Mehr Informationen zu Fahrzeiten und Preisen finden Sie unten im Buchungskalender bei Ihrem Wunschdatum. Wussten Sie, dass die Walhalla von 52 Säulen umgeben ist? auf einem Unterbau mit 358 Stufen ruht? ein Tempel großer Persönlichkeiten "deutscher Zunge" ist? Wollen Sie mehr wissen? Dann besuchen Sie mit uns die Walhalla. Führungen für Gruppen und Schulklassen organisieren wir gerne: Kosten: 110, 00 € pro Gästeführer (max. 25 Pers. pro Gästeführer) Zzgl. Walhalla-Eintritt, ca. 4, 50 € pro Erwachsener (bar vor Ort zu zahlen, alternativ Zahlung in unserem Ticketschalter oder gegen Rechnung, dann erhalten Sie einen Voucher von uns) Gerne beraten wir Sie, schreiben Sie uns an oder rufen Sie uns an 0941 52104 Unser Tipp für Ihre Feier: Bitte beachten Sie: Es handelt sich um eine öffentliche Linienfahrt. Alle Arrangements bitte bis spätestens zwei Wochen vor Termin verbindlich vorbestellen. Fahrplan Regensburg nach Kelheim der Klinger Personenschiffahrt. Telefonisch unter 0941 52104 oder per E-Mail an Bei Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung. Machen Sie unsere 3-stündige Walhalla-Schifffahrt zu Ihrem besonderen Erlebnis.
Mittwoch, 22. Juli 2020 Mittwoch, 19. August 2020 Zwei auf einen Streich - eine Fahrt auf dem historisch anmutenden Schiff "Siebnerin" ermöglicht Ihnen ganz besondere Einblicke in die Donauschifffahrt vergangener Zeiten. Regensburg / Thundorfer Str. ab 11. 00 Uhr ab 13. Anmeldung. 00 Uhr Regensburg / Thundorfer Str. an 12. 50 Uhr an 14. 50 Uhr Fahrpreise: Erwachsene 17, 80 € Kinder (6-14 Jahre) 10, 80 € Kinder (bis 5 Jahre) kostenlos Hinweis: Anmeldung erforderlich!
Von Anfang Juni bis Anfang September kann man jeden Dienstag und Samstag diese besondere Fahrt unternehmen. Darüber hinaus finden sich im Fahrplan der Reederei Klinger interessante Kulturfahrten und Abendfahrten, sowie Frühstücks- und Brunchfahrten mit familienfreundlichen Preisen. Auch Themenfahrten mit dem beliebten Holzschiff Siebnerin sind darin zu finden. Klinger schifffahrt fahrplan farms. Seit 2015 stehen 5 Schiffe zum Einsatz bereit Seit 2013 ist die "MS Fürstin Gloria", die durch ihre Durchlaucht Gloria Fürstin von Thurn und Taxis getauft wurde, in Betrieb. Sie verfügt über 200 Innenplätze und besticht besonders durch ihre sehr großen, nach unten gezogenen Fenster. Das Holzschiff "SIEBNERIN" ist der bislang größte Nachbau eines mittelalterlichen Salzschiffs in Europa und komplettiert seit der Saison 2015 die Klingerflotte. Bis zu 80 Personen können an Deck dieses modernen, mit Holz verkleideten Schiffes eine ganz besondere Atmosphäre genießen. Ein Hauch von Geschichte weht den Gästen entgegen, wenn der Kapitän das historisch anmutende Schiff durch die ehemalige Salzhandelsstadt Regensburg steuert.
Die Rechtsanschrift des Unternehmens lautet Werftstraße 6. Der Umfang des Unternehmens Reiseunternehmen, Verkehrsbetrieb. Bei anderen Fragen rufen Sie 0941 52104 an. Stichwörter: Reisebüros Produkte: Dienstleistungen: Marken: Videos: Social Media:
55 LlbG. Siehe dazu bereits: Beurteilung I: Die Arten der dienstlichen Beurteilung a) Periodische Beurteilung (= Regelbeurteilung) Mit der periodischen Beurteilung werden Eignung und Leistung des Beamten in einem regelmäßigen Turnus (mindestens drei Jahre, vgl. § 48 Abs. 1 BLV) festgestellt, wobei in der Regel ein bestimmter Beurteilungsstichtag von der obersten Dienstbehörde bestimmt wird. Mitarbeiterbeurteilung – Das sollten Sie bei der Beurteilung der Mitarbeiter beachten - experto.de. Dies dient nach dem BVerwG der Gewährleistung einer höchstmöglichen Vergleichbarkeit der Regelbeurteilungen. Der periodischen Beurteilung unterliegen dabei nur Beamte, die bereits in ein Lebenszeitbeamtenverhältnis übernommen worden sind. In der periodischen Beurteilung sind regelmäßig zu beurteilen 1: die fachliche Leistung anhand der Kriterien: Quantität, Qualität, Serviceorientierung gegenüber dem Bürger, Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten und soweit Beamte und Beamtinnen Führungsaufgaben wahrnehmen, der Führungserfolg, die Eignung anhand der Kriterien: Auffassungsgabe, Einsatzbereitschaft, geistige Beweglichkeit, Entscheidungsfreude und (ggf. )
Mitarbeiterbeurteilung – Das sollten Sie bei der Beurteilung der Mitarbeiter beachten Eine Mitarbeiterbeurteilung sollte stets objektiv sein Die Mitarbeiterbeurteilung stellt in vielen Fällen die Grundlage für den weiteren beruflichen Werdegang eines Mitarbeiters im Unternehmen dar. Sie ist somit für den Mitarbeiter aber auch für das Unternehmen von hoher Bedeutung. Aufgrund dieser Tatsache ist es wichtig, dass die Mitarbeiterbeurteilung möglichst objektiv erfolgt. Anderenfalls ist es denkbar, dass sich der Mitarbeiter ungerecht behandelt fühlt oder dass das Unternehmen eine falsche Entscheidung trifft. Quantity der arbeit beurteilung mit. Um dies zu verhindern, empfiehlt es sich, dass: Mehrere Personen einen Mitarbeiter beurteilen Bei der Beurteilung eines Mitarