Darunter fallen Sachinformationen zu seinem beruflichen Werdegang, seiner Person/Persönlichkeit und seiner Motivation. Neben der Sach- oder informationsebene ist vor allem auch die Ebene der Selbstoffenbarung entscheidend: Fragen lassen sich dazu einsetzen, ein Gespräch zu strukturieren und dem Gegenüber Orientierung zu geben. Kommt eine Unterhaltung ins Stocken können sie dabei helfen, das Gespräch in eine andere Richtung zu lenken und den Gesprächsfluss zu verbessern. Als Instrument der Wertschätzung haben Fragen eine Signalwirkung: Sie vermitteln Interesse an der anderen Person. Soft Skills: Die 10 wichtigsten Fragen und Antworten beim Vorstellungsgespräch. Tipps für den richtigen Fragen-Mix Genauso wenig wie es dem Bewerber hilft, auswendig gelernte Antworten abzuspulen, ist es kaum sinnvoll, wenn der Interviewer einen Fragenkatalog stur herunterliest. Ein völlig unvorbereitetes Interview hingegen kann unstrukturiert und unprofessionell wirken. Oft eignet sich der Mittelweg, bei dem wichtige Fragen zwar vorab definiert wurden, aber noch genügend Spielraum für situative Reaktionen bleibt.
Tipp: Wenn Sie mehr über den Umgang mit Fragen zu Stärken und Schwächen erfahren möchten, lesen Sie hier weiter. Situative Fragen im Bewerbungsgespräch: Was möchte man damit erreichen? Situative Fragen im Bewerbungsgespräch: So lassen sie sich meistern! | Business Ladys. Mit diesen Fragen möchte man das Verhalten von Bewerbern anhand von deren Antworten auf die situativen Fragen vorhersagen. Zur Auswahl dieser Fragen von Seiten des Unternehmens gehört eine Anforderungsanalyse und die Sammlung stellenbezogener kritischer Ereignisse. Man stellt Ihnen diese Fragen also aus der Intention heraus, Ihr Verhalten anhand Ihrer Antworten vorhersagen zu können und somit bessere Aussagen darüber treffen zu können, ob Sie sich als Mitarbeiter für diese Position eignen. Wichtig: Die innere Haltung Auch wenn es gleich um die Vorbereitung auf situative Fragen geht, zu denen auch Beispielfragen und –antworten gehören, sollten Sie immer auch einen grundsätzlichen Punkt mitdenken: Ihre Haltung. Das bedeutet, dass Sie im Klaren sein sollten, was Sie wirklich wollen, welche Ziele Sie haben, was Ihnen wichtig ist.
Die Verwendung unterschiedlicher Fragetypen kann hilfreich sein, um Persönlichkeit, Kompetenzen und Verhalten des Bewerbers in ihrer ganzen Bandbreite zu erfassen. **Zu den wichtigsten Fragen gehören zum Beispiel: ** Eisbrecherfragen: Ein bisschen Small Talk zum Einstieg eignet sich perfekt, um eine lockere Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Das gelingt am besten mit unverfänglichen Fragen, die dem Bewerber nicht das Gefühl geben, beurteilt zu werden. Beispielsweise ganz klassisch: Wie sind Sie hergekommen? Haben Sie gut hergefunden...? Informationsfragen: Häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch betreffen den beruflichen Werdegang und die Qualifikation des Bewerbers, seine Motivation für den Berufswechsel und die ausgeschriebene Position, seine Persönlichkeit sowie seine Stärken und Schwächen. Beispielsweise: - Warum haben Sie sich bei unserem Unternehmen beworben? So stellen Sie Fragen zur Kommunikationsfähigkeit im Jobinterview. - Warum wollen Sie Ihre aktuelle Stelle wechseln? - Was hat Ihnen an Ihrem ehemaligen Job nicht gefallen? Was hat Ihnen gefallen?
Mache Dinge kann man sich aneignen, andere nicht. Wenn ein Kandidat z. B. nicht die größte Erfahrung mit einem Softwareprodukt hat, das Sie in Ihrem Unternehmen verwenden, kann er das sicher erlernen. Die Erfahrung kommt von selbst und nach einer gewissen Einarbeitungszeit hat er den Dreh raus. Persönliche Eigenschaften wie Teamfähigkeit lassen sich im Gegensatz dazu nicht so leicht antrainieren. Überlegen Sie sich, welche persönlichen Eigenschaften für Ihre zu besetzende Position zwingen nötig sind. Die folgenden Fragen sind in x Bewerbungsgesprächen von mir erprobt und zielen speziell auf die Teamfähigkeit und soziale Kompetenz des Kandidaten ab: 1. "Was macht für Sie ein gutes Arbeitsklima aus? " Interessant ist, worauf der Kandidat besonderen Wert legt: Das Verhältnis zum Vorgesetzten, die Beziehung zu den Kollegen, die Kommunikationskultur im Unternehmen, die Fehlerkultur, Weiterbildungsmöglichkeiten… Vergleichen Sie die Kriterien mit denen Ihrer Unternehmens! Wie gut passen die Vorstellungen zusammen?
3. Flexibilität - Können Sie sich schnell auf sich wechselnde Arbeitssituationen einstellen? Im Job steht Flexibilität hoch im Kurs. Deshalb solltest du im Vorstellungsgespräch zeigen, dass Veränderungen für dich kein Problem darstellen. Flexibel zu sein kann vieles bedeuten, zum Beispiel Umorganisation, häufige Projektwechsel oder flexible Arbeitszeiten. Flexibilität ist nicht nur in der schnelllebigen Berufswelt sehr wichtig, sondern auch für mich. Daher stelle ich mich schnell auf geänderte Anforderungen ein und bin neuem gegenüber offen. 4. Belastbarkeit - Was ist Ihnen wichtiger wenn Sie unter Zeitdruck stehen: den Termin einzuhalten oder auf Sorgfältigkeit zu achten? Bei dieser Fangfrage kommt es genau darauf an, wie du dich ausdrückst. Im Job solltest du weder auf Sorgfältigkeit verzichten noch einen Termin platzen lassen. Der Personaler möchte hier von dir wissen, wie belastbar du in schwierigen Situationen bist. Mit der richtigen Planung und Arbeitseinteilung könnte diese Situation vermieden werden.
Daraus ergeben sich dann die entsprechenden Aussagen. Ein Beispiel: Wenn Sie sich für eine internationale Management-Position bewerben, sollten Sie in Ihren Antworten zeigen, dass Sie auch eine weltoffene Einstellung haben. Insgesamt kann man sich auf situative Fragen sehr gut vorbereiten. Es gibt viel Literatur und auch das Internet ist eine Fundgrube. Hier einmal ein paar Beispiele für Fragen und Antworten aus verschiedenen Bereichen: Sie können zwischen zwei Versionen wählen: Die diplomatische Antwort à la: "Ich kenne das Arbeiten unter Zeitdruck. Ich weiß, dass es hohe Arbeitsbelastungen gibt und kann damit umgehen. " Oder Sie sind ehrlich und sagen: "Ganz ehrlich? Wenn es hektisch wird, kann mir das schon mal passieren. Damit habe ich mich aber schon auseinander gesetzt und bekomme es in der Regel gut hin. " Würden Sie sich bei Konflikten in Ihrer Abteilung auf die Seite Ihrer Kollegen oder auf die Seite Ihres Vorgesetzten schlagen? "Ich halte es für sinnvoll, einen Konflikt aufzulösen, statt ihn womöglich eskalieren zu lassen.
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