Der neue Hallenkreismeister der Saison 2019/20 im KVF Sächsische Schweiz-Osterzgebirge ist gekürt: Erstmals sicherte sich der TSV Kreischa die Futsal-Hallenkrone. Im Finale bei der Endrunde am 25. Januar in der Sporthalle des BSZ in Pirna-Copitz setzte sich der Tabellenvierte der Kreisliga A mit 3:0 gegen die Spielgemeinschaft SV Saupsdorf und BSV 68 Sebnitz II durch. Ein Underdog teilt aus Die Spielgemeinschaft war als Tabellenneunter der Kreisliga B auf dem Papier als schwächstes Team angereist. Doch der Außenseiter startete gleich mit einem 3:0-Erfolg über die Wilsdruffer Reserve ins Turnier. Danach beendete er auch noch den Titeltraum von Kreisoberligist 1. FC Pirna. Pretzschendorfer SV | Kreisliga B Sächsische Schweiz Ost 2021/22 | Teaminfo - kicker. Im Vorrundenduell gegen Kreischa zogen die Blau-Gelben zwar den Kürzeren, setzten sich aber im Halbfinale mit 3:1 im Sechsmeterschießen gegen die SpG Lohmen/Wehlen durch. Spannend bis zum Ende Im Endspiel hatte dann der TSV die klareren Torchancen, bis Philipp Rost das 1:0 für Rot-Schwarz erzielte. Trotzdem erkämpfte sich auch Saupsdorf/Sebnitz II Torgelegenheiten – allein der Ausgleichstreffer fehlte den Blau-Gelben.
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So blieb es bis zur Schlussminute spannend, ehe eine Bogenlampe von TSV-Torwart Toni Fleißner 36 Sekunden vor Spielende ins gegnerische Tor niedersank. Rost markierte vier Sekunden vor Schluss den Endstand. Strahlende Sieger Kreischa schaffte es als einziges Team in dieser Hallensaison, alle Spiele zu gewinnen. Vor der Pokalübergabe stand die Ehrung des All-Star-Teams der Endrunde um den TEAMBRO-Futsalcup an. Michael Häntzschel von Finalist SpG Saupsdorf/Sebnitz II wurde zum besten Torwart gewählt. Kreisliga b sächsische schweiz osterzgebirge einwohner. Zu den besten vier Feldspielern zählten Oliver Lautsch (TSV Kreischa), Valentin Schäffler (Heidenauer SV II), Chris John Lüdecke (SpG Lohmen/Wehlen) sowie Marcus Kaufmann (1. FC Pirna).
Die SG ist ebenfalls stark abstiegsgefährdet. In der Landesklasse Ost hat der Tabellenvierte BSV 68 Sebnitz schon mal vorsorglich seinen Aufstiegsverzicht. Der Staffeldritte SV Wesenitztal hat nach dem Rückzug des ursprünglich kommenden Gegners Stahl Rietschen-See und des SV Fortuna Trebendorfs sechs Punkte Rückstand auf den Tabellenersten Oderwitz. Ergebnisse, Landesklasse: (Staffel Mitte): SC Freital II – Meißner SV 3:1 FC Gröditz – SV Bannewitz 5:0 SV Chemie Dohna – VfL Pirna-Copitz II 4:1 Radeberger SV – Heidenauer SV 0:2 Hartmannsdorfer SV Empor – Fortuna Langenau 0:1 SG Empor Possendorf – BSC Freiberg 0:4 Auf den Aufstieg in die Landesklasse kann sich indes weiter der 1. FC Pirna berechtigte Hoffnungen machen. In der Kreisoberliga hat das Team sechs Zähler Vorsprung auf Verfolger SG Kesselsdorf, die allerdings eine Partie weniger ausgetragen hat. Dritter ist der mit der SG punktgleiche TSV Kreischa. Kreisliga b sächsische schweiz osterzgebirge landratsamt. Der Tabellenvierte Wurgwitz hat bereits seinen Aufstiegsverzicht erklärt. Schlusslicht bleibt die SG Traktor Reinhardtsdorf, die weiterhin auf ihren zweiten Saisonsieg hoffen müssen.
