Fahrkostenzuschuss Nutzt der Mitarbeiter sein privates Fahrzeug für den Weg zur Arbeit, kann der Arbeitgeber ihm einen Fahrkostenzuschuss gewähren. 0, 30 Euro pro Entfernungskilometer sind dann die gängige Pauschale. Der Arbeitnehmer zahlt dafür keine Steuern oder Sozialabgaben. Das gilt auch für einen Zuschuss für die Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Diesen muss die Firma allerdings pauschal mit 15 Prozent versteuern. 5. Firmenwagen Ein Firmenwagen ist sicher eine der beliebtesten Arbeitgeberleistungen und für Firmeninhaber dazu geeignet, Führungskräfte an sich zu binden. Lohnsteuer und sozialversicherungsfreie zuwendungen in nyc. Wird der Firmenwagen zur rein betrieblichen Nutzung überlassen, ist er steuer- und sozialversicherungsfrei. Wird das Fahrzeug vom Mitarbeiter auch privat genutzt, ergibt sich ein sogenannter geldwerter Vorteil. Dann muss das Fahrzeug monatlich mit 1 Prozent des Bruttolistenpreises pauschal versteuert oder ein Fahrtenbuch geführt werden. Handelt es sich um ein Elektrofahrzeug, das im Jahr 2021 angeschafft oder geleast wurde, muss nur ein Betrag in Höhe von 0, 5 Prozent des Bruttolistenpreises versteuert werden.
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Ab dem 01. 2022 gibt es engere Voraussetzungen für Shoppingkarten, die deren Einsatzmöglichkeiten stärker einschränken. Welche Gutscheine dürfen Arbeitgeber weiterhin nutzen? Wenn ein Gutschein oder eine Shoppingcard nicht als Zahlungsmittel gilt und somit die strengen Kriterien des s. g. Zahlungsdiensteaufsichtsgesetz (kurz: ZAG) erfüllt, dann gilt dieser weiterhin als Sachbezug. Lohnsteuer und sozialversicherungsfreie zuwendungen in youtube. Das bedeutet für die Inanspruchnahme der Sachbezugsgrenze kommen nur noch Sachleistungen in Betracht. Geldkarten oder Prepaid-Karten, wie die MasterCard, sowie Gutscheine mit unbegrenzten Einlösemöglichkeiten können ab 01. 2022 nicht mehr steuer- und sozialversicherungsfrei an Ihre Mitarbeiter überlassen werden. Damit Sie und Ihre Angestellten weiterhin von der monatlichen Zuwendung ohne gesetzliche Abzüge profitieren können, muss eines der folgenden zwei Kriterien erfüllt sein: Die Akzeptanzstellen für die Gutscheine sind begrenzt Dieses erste Kriterium ist am einfachsten erfüllt, wenn Ihr Mitarbeiter mit dem Gutschein nur Waren oder Dienstleistungen eines bestimmten Gutscheinausstellers erhält.
Pauschalversteuerung bei Sachzuwendungen bis 10. 000 Euro Ungeachtet der 44 Euro Freigrenze besteht bei Sachzuwendungen bis zu einem jährlichen Höchstbetrag in Höhe von 10. 000, 00 Euro die Möglichkeit einer Pauschalversteuerung in Höhe von 30 Prozent durch das Unternehmen. Der Vorteil für Arbeitnehmer:innen hierbei ist, dass sie auf den gewährten Sachbezug weder Lohnsteuer noch Sozialversicherungsabgaben zahlen müssen. Was ist ein Sachbezug? Ein Sachbezug ist eine Leistung, die Arbeitgeber:innen ihren Arbeitnehmer:innen gewähren, ohne dass es sich hierbei um eine Überweisung eines Gehalts handelt (zum Beispiel Gewährung von Waren). Welche Gutscheine und Geldkarten sind ab dem 01. Januar 2022 weiterhin begünstigt? Gutscheine und Geldkarten, die ausschließlich zum Bezug von Waren oder Dienstleistungen berechtigen die Karten dürfen keine Bargeldauszahlungsfunktion haben Einsatz der Karten darf nur in Deutschland möglich sein Karte darf keine eigene IBAN haben, die für Überweisungen (zum Beispiel PayPal) oder für den Erwerb von Devisen (zum Beispiel Pfund, US-Dollar, Franken) verwendet sowie als generelles Zahlungsinstrument hinterlegt werden kann Zudem müssen die Gutscheine ab 2022 die Kriterien nach § 2 Abs. Neue Pfändungstabelle 2022: Rückwirkend höhere Pfändungsfreibeträge. 1 Nr. 10 a), b) oder c) des Zahlungsdiensteaufsichtsgesetz (ZAG) erfüllen.