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Modespitze Plauen GmbH · Annenstraße 9 · 08523 Plauen · Plauener Spitze · seit 1890 · direkt vom Hersteller · MADE IN GERMANY Sie haben Fragen oder wünschen eine Beratung? · Rufen Sie uns an: Mo-Fr 9-16 Uhr · Tel. 03741-222554 Sie wollen uns vor Ort besuchen? · Hier finden Sie unser Fachgeschäft für Plauener Spitze in Plauen · Ideen und Anregungen finden Sie im Modespitze BLOG Konditionen Fachhandel und Geschäftskunden finden sie HIER Shopseite ist SSL-verschlüsselt nach dem EV Standard Modespitze Plauen ist seit 2019 für nachhaltige Textilproduktion mit dem Siegel Grüner Knopf zertifiziert. Zum Zertifikat mit Reg. -Nr. DC-GK-007 - ausgestellt von DIN-CERTCO (TÜV Rheinland) - hier. Code of Conduct - Grundsatzerklärung von Modespitze Plauen
Übrigens Dein Arbeitgeber darf die Lohnfortzahlung bei Krankheit nicht verweigern! Auch nicht unter dem Vorwand, er hätte ohnehin nicht mehr die Absicht gehabt, dich weiter zu beschäftigen. Auch darf er dich nicht zwingen, während deiner Krankheit Ferien zu beziehen. Stundenlohn und Mutterschutz. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) gilt für alle (werdenden) Mütter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen – also auch Minijobberinnen oder Azubis. Ob du auf Stundenbasis abgerechnet wirst, spielt hier also keine Rolle. Seit April 2017 sind auch Verbesserungen für selbständige Frauen realisiert worden, die vom Mutterschutzgesetz prinzipiell ausgenommen sind. Fakt ist: Die ersten acht Wochen dürfen Mütter nach der Geburt nicht arbeiten (zwölf Wochen für Mütter von Fehl-, Früh- oder Mehrlingsgeburten). 30 80 Cm eBay Kleinanzeigen. Gleiches gilt für die letzten sechs Wochen vor der Geburt – außer sie wünschen es ausdrücklich. Für diese Zeit musst du keinen Urlaub nehmen und hast Anspruch auf Mutterschaftsgeld in Höhe von bis zu 13 Euro pro Tag.
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Was jedoch nicht explizit genannt wird, ist dein Stundenlohn. Wenn du wissen möchtest, was du eigentlich pro Stunden verdienst, also was deine Arbeit pro Stunde deinem Arbeitgeber wert ist, musst du deinen Stundenlohn wie folgt berechnen: So berechnest du deinen Stundenlohn Stundenlohn (brutto) = 3 × dein Monatslohn (brutto) ÷ 13 ÷ die Anzahl deiner wöchentlichen Arbeitsstunden Beispiele: Monatslohn = 2. 500 € = Durchschnittlicher Stundenlohn bei einer 38-Stunden-Woche = 15, 20 € Monatslohn = 3. 800 € = Durchschnittlicher Stundenlohn bei einer 35-Stunden-Woche = 25, 05 € Monatslohn = 5. 000 € = Durchschnittlicher Stundenlohn bei einer 42-Stunden-Woche = 27, 50 € Der tatsächliche Stundenlohn Wie das Beispiel zeigt, hast du einen Stundenlohn von 20 Euro, wenn du im Monat 2. 600 Euro brutto verdienst. Das hört sich ziemlich ordentlich an. Geld zurück Garantie | Philips. Doch was in diese Berechnung nicht miteinfließt, ist die Anzahl der Überstunden, die du ableistest. In vielen Unternehmen ist zwar eine 40-Stunden-Woche vertraglich geregelt, doch oftmals kommen die Arbeitnehmer:innen* dennoch auf bis zu zehn Stunden mehr die Woche, die nicht anerkannt und damit nicht bezahlt werden.