Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für die Angestellten und Lehrlinge in Handelsbetrieben vom 23. 11. 2021 abgeschlossen am 23. 2021 zwischen dem Bundesgremium der Tabaktrafikanten der Wirtschaftskammer Österreich, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und der Gewerkschaft GPA, 1030 Wien, Alfred Dallinger-Platz 1 Redaktionelle Anmerkungen Quelle: Gewerkschaft GPA I. Geltungsbereich a) Räumlich: für das gesamte Bundesgebiet Österreichs, b) Fachlich: für sämtliche dem Bundesgremium der Tabaktrafikanten angehörenden Unternehmen, c) Persönlich: für alle Angestellten, die vor dem 1. Jänner 1998 in eine Tabaktrafik eingetreten sind. Mindestlohn 2021 Einzelhandel - Latest News Update. Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer (auch Aushilfskräfte), auf welche das AngG, BGBl. 292/21, Anwendung findet. II. Geltungsbeginn Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt am 1. 1. 2022 in Kraft, soweit im Zusatzkollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist. III. Übergangsbestimmungen 1. Soweit im Folgenden keine Sonderbestimmungen für Angestellte in Tabaktrafiken vereinbart sind, gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben.
Eine damit verbundene Gehaltserhöhung tritt jeweils mit dem 1. Tag desjenigen Monats in Kraft, in den der Beginn des neuen Jahres fällt. Eine derartige Erhöhung des Gehalts kann auf bestehende Überzahlungen angerechnet werden. Beim Umstieg in das neue Gehaltssystem kommt es zu keiner Änderung des Vorrückungsstichtages; der laufende Vorrückungsstichtag ist somit auch nach dem Umstieg weiterhin anzuwenden. Fällt die Umstufung mit einer Vorrückung zusammen, dann ist in einem ersten Schritt die Vorrückung und in einem zweiten Schritt die Einstufung in das neue Gehaltssystem vorzunehmen (sehen Sie dazu im Detail auch unseren dritten Beitrag der Beitragsreihe: "Der Countdown läuft 3: Der Umstieg – so läuft es ab"). Nach dem Umstieg in das neue Gehaltssystem erfolgt die erste Vorrückung in der neuen Gehaltstabelle im dritten Jahr mit jenem Monatsersten, der dem Vorrückungsstichtagsmonat vor dem Umstieg in das neue Gehaltssystem entspricht. Beispiel zur Vorrückung Vorrückungsstichtag: 3. Information zum Zusatzkollektivvertrag der Trafikangestellte 2022 - WKO.at. 5. Umstiegsstichtag: 1.
© Adobe Stock Beim Umstieg ist zu beachten, dass die Basis für den Umstieg jene kollektivvertraglichen Mindestgehälter sind, die am 1. Jänner 2022 gelten. Der KV für Angestellte und Lehrlinge im Handel wird mit 1. Jänner angepasst. Damit gelten bereits die erhöhten Gehaltstabellen. Für den Umstieg bedeutet das, dass zuerst die Gehaltserhöhung in der Gehaltsordnung ALT zu berechnen ist und sich erst dann das nächst höhere Gehalt im neuen Gehaltssystem ergibt. Alle weiteren Berechnungen für Überzahlungen etc. können erst nach diesem Schritt erfolgen. Die Schritte zum Umstieg Im ersten Schritt sind KV-Erhöhungen wie jedes Jahr zum 1. Neuer Kollektivvertrag im Handel bringt einige Veränderungen. 1. durchzuführen. Im nächsten Schritt wird der Mitarbeiter ins neue Gehaltssystem übergeführt. Prüfen Sie, ob die aktuelle Einstufung (noch) passt. Die Einstufung in das neue Beschäftigungsgruppenschema erfolgt immer anhand der konkret ausgeübten Tätigkeit (Beschäftigungsgruppe A-H). Es wurden sieben Arbeitswelten erarbeitet und diesen Arbeitswelten wurden 75 Referenzfunktionen zugeordnet.
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Besondere Wichtigkeit haben die Kollektivverträge und deren Zusatzvereinbarungen in der Sparte Handel, da eine Vielzahl der Angestellten und Lehrlinge in Österreich in Handelsbetrieben beschäftigt sind. Erfahren Sie hier Allgemeines zum Thema Kollektivvertrag und nutzen Sie die Linksammlung, um sich explizit mit Details aus den Vereinbarungen auseinanderzusetzen. Was ist ein Kollektivvertrag? Wir wollen in diesem ersten Abschnitt kurz auf die wichtigsten Eckpunkte zum Thema Kollektivvertrag allgemein eingehen. Genauere Informationen erhalten Sie auf unserer eigens zusammengestellten Informationsseite zum Kollektivvertrag.
2. Alle Arbeitnehmer sind zum 1. 2022 unter Anwendung der Übergangsbestimmungen im Abschnitt 3) C. des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben in der Fassung vom 1. 2022 in den genannten Kollektivvertrag überzuführen. 3. Basis für den Übergang ist folgende Gehaltstafel: Berufsjahr Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Steiermark, Tirol und Wien Salzburg und Vorarlberg 25. 2. 116, 00 2. 210, 00 4. Die am 31. 12. 2021 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestgehälter sind in ihrer euromäßigen Höhe (centgenau) gegenüber den ab 1. 2022 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestgehältern aufrechtzuerhalten. 5. Die Arbeitnehmer sind in die Beschäftigungsgruppe C Stufe 5 einzureihen, sofern sich aufgrund der Tätigkeit keine höhere Einstufung ergibt. 6. Die Bestimmungen zum Jubiläumsgeld wurden in die branchenspezifischen Sonderbestimmungen des Kollektivvertrages für Angestellte und Lehrlinge in Handelsbetrieben in den Abschnitt 6) übergeführt.
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