niewiadomski: "Mysterium fascinosum" inmitten des mysterium tremendum. Der neunte Tag und die transformierende Kraft der Eucharistie. In: Dietmar Regensburger u. a. (Hrsg. ): Paradise now!? Politik-Religion-Gewalt im Spiegel des Films. Schüren, Marburg 2009, ISBN 978-3-89472-531-0, S. 149–171.
Besonders die großartigen darstellerischen Leistungen von Ulrich Matthes und August Diehl tragen hier maßgeblich zum Gelingen des eigenen Anspruchs bei; sehr sorgfältig arbeitete man auch an den Details, verband szenische Askese klug mit authentischer Atmosphäre. Ein intelligenter, in seiner moralischen Tiefe wegweisender Film, der ein breites bürgerliches Publikum ansprechen dürfte und auch die Kirche selbst nicht unbeeindruckt lassen wird. Dem Priester Henri Kremer (Ulrich Matthes) wird gestattet, seinen KZ-Aufenthalt in Dachau für neun Tage zu unterbrechen, um in sein Heimatland Luxemburg zu seiner Familie zurückzukehren.
Später versuchten deutsche Bischöfe zusammen mit dem Vatikan zu intervenieren, was zur Folge hatte, dass die vornehmlich zuvor als Priester tätigen Inhaftierten anderen, "herkömmlichen" Gefangenen gegenüber deutliche Hafterleichterungen zugesprochen bekamen. Allerdings führte das wieder zu starkem Missfallen bei den regulären Häftlingen. Auch die SS-Wachmannschaften machten keinen Hehl daraus, was sie von den Vergünstigungen hielten. Bald wurde den Kirchenmännern aufgrund ihrer besseren Haftbedingungen arbeitsscheu nachgesagt. Insbesondere im bayrischen KZ Dachau verschlimmerte sich dadurch deren Lage deutlich. Aufgrund der Beschwerden seitens der Bischöfe und des Vatikans wurden sämtliche geistliche Inhaftierte nach Dachau verlegt. Der Vatikan finanzierte deutlich höhere Lebensmittelrationen, die anderen Häftlingen verwehrt blieben. Der Häftling und sein Aufpasser: Kremer als auch Gebhardt plagen enorme Zweifel an ihrem Tun Jedoch führte die Ansicht unter SS-Mannschaften, dass es sich bei den Priestern um arbeitsscheues und faules Pack handeln müsse, zur deutlich höheren Selektierung für Versuchzwecke, die meist mit dem Tod endeten.
RE: Dienstverpflichtung in der Freizeit Hallo Almuth, schwierige Frage: weil frei ist nicht gleich frei, obwohl im Pflegeheim diese unterschiedlichen "frei" ganz gleich behandelt werden. Und alle haben unterschiedliche Regelwerke, gesetzliche, tarifliche, arbeitsvertragliche und Betriebsvereinbarungen. 1. Frei für den gearbeiteten Sonntag 2. Frei für Überstunden (angeordnet, über die im Dienstplan stehende Arbeitszeit hinaus) 3. Frei für gearbeitete Feiertage 4. Frei im Rahmen des Ausgleichszeitraums. Dazu kommen die Regeln über die Ruhezeit. Ohne die Regelwerke zu kennen, die für Euch gelten, läßt sich wenig sagen. Meine persönliche Meinung! ist, dass regelmäßige Besprechungen und Supervisionen, die im Dienstplan stehen (also auch rechtzeitig bekannt sind), verpflichtend sein können. Dienstverpflichtung im Frei? Hilfe! Arbeitsrecht. Für die Einhaltung der 3 1/2 Tage-Woche durch den Arbeitgeber sehe ich keinen rechtlichen oder (mir bekannten) tariflichen Rahmen, wenn die Ruhezeit und die Höchstarbeitszeit eingehalten wird und die Stunden im Ausgleichszeitraum ausgeglichen werden und wenn im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung nichts anderes vereinbart ist.
In allen Jobs kann es zu Mehrarbeit und Überstunden kommen. Dem muss man dann auch nachkommen. Dein "Nebenjob" muss so flexibel sein. Da muss die der Hauptjob wichtiger sein. # 4 Antwort vom 1. 2011 | 11:24 Ich hatte die Nummer nicht, da die Kollegin noch recht neu ist. Und versteh mich nicht falsch, mir ist mein Hauptjob wichtig. Ich springe ständig ein (hab dieses Jahr sicherlich an die 400 Überstunden gemacht). Aber wie soll ein Nebenjob flexibel sein, wenn meine Arbeitsfreie Zeit zwischen 8 und 16 Uhr liegt, aber täglich genau auf diese Zeit verlängert werden kann. Das heisst ich muss 24 Stunden und das täglich einplanen, dass ich eventuell arbeiten muss. Das heisst wir haben Spätdienste (16-22)Nacht(22-6)Früh(6-8) und bei Krankheit 8-16 Uhr! Das wiederum 365 Tage im Jahr, selbst im Urlaub. Also Nebenjob nicht möglich! Dienstverpflichtung in der Freizeit - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Dumm nur das wir im sozialen Bereich ja alle Großverdiener sind und nur zum privaten Vergnügen nebenzu arbeiten gehen. Trotzdem liebe ich meine Arbeit! # 5 Antwort vom 1.
Welche Pflichten hat das Personal wirklich? Die Arbeitszeit ist im Dienstplan festgelegt. Dieser ist in der Regel verbindlich, wenn er unterschrieben ist oder den Beschäftigten ausgehändigt wird. Änderungen brauchen die Zustimmung der Betroffenen, einseitige Änderungen sind nicht rechtens. Der Arbeitgeber muss die Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung (Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung) beachten. Er ist nur während der geplanten Arbeitszeit weisungsberechtigt. In ihrer Freizeit bestimmt jede*r selbst, was sie tun will oder nicht. Das heißt: Anrufe in deiner Freizeit kannst du ablehnen. Dienstpläne sind verbindlich! Einspringen aus dem Frei in Krankenpflege und Altenpflege: So wird’s erträglicher. Ist der Dienstplan erst einmal unterschrieben und ausgehängt, gegebenenfalls unter Einhaltung der Mitbestimmung, ist er verbindlich und kann nicht umstandslos wieder geändert werden. Frei von Pflichten Du musst nicht im Frei erreichbar sein. Du musst nicht in deiner Freizeit mit Vorgesetzten Dienstgespräche führen. Du musst in deiner Freizeit nicht dienst- oder fahrtüchtig sein.