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In zwei Jahrzehnten Forschungsarbeit wurde erkannt, dass das medizinische Wissen bei der Bevölkerung stagniert. Das wiederum hat einen negativen Einfluss auf die Fähigkeit der Menschen, sachkundige Entscheidungen in Bezug auf Gesundheitsfragen zu treffen, es hemmt die Beziehungen zwischen medizinischen Fachkräften und Patienten und beeinträchtigt die Verbesserung der Ergebnisse bei der Gesundheitsversorgung in den Vereinigten Staaten und weltweit. Source: Werden in der Quelle anerkannte Experten zitiert und ihre Referenzen angegeben? Transparency: Ist es offen und eindeutig, ob die Mission der Site auf Fortbildung oder Kommerz abzielt? Msd manual neuauflage von teufels real. Accessibility: Ist die Site ohne Anmeldung zugänglich und besteht für die Nutzer die Möglichkeit, sich an jemanden mit Fragen oder Bedenken zu wenden? Neutrality: Sind die Informationen einzig als Ressource zugänglich oder profitiert die Seite finanziell davon, was die Benutzer tun (wie z. B. Produkte kaufen oder die beworbenen Websites zu besuchen)? Documentation: Wird die Site bei Bedarf von anerkannten medizinischen Experten aktualisiert?
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Strategie: Transparenz und Partizipation Die Vernderungskommunikation zielte von Beginn an auf maximale Transparenz bei allen Entscheidungen und auf die Beteiligung der Mit arbeiter: Die Mitarbeiter sollten nicht nur in Veranstaltungsformate ein- gebunden, sondern selbst Teil der Kommunikation werden. Indem die Betroffenen zu Akteuren wurden, nahmen sie die Rolle von Unterstt- zern des Vernderungsprozesses ein. Msd manual neuauflage kostet 2 39. 4. 187 Die Fhrungskrfte spielten dabei eine zentrale Rolle: Sie gaben Infor- mationen persnlich an die Mitarbeiter weiter und boten Orientierung: Sie sollten Hintergrnde und Ziele des Wandels persnlich erklren, Wis- sen und Verstndnis bei ihren Mitarbeitern frdern, Missverstndnisse rechtzeitig ausrumen, Readiness zeigen, mit gutem Beispiel voran- gehen, fr Rckfragen bereitstehen und nicht zuletzt offene Punkte und Fragen der Belegschaft regelmig an Corporate Communications zurckspielen. Auf diese Weise wurden die Kommunikatoren frhzei- tig auf (zustzliche) Bedarfe der Mitarbeiter aufmerksam und konnten den Vernderungsprozess mit weiteren Informationen untersttzen oder auch bestimmte Tools fr die Fhrungskrfte kurzfristig bereitstellen.
Es entstand ein finanziell starker Player, der in den Mrkten der Zukunft aktiv auf- treten kann. Die F&E-Pipeline ist mit aussichtsreichen Kandidaten fr die Zulassung gut gefllt, mit einigen Neuentwicklungen kurz vor der Marktreife. Diesen positiven Aussichten stehen jedoch uerst schwierige Markt bedingungen gegenber: Patentablufe und Generika gefhrden die Er- Abbildung 36: Roadmap mit Meilensteinen des Zusammenschlusses 29. 09. 2010 Fhrungskrfte-Tagung 30. /01. 10. 2010 ORG-TAG: ID-Veranstaltung 01. 05. 2011 Rechtlicher Zusammenschluss 20. 01. 2011 Erste Gesamttagung Neue MSD 2010 2011 Aug. Sept. Okt. Nov. Msd manual neuauflage program. Dez. Jan. Feb. Mrz April Mai Vorbereitung Organisatorischer Zusammenschluss Organisatorische Integration Programme zur Realisierung Neue MSD 3. 186 trge von forschenden Pharmaunternehmen, gleichzeitig steigen die Entwicklungskosten. Der hrter werdende Wettbewerb und der Kosten- druck im Gesundheitswesen erforderten bereits vor dem Day 1 des neu- en Unternehmens in Deutschland harte Restrukturierungsmanahmen: So wurde der Auendienst von Essex Pharma fr niedergelassene rzte geschlossen.