Aber was gilt für Ersatzmitglieder? Haben sie auch einen Übernahmeanspruch? Wie so oft bei rechtlichen Fragen gilt: Es kommt darauf an... Klar ist: § 78 a gilt nicht für Ersatzmitglieder, die zu keiner Zeit eine Funktion in der JAV wahrnehmen oder wahrgenommen haben. Geschützt werden dagegen sowohl Ersatzmitglieder, die endgültig für ein ausgeschiedenes ordentliches Mitglied in die JAV nachgerückt sind, als auch Ersatzmitglieder, die nur vorübergehend für ein zeitweilig verhindertes ordentliches Mitglied als Vertretung tätig geworden sind. Voraussetzung ist dann aber, dass die JAV-Tätigkeit innerhalb des letzten Jahres vor Ende der Berufsausbildung erfolgt ist und der Nachrücker tatsächlich konkrete JAV-Aufgaben wahrgenommen hat. Bekannt geworden ist der Fall einer Auszubildenden, die vertretungshalber für die Zeit von zwei Monaten vom Ersatzmitglied zum ordentlichen Mitglied in die JAV aufgerückt war. Schutzbestimmungen für JAV-Mitglieder | Betriebsrat. Leider hatte sie es während dieser Zeit nicht ein einziges Mal geschafft, an einer Sitzung teilzunehmen.
3 Pflicht des Arbeitgebers Der Arbeitgeber muss, wenn er den Auszubildenden nach Ende der Ausbildungszeit nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen will, dem Auszubildenden dies schriftlich mitteilen. Diese Mitteilung muss spätestens 3 Monate vor dem Ende der Ausbildungszeit erfolgen, eine frühere Mitteilung ist zulässig. Verletzt der Arbeitgeber diese Mitteilungspflicht, führt dies nicht zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses. Habe ich als JAV-Mitglied Anspruch auf eine Übernahme? - experto.de. Der Arbeitgeber kann sich allerdings schadensersatzpflichtig machen, etwa, wenn der Auszubildende darauf vertraut, dass er übernommen wird und deshalb kein anderes Arbeitsverhältnis eingeht. Maßgeblicher Arbeitgeber ist derjenige, mit dem der Auszubildende ein Berufsausbildungsverhältnis abgeschlossen hatte. [1] 2. 4 Weiterbeschäftigungsanspruch des Auszubildenden Verlangt der Auszubildende innerhalb der letzten 3 Monate des Ausbildungsverhältnisses schriftlich seine Weiterbeschäftigung, kommt nach § 78a Abs. 2 BetrVG grundsätzlich kraft Gesetzes ein unbefristeter Vollzeitarbeitsvertrag zustande.
Urteil | Azubis Landesarbeitsgericht Hamm Urteil vom 04. 04. 2014, Az. : 13 Sa 40/14 Nicht jeder vorübergehende Nachrücker in die Jugend- und Auszubildendenvertretung kann erfolgreich nach § 78a Betriebsverfassungsgesetz die Weiterbeschäftigung nach Ende der Berufsausbildung verlangen. Das Landesarbeitsgericht hat jetzt die Voraussetzungen konkretisiert. Übernahme Ersatzmitglied Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) 23. 01. 2015 Auch ein Ersatzmitglied, das nur vorübergehend in die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) nachgerückt war, kann erfolgreich die Weiterbeschäftigung nach Abschluss der Berufsausbildung verlangen. Dann muss aber die JAV-Tätigkeit innerhalb des letzten Jahres vor Ende der Berufsausbildung erfolgt sein. Jav unbefristete übernahme gesetz. Und der Nachrücker muss konkrete JAV-Aufgaben wahrgenommen haben. Dies hat jetzt das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm entschieden. Geklagt hatte ein vorübergehend nachgerücktes JAV-Ersatzmitglied. Da der Arbeitgeber ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach Ende der Berufsausbildung abgelehnt hatte, wandte sich die junge Auszubildende ans Gericht.
Die Situation in der betrieblichen Wirklichkeit stellt sich häufig nicht so deutlich dar. So werden JAVler auch manchmal nur in ein Teilzeitarbeitsverhältnis übernommen. Was kann in einer solchen Situation gemacht werden? § 78 a BetrVG besagt, es gibt ausschließlich einen Anspruch auf ein unbefristetes Vollzeit-Arbeitsverhältnis. Es ist also immer ein Antrag auf Übernahme in ein unbefristetes Vollzeit- Arbeitsverhältnis im erlernten Beruf unter Berufung auf seine Mitgliedschaft in der JAV und unter Bezugnahme auf § 78 a BetrVG zu stellen. Dies gilt auch dann, wenn alle Azubis des Abschlussjahrgangs lediglich als Teilzeitbeschäftigte übernommen werden. Trotz eindeutiger Rechtsprechung bleibt die Frage, was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber nur einen Teilzeitarbeitsplatz anbietet? Wer erstmal auf "Nummer Sicher" gehen möchte, nimmt das vom Arbeitgeber unterbreitete Angebot unter Vorbehalt an. Wichtig dabei: Zu verstehen geben, dass ihr die Erfüllung des "78 a-Anspruchs" vom Arbeitsgericht prüfen lassen werdet.
Musterschreiben für diesen Fall: Sehr geehrte Damen und Herren, Sie haben mir lediglich eine Übernahme nach Ausbildungsende in einem Teilzeit-Arbeitsverhältnis angeboten. Als Mitglied der Jugend- und Auszubildenden-Vertretung habe ich jedoch gem. § 78 a BetrVG einen Anspruch auf unbefristete Übernahme in ein Vollzeit-Arbeitsverhältnis. Ich nehme daher Ihr Angebot an und behalte mir vor, die Ausgestaltung des Vertrags als Teilzeit-Arbeitsverhältnis beim Arbeitsgericht auf seine Rechtmäßigkeit hin überprüfen zu lassen. Mit freundlichen Grüßen Weitere Infos zum Übernahmeanspruch für JAV-Mitglieder auf Unter bestimmten Umständen müsst ihr sogar eine Gesamt-JAV gründen. Und zwar immer dann, wenn in eurem Unternehmen auf betrieblicher Ebene mehrere Jugend- und Auszubildendenvertretungen bestehen. Die Bildung einer Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung ist dagegen nicht zwingend. Mehr dazu gibts es wie immer in unseren Seminaren. Mehr Infos zur Gesamt- und Konzern-JAV auf Die wichtigsten Begriffe, die euch bei der Arbeit in der JAV begegnen können, findet ihr in unserem JAV-Lexikon auf.
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Hiervon ausgenommen sind Ansprüche wegen der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, die auf einer fahrlässigen Pflichtverletzung von RADIOMAG GmbH beruhen. (4) Die gesetzlichen Mängelansprüche des Kunden bleiben im Falle des Bestehens oder Erwerbs einer Garantie für die bestellte Ware unberührt. (5) Die Abtretung von Mängelansprüchen ist ausgeschlossen, es sei denn der Kunde ist Verbraucher. § 11 Schlussbestimmungen (1) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen unterliegen dem Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. (2) Sofern es sich beim Kunden um einen Kaufmann, eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder um ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen handelt, ist Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus Vertragsverhältnissen zwischen dem Kunden und RADIOMAG GmbH der Sitz von RADIOMAG GmbH. (3) Der Vertrag bleibt auch bei rechtlicher Unwirksamkeit einzelner Punkte in seinen übrigen Teilen verbindlich. An die Stelle der unwirksamen Punkte treten, soweit vorhanden, die gesetzlichen Vorschriften.
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