Woran Sie Selbstablehnung und Minderwertigkeitsgefühle bei sich oder anderen erkennen: Sie glauben anderen nicht, wenn diese sagen, dass diese Sie mögen. Sie werden rot, wenn Sie Komplimente bekommen oder im Mittelpunkt stehen. Sie werten Lob ab, indem Sie sich sagen: "Der will nur etwas von mir, deshalb lobt er mich", oder "Wenn der wüsste, wie ich wirklich bin, dann würde er mich nicht loben". Wenn Sie jemand lobt, verweisen Sie sofort auf Ihre Schwächen. Sie setzen sich hohe, unerreichbare Ziele, die Sie nicht erreichen und deren Nichterreichung Sie dann als Bestätigung ansehen, dass Sie minderwertig sind. Minderwertigkeitsgefühle. Sie wollen alles hundertprozentig machen. Sie denken, wenn Sie ein Ziel erreicht haben, sofort an das Nächsthöhere, ohne sich über das Erreichte zu freuen. Sie haben Angst vor jeder neuen Aufgabe oder einem neuen Hobby: "Die anderen könnten erkennen, wie unfähig ich bin". Sie begründen Erfolge mit: "Das war Zufall oder Glück". Sie begründen jeden Misserfolg mit: " Ich bin ein Versager ".
Das Gefühl zu haben, dass unverdient die Karriereleiter erklommen wird, während die besten Mitarbeiter feststecken, wird ebenfalls nicht zu Ihrer Zufriedenheit mit dem Job beitragen. So überwinden Sie das Karrierehemmnis Was also tun? Sich mit der Situation abfinden, hoffen, dass der Chef schnell einen neuen Job annimmt oder gleich selbst den Arbeitgeber wechseln? Letzteres kann eine Option sein, wenn keine andere Lösung funktioniert und Sie zunehmend das Gefühl haben, beim aktuellen Unternehmen trotz oder gerade wegen guter Leistungen Ihre beruflichen Ziele nicht erreichen zu können. Es gibt aber auch andere Wege, um das Karrierehemmnis zu überwinden – und Ihre gute Leistung und den Fleiß und die Energie, die Sie in die Arbeit zu stecken mit der wohlverdienten Beförderung zu belohnen. Argumente für die Gehaltsverhandlung: Killerphrasen kontern. Machen Sie Ihre beruflichen Ziele klar Wenn Sie das Gefühl haben, dass der Chef Ihrem Aufstieg im Weg steht und Beförderungen an Ihnen vorbeigehen, weil der Chef Sie in seinem Team behalten will, sollten Sie mit offenen Karten spielen.
Dahinter verbirgt sich die klassische Kombination für beruflichen Erfolg und wer in der Hierarchie aufsteigen will, muss dem Vorgesetzten natürlich auch beweisen, dass er wirklich mitbringt, was es dafür erfordert. Mit diesem Ziel vor Augen ackern viele Mitarbeiter über Monate oder manchmal sogar Jahre, um auf der Liste der Beförderungen endlich ganz oben zu stehen – nur um dann doch wieder übergangen zu werden. Aber wie kann das sein? Ist der Chef mit den Leistungen etwa nicht zufrieden oder haben Sie nicht ausreichend unter Beweis gestellt, dass Sie nicht nur qualifiziert, sondern auch bereit sind, 120 Prozent zu geben und das Team fast im Alleingang zum Erfolg zu führen? Doch, das haben Sie – und zwar so gut, dass genau dieser Ehrgeiz und Ihre guten Leistungen nun zum Karrierehemmnis werden. Was vollkommen widersprüchlich klingt, ist für viele Realität und einfach zu erklären. Ihr Chef steht vor der Entscheidung, jemanden aus seinem Team zu befördern. Natürlich denkt er dabei an Sie und weiß sehr genau, welchen Beitrag Sie leisten.
Machen Sie deutlich, dass Sie auf eine Beförderung aus sind, mehr Verantwortung tragen wollen und größere Ziele haben, als auf der jetzigen Position realisierbar sind. Damit erhöhen Sie den Druck auf Ihren Vorgesetzten, der Sie nun nicht mehr einfach nur ignorieren kann. Auch zeigen Sie damit, dass Sie bereit für einen Jobwechsel sind, wenn der Chef weiterhin die berufliche Entwicklung verhindert. Gehen Sie eine Hierarchieebene höher Ihr Chef denkt nur an sich selbst und will weiterhin von Ihrer Arbeit profitieren, da diese sein Arbeitsleben erleichtert? Dann überspringen Sie diese Stufe und wenden sich gleich an den nächsthöheren Posten. Oder anders formuliert: Sind die Entscheidungen Ihres Chefs nicht nachvollziehbar und Sie fühlen sich dadurch benachteiligt, wenden Sie sich gleich an seinen Chef. Die höhere Hierarchieebene ist oft eher dazu bereit, besonders talentierte Mitarbeiter und Leistungsträger zu fördern – schon um diese im eigenen Unternehmen zu halten und nicht an die Konkurrenz zu verlieren.
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