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Startseite Aus- & Fortbildung Neues vom NZFH: das Kompetenzprofil Das NZFH hat gemeinsam mit Expert(inne)n aus Wissenschaft und Praxis ein Kompetenzprofil zu dem Aufgabebereich entwickelt. Dieses Profil soll als "Orientierung für Anbieter von Fort- und Weiter-bildungen sowie für Netzwerkkoordinatorinnen und –koordinatoren" wirksam sein. Die Kinderschutz-Zentren haben an der Erarbeitung mitgewirkt und auch auf der Grundlage der hier entwickelten fachli-chen Ausrichtung den Weiterbildungskurs zum Netzwerkkoordinator / zur Netzwerkkoordinatorin ent-wickelt. Kompetenzprofil erstellen erzieher auf englisch. Das Kompetenzprofil ist hier kostenlos downloadbar: Quelle: Newsletter der Kinderschutz-Zentren Ihre Meinung ist gefragt!
Oder bei sehr unruhigen und unübersichtlichen Lebensläufen wegen Vermischung von Angestelltenverhältnissen und gleichzeitiger Selbständigkeit (im IT- und Entwickler-Umfeld sehr verbreitet). Formal ist eine Leistungsbilanz – und genau das ist es, was Sie auf diese Seite packen sollten – eher in Stichpunkten gehalten. Kompetenzprofil erstellen erzieher berlin. Überschrieben wird diese Seite oft mit Sätzen wie: "Kompetenzprofil", "Leistungsbilanz" oder auch mit "Was ich Ihnen zu bieten habe" oder "Zusätzliche Qualifikationen, die ich mitbringe". Wir hoffen, Sie konnten mit diesem Artikel eine bessere Vorstellung davon bekommen, wie die "Dritte Seite" gelingt, Sie sich noch besser präsentieren und von Ihren Mitbewerbern abheben können. Viel Erfolg bei Ihren Bewerbungen!
Super! Das zeigt dem Personalverantwortlichen, dass Sie ein Organisationtalent sind und demzufolge wohl auch organisiert arbeiten. Achten Sie allerdings bei all diesen Dingen, die Sie auf diese Seite packen, auch wieder auf entsprechende Belege. Diese Seite stellt keinen (zusätzlichen) Platz für leere Phrasen dar, sondern hier sollen dem Personal- und/oder Fachverantwortlichen Fakten und Argumente für Ihre Einstellung geliefert werden! Kompetenzorientiertes Qualifikationsprofil für die Ausbildung von Erzieherinnen und Erziehern an Fachschulen/ Fachakademien (Beschluss der Kultusministerkonferenz) - [ Deutscher Bildungsserver ]. Fazit Ein Kompetenzprofil dient also allgemein gesagt dazu, weitere Fähigkeiten, Erfolge und Qualifikationen übersichtlich und gebündelt in Ihren Unterlagen aufzuführen und dem Leser damit einen Mehrwert zu bieten. Im Englischen wird ein Kompetenzprofil auch als "Summary" (=Zusammenfassung) bezeichnet. Auch das kann oftmals sinnvoll sein, wenn die Kompetenzen und Qualifikationen, die ein Bewerber mitbringt im Lebenslauf und im Anschreiben nicht so ganz optimal aufgeführt werden können – beispielsweise wegen zu vielen unterschiedlichen Jobs, welche im ersten Moment nicht viel gemeinsam haben.
Aus den umfangreichen Analysen lässt sich eine Reihe von dringlichen Forschungsnotwendigkeiten ableiten; hier sollten - analog zu dem A WiFF WiFF|||||WiFF ist ein Projekt des Bundesministeriums für Bildung und Forschung, der Robert Bosch Stiftung und des Deutschen Jugendinstituts e. V. Die drei Partner setzen sich dafür ein, im frühpädagogischen Weiterbildungssystem in Deutschland mehr Transparenz herzustellen, die Qualität der Angebote zu sichern und anschlussfähige Bildungswege zu fördern. Das Kompetenzprofil - die dritte Seite Ihrer Bewerbung. -Programm - kontinuierliche Forschungsprogramme aufgelegt werden. Besonders dringlich erscheinen Langzeitstudien zum Zusammenhang zwischen Orientierungs-, Prozess- und Ergebnisqualität; dabei sollte die Kompetenzperspektive systematisch einbezogen werden. Literatur: Klaus Fröhlich-Gildhoff, Dörte Weltzien, Nicole Kirstein, Stefanie Pietsch, Katharina Rauh (2014): Kompetenzen früh- / kindheitspädagogischer Fachkräfte im Soannungsfeld von normativ normativ|||||Normativ bedeutet normgebend, somit wird etwas vorgeschrieben, dass Normen, Regeln oder ein "Sollen" beinhaltet.
Prof. Klaus Fröhlich-Gildhoff und Prof. Dörte Weltzien vom Zentrum für Kinder- und Jugendforschung im Forschungs- und Innovationsverbund FIVE e. V. an der Evangelischen Hochschule Freiburg an der Evangelischen Hochschule Freiburg erstellen gemeinsam mit Kolleginnen die Expertise "Kompetenzen früh-/kindheitspädagogischer Fachkräfte im Spannungsfeld von normativen Vorgaben und Praxis". In der Expertise wurde untersucht, welche Kompetenzen früh- bzw. kindheitspädagogischer Fachkräfte notwendig sind, um den normativen Vorgaben an die Tätigkeit in Kindertageseinrichtungen gerecht zu werden. Kompetenzprofil Erzieher Vorlage. Herausgekommen ist eine umfangreiche und detaillierte Kompetenzmatrix, in der zum einen Basiskompetenzen beschrieben werden, die alle früh- bzw. kindheitspädagogischen Fachkräfte besitzen sollten. Zum anderen gibt es eine Reihe von spezifischen Kompetenzen, z. B. Inklusion, Qualitätsentwicklung, sprachliche Bildung, die in den Kitateams speziell ausgebildete Fachkräfte übernehmen können. Die Expertise wurde im Rahmen der "Arbeitsgruppe Fachkräftegewinnung" vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in Auftrag gegeben.
Ein persönlicher Elevator Pitch Da das Profil die Stellenbewerbung unterstützen sollte, sind die im Profil aufgeführten Kompetenzen vor allem durch Leistungen im Jobkontext belegt - um diese Kompetenzen glaubwürdiger zu kommunizieren. Entsprechend fokussiert das Profil auf die gewünschte Funktion; die aufgeführten Kompetenzen wurden nach diesen Kriterien ausgewählt und sind ähnlich einem persönlichen «Elevator Pitch» auf dieses Ziel ausgerichtet. Die einzelnen beruflichen Leistungen der Vergangenheit werden in thematische Zusammenhänge gestellt. Ergänzend zu einem CV, der Berufserfahrungen chronologisch auflistet, soll das Profil damit die «Einzigartigkeit» gegenüber anderen Bewerbern herausstreichen. Beispiel zum Download Dieses überarbeitete Muster eines Kompetenzprofils stellen wir Euch hier als pdf zum Download zur Verfügung. Kompetenzprofil erstellen erzieher online. Mehr Infos zu dem Thema findet Ihr in dem erwähnten ersten Artikel - bei weiteren Fragen oder Anregungen freuen wir uns, in den Kommentaren von Euch zu lesen.