Deutsche Post in Reilingen Deutsche Post Reilingen - Details dieser Filliale Postfiliale Schnick Schnack, Hauptstraße 97, 68799 Reilingen Deutsche Post Filiale - Öffnungszeiten Montag 09:00-12:30 & 14:30-18:00 Dienstag 09:00-12:30 & 14:30-18:00 Donnerstag 09:00-12:30 & 14:30-18:00 Freitag 09:00-12:30 & 14:30-18:00 Diese Deutsche Post Filiale hat Montag bis Freitag unterschiedliche Öffnungszeiten und ist im Schnitt 6, 3 Stunden am Tag geöffnet. Schnick schnack öffnungszeiten terminvereinbarung. Am Samstag ist das Geschäft von 09:00 bis 12:30 geöffnet. Am Sonntag bleibt das Geschäft geschlossen. Deutsche Post & Weitere Geschäfte Filialen in der Nähe Geschäfte in der Nähe Ihrer Deutsche Post Filiale Deutsche Post in Nachbarorten von Reilingen
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schnickschnack GmbH Lessingstraße 61 -63 (Ecke Halbergstraße) 66121 Saarbrücken (St. Johann) Fon 0681 98802885 Fax 0681 98802886 Öffnungszeiten Montag - Freitag 10 - 18. 30 h Samstag 10 - 16 h Vielen Dank. Ihre Nachricht wurde erfolgreich versandt.
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Hey, habe vor einigen Wochen eine Vorbehaltliche Einstellungszusage von einer Behörde bekommen. Einzige vorraussetzung ist das ich mein Führungszeugnis - O dort hinsende und dieses keine beinträchtigenden Einträge enthält. Nun meine Frage: Ist es möglich, dass die Behörde noch aus anderen Gründen, ausser aufgrund des Führungszeugnisses, absagen darf? Ich bin mir ziemlich sicher, dass mein Führungszeugnis tip top ist und eigentlich keine Probleme entstehen sollten. Danke für ernste Antworten. Vorbehaltliche einstellungszusage master site. 1 Antwort Hallo, bei mir ist es Ähnlich. Ich brauche das Führungszeugnis - O, eine Amtsärztliche Untersuchung und einen Ausdruck aus dem Geburtenregister. Wenn alles in Ordnung ist, dürfte da nichts passieren. Sie haben dich ja bewusst ausgewählt weil du eben mit den Leistungen die du in Aufnahmentest, Bewerbungsgespräch, o. Ä. gebracht hast besser abgeschnitten hast als die anderen Bewerber. Also mach dir da keine Sorgen, besonders wenn du dir sicher bist, dass dein Führungszeugnis leer ist. Du stehst ja schließlich nicht auf einer Warteliste.
Wenn du bisher immer volle Leistung gebracht hast, und er deine Arbeitskraft weiter benötigen kann wird er dir daraus keinen Strick drehen wenn er fair ist. Gruß meistermacher Dabei seit: 14. 09. 2008 Beiträge: 6536 Zitat von Florentinischen Beitrag anzeigen Das ist keine Frage des Arbeitsrechts sondern des Beamtenrechts. Da gelten ganz andere Regeln. Grundsätzlich gibt es ein Recht auf Akteneinsicht im Verwaltungsverfahren, Einzelheiten sind dem jeweiligen Beamten- und Verfahrensrecht des Landes zu entnehmen, um das es geht (oder des Bundes, falls Bundesbehörde). Ansatzpunkt für rechtliche Schritte könnte es z. B. Vorbehaltliche einstellungszusage master 2. sein, wenn ein weniger geeigneter Mitbewerber bevorzugt wird. In diesem Fall sind ziemlich schnell (bevor die Sache endgültig ist) rechtliche Schritte nötig. Die Erfolgsquote ist eher gering, hängt aber vom Einzelfall ab. Man sollte sich an einen Anwalt wenden, der darauf spezialisiert ist. E. D. Danke für die Antworten! Es handelt sich um eine Bundesbehörde und solche Fälle sind wohl häufiger vorgekommen.
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Bitte um kurze Rückmeldung damit ich weitere Schritte einleiten kann. Vielen Dank Alois War beim Gespräch jemand aus dem Personalrat dabei? Falls ja, halte ich es für sehr unwahrscheinlich, dass die Zusage wieder zurückgezogen wird und würde beim Noch-Arbeitgeber tatsächlich schon kündigen. Ja da war der Betriebsrat dabei. Der Personalrat hat die Einstellung auch schon zugestimmt. Dann ist alles gut Ich habe nun eine schriftliche Bestätigung per E-Mail erhalten das der Personalrat der Einstellung zugestimmt hat. Ist das normal das ich den Vertrag erst bei Arbeitsbeginn unterschreibe? Wann kann ich mit dem personalbogen rechnen? Schriftliche Einstellungszusage unter Vorbehalt. Bekomme ich den personalbogen per E-Mail oder Post? Empfehlen Sie mir nochmal anzurufen und nachzufragen?
Erhältst du die mündliche Einstellungszusage bereits direkt zum Ende des Bewerbungsgesprächs, solltest du dir die Namen anwesender Personen merken, die später im Zweifel als Zeugen die Zusage bestätigen können. Ein heimlicher Mitschnitt des Gesprächs ist als Beleg vor Gericht normalerweise nicht verwendbar. Aber du könntest während der Unterhaltung offen darum bitten, das Gespräch aufnehmen zu dürfen. Hier gilt es allerdings abzuwägen und den richtigen Ton zu treffen, denn ein solches Anliegen kann durchaus einen seltsamen Eindruck machen. Mit Beweis kannst du Anspruch auf Schadensersatz haben Angenommen, es ist bereits das Worst-Case-Szenario eingetreten: Du hast deinen alten Job nach der Vorab-Zusage bereits gekündigt oder ein anderes gutes Jobangebot abgelehnt. Doch unerwartet hat der neue Arbeitgeber seine Einstellungszusage wieder zurückgezogen und dir keinen Vertrag zukommen lassen. Hier gilt: Wenn dir eine schriftliche Zusage vorliegt oder Zeugen eine mündliche Zusage bestätigen können, kann das Unternehmen zum Schadensersatz verpflichtet werden.