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Eine konkrete Regelung gibt es dazu im Arbeitsschutzrecht nicht. Das Unternehmen entscheidet also eigenständig darüber, wer ergänzend zur gesetzlichen Regelung regelmäßig teilnehmen soll. Dabei kann es problemlos auch so gehandhabt werden, dass weitere Funktionsträger nur nach Bedarf dazukommen. Wie groß sollte ein ASA sein? Dazu gibt es keine Vorgabe. ASA-Arbeit kann gut oder weniger gut ablaufen, unabhängig davon, ob nur eine kleine Runde mit der Minimalbesetzung von 5–6 Beteiligten zusammentritt, oder ob durch teilnehmende Führungskräfte und weitere Funktionsträger eine größere Runde die Arbeitsschutzfragen des Unternehmens bearbeitet. Wichtig ist nur, dass die Sitzung in Inhalten, Struktur und Organisation stimmig auf Größe und Zusammensetzung des Unternehmens angepasst ist (s. Abschn. 3. 3). Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Arbeitsschutz Office Professional. ASA-Sitzung – welche Aufgaben hat sie? | Betriebsarztservice. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Arbeitsschutz Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Betriebe mit mehr als 20 Beschäftigten sind laut § 11 Arbeitssicherheitsgesetz verpflichtet, einen Arbeitsschutzausschuss zu bilden. Eine kompakte Zusammenfassung über die Aufgaben, Teilnehmer und alle weiteren wichtigen Fragen zum Ausschuss finden Sie hier. Arbeitsschutzausschuss - Aufgaben nach § 11 Arbeitssicherheitsgesetz - Definition. Inhaltsverzeichnis Was sind die Aufgaben des Arbeitsschutzausschusses (ASA)? In § 11 des Gesetzes über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit (kurz: Arbeitssicherheitsgesetz oder ASiG) heißt es: "Der Arbeitsschutzausschuß hat die Aufgabe, Anliegen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung zu beraten. " Der Ausschuss bietet also eine Plattform, um Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsschutzes im Betrieb zu planen, koordinieren und evaluieren. In der Praxis sind typische Aufgaben des ASA: Auswertung des Unfallvorkommens im Betrieb Aktualisierung und Auswertung der Gefährdungsbeurteilung Organisation von Weiterbildungen zum Thema Arbeitssicherheit Optimierung von Arbeitsschutz-Prozessen Beratung über Investitionen zur Verbesserung des Arbeitsschutzes Beratung über die Einführung neuer Technik Berücksichtigung und Umsetzung neuer Forschungsergebnisse aus dem Bereich der Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz Wann muss ein ASA gebildet werden?
Sie delegiert Aufgaben zum Beispiel an Führungskräfte sowie ausgewählte Mitarbeitende und kontrolliert deren Umsetzung. Der Arbeitsschutzausschuss – Zusammensetzung und Aufgaben - WEKA. Hierzu zählen insbesondere: Erstellen der Gefährdungsbeurteilung vor Beginn einer Tätigkeit Berücksichtigen der Arbeitssicherheit bei Neu- und Umbauplanung von Gebäuden und Arbeitsabläufen Beachten der Arbeitssicherheit beim Umgang mit Gefahrstoffen Berücksichtigen der Arbeitssicherheit bei psychischen Belastungen Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) und betriebsärztliches Personal In beratender Funktion stehen hierbei die Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) und das betriebsärztliche Personal zur Seite. Beide können Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter der Werkstatt oder externe Personen sein und sind in ihrer Funktion weisungsfrei. Die SiFa und das betriebsärztliche Personal besichtigen Betriebsteile sowie Arbeitsplätze und beraten Führungskräfte in Sachen Arbeits- und Gesundheitsschutz. Sicherheitsbeauftragte Weitere Beteiligte am Arbeits- und Gesundheitsschutz sind die Sicherheitsbeauftragten.
Gemeinsame Aktivitäten von Betriebsrat und den beiden Akteuren ergeben sich bei Betriebsbegehungen gemäß den §§ 3 Abs. 3a, 6 Abs. 3a, 10 ASiG. Schließlich sollte der Betriebsrat auch die Belegschaft in die Arbeitsschutzorganisation einbinden. Hierzu befähigt ihn § 28a BetrVG in Betrieben mit mehr als hundert Beschäftigten zur Delegation von Aufgaben an Arbeitsgruppen. Außerdem können nach § 80 Abs. 2 Satz 3 BetrVG Auskunftspersonen konsultiert werden. Checkliste asa sitzung 10. Durch die Beteiligung der Belegschaft erhält der Betriebsrat zusätzliche betriebsinterne Informationen und wird auch arbeitstechnisch entlastet. Vorschläge der Belegschaft können sich beispielsweise auf die Gestaltung der Arbeit sowie Schicht- und Pausenregelungen beziehen.