Die Saison auf den Fußballplätzen im Landkreis biegt allmählich in die Zielgeraden ein. In der Landesliga kann Spitzenreiter SC Freital beim kommenden Heimspiel am Sonnabend gegen den FSV Motor Marienberg einen großen Schritt in Richtung Oberliga machen. Hinter Marienberg rangiert der VfL Pirna-Copitz auf Platz 13. Die Lila-Weißen müssen am Sonnabend zeitgleich bei Schlusslicht Germania Mittweida ran. Die SG Motor Wilsdruff ist indes seit vier Ligaspielen ungeschlagen und schnuppert Morgenluft im Abstiegskampf. Der Tabellen-16. will nach seinem Last-Minute-Sieg am vorigen Spieltag bei Markkleeberg weiter in der Erfolgsspur bleiben. Die Wilsdruffer bitte am Sonnabend, ebenfalls ab 15 Uhr, den favorisierten Liga-Siebten Einheit Kamenz zum Duell. In der Landesklasse Mitte hat die Reserve des SC Freital als Tabellenzweiter mit vier Zählern Rückstand auf Spitzenreiter VfB Fortuna Chemnitz Chancen auf den Staffelsieg. Kreisliga b sächsische schweiz osterzgebirge coronazahlen. Im Tabellenkeller sind es düster aus für Schlusslicht Chemie Dohna und den Vorletzten VfL Pirna-Copitz II, der aber ein Spiel weniger hat als die drei Punkte besser platzierte Mannschaft vom Empor Possendorf.
Unsere Gäste in der aktuellen Ausgabe sind: Anja Fischer, Quartiersmanagerin Deuben Sven Heisig, Stadtwehrleiter Freital Lukas Schober, Sportgemeinschaft Weißig 1861 e. V. Melanie Lorenz, WSG Zauckerode e. V.
Das heißt aber: Betriebsräte sollten Regelungen darüber abschließen, in welchem Zeitfenster gearbeitet wird und wann die mobil oder im Homeoffice Beschäftigten erreichbar sein müssen. Was müsste in einer Betriebsvereinbarung enthalten sein, die Mobiles Arbeiten regelt? Jedem und jeder Beschäftigten, denen die*der Arbeitgeber*in die technische Ausstattung überlassen hat (Laptop, Mobiltelefon, gegebenenfalls genauer definieren), kann sich nach eigener Einschätzung für Homeoffice entscheiden – Prinzip: Begründe nicht, warum du nicht da bist, sondern, warum du kommst. Workwise – Finde die passenden Menschen für deine Jobs.. Eine Homeoffice-Sperre, sei es gänzlich oder für bestimmte Zeiten, bedarf der Zustimmung des Betriebsrates (Konfliktpotentialmit Vorgesetzten minimieren); Gleiches gilt für die Teilnahme an Präsenz-Terminen. Arbeitsmaterial Umgang mit Datenschutz Haftung und Unfallversicherung Das bisherige Arbeitszeitmodell bleibt erhalten, die Erfassung der Arbeitszeiten erfolgt anhand der Log-in-Daten, die jedoch nicht zur Verhaltens- und Leistungskontrolle ausgewertet werden.
Workwise – Finde die passenden Menschen für deine Jobs.
Jetzt führt Audi das hybride Arbeiten auf eine neue Ebene. Mobiles Arbeiten: individuelle Lösungen statt starrer Regelungen Wer mobil arbeiten möchte, entscheidet dies freiwillig. Beschäftigte müssen es aber mit ihrer Führungskraft abstimmen. Einzige zeitliche Beschränkung, sofern alle Voraussetzungen gegeben sind: Es darf nicht ausschließlich mobil gearbeitet werden. Sabine Maaßen betont: "Durch die Coronapandemie haben wir sehr schnell gelernt, digital zusammenzuarbeiten. Wir setzen auf die Verantwortung der Führungskräfte und der Mitarbeitenden und geben keine festen Regeln vor. Somit bieten wir Freiheit und schaffen den Rahmen zu eigenverantwortlichem Arbeiten. " Aktuell konkretisiert eine Arbeitsgruppe aus dem internen Projekt "Better Normal" und dem Betriebsrat mögliche Regelungsbedarfe für hybrides Arbeiten. Muster betriebsvereinbarung mobiles arbeiten model. Das Team erarbeitet hierzu unter anderem Werkzeuge und Methoden für eine effiziente Arbeit im Homeoffice oder im Werk. Pilotprojekte für hybride Arbeitsmodelle Darüber hinaus wird es ab der zweiten Jahreshälfte mehrmonatige Pilotprojekte ("Testfelder") in Ingolstadt und Neckarsulm geben.
Doch die Abgrenzung, was ist noch Arbeit und wo beginnt der private Bereich, ist schwierig. Arbeiten am Schreibtisch sowie der Weg zur*zum Arbeitgeber*in sind versichert und fallen dementsprechend unter den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Nicht versichert ist allerdings beispielsweise der Weg zur Toilette oder zur Küche. Muster betriebsvereinbarung mobiles arbeiten 4. Verletzt sich also ein im Homeoffice oder mobilen Arbeit Beschäftigter, wenn er auf dem Weg zur Kaffeemaschine ist, so fällt dies nicht unter den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Bricht sich zum Beispiel ein Beschäftigter das Bein auf dem Weg zum Drucker im heimischen Bürozimmer, bewerten Juristen diesen Unfall anders, als wenn er auf dem Weg zum Kühlschrank ein Stockwerk tiefer geschehen wäre. Eine rechtsverbindliche Bewertung hängt letztlich aber immer von den konkreten Umständen jedes einzelnen Falles ab. Flugblatt: Mobiles Arbeiten.
Versicherungsschutz Wie sieht es mit dem Versicherungsschutz aus, wenn im Homeoffice oder am mobilen Arbeitsplatz ein Unfall passiert? Im Grundsatz gelten die Bestimmungen des Arbeitsschutzes auch für Homeoffice und Mobiles Arbeiten. Für die Einrichtung des Arbeitsplatzes zuhause müssen mit Blick auf Büromöbel, Beleuchtung und Software die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) eingehalten werden. Betriebsvereinbarung Mobiles Arbeiten. Einen wichtigen Unterschied gibt es aber zwischen Homeoffice und Mobiler Arbeit. Nur für das Homeoffice gilt die neue Arbeitsstättenverordnung und damit die Verpflichtung des Arbeitgebers, eine Gefährdungsbeurteilung vorzunehmen. Zwar muss er dies nur einmalig bei Einrichten des Arbeitsplatzes machen. Bei der Mobilen Arbeit entfällt diese Pflicht völlig, es kommt darauf an, dass über Betriebsvereinbarungen ausreichend Schutz gewährleistet wird. Stark verallgemeinernd lässt sich sagen: Hat der Unfall unmittelbar etwas mit der Arbeit zutun, gilt der Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung.
Audi baut sein hybrides Arbeitsmodell weiter aus. Der Mix aus mobiler Arbeit und Arbeit in Präsenz wird nach der Pandemie die Arbeitswelt im Unternehmen prägen. Derzeit entwickelt das interne Projekt "Better Normal" gemeinsam mit dem Betriebsrat hierzu Handlungsfelder für alle Unternehmensbereiche. Auch für Bereiche, die nicht mobil arbeiten können, werden konkrete Lösungen erarbeitet. Damit treibt Audi die digitale Transformation im Unternehmen kontinuierlich voran. Mobiles Arbeiten ist bei Audi fest in der Unternehmenskultur verankert. Die Zusammenarbeit soll auch in Zukunft flexibel, selbstbestimmt und eigenverantwortlich erfolgen, erklärt Personalvorständin Sabine Maaßen: "Es ist nicht mehr die Frage, ob hybrides Arbeiten kommt, sondern wie wir damit umgehen. " Die Betriebsvereinbarung (BV) "mobiles Arbeiten" aus dem Jahr 2016 bietet dafür die regulatorische Grundlage. Seitdem dürfen Audi Beschäftigte zu Hause oder unterwegs arbeiten, wenn es mit ihrer Aufgabe vereinbar ist. Muster betriebsvereinbarung mobiles arbeiten en. In der Pandemie wurde mobiles Arbeiten für viele Audianer_innen zum Alltag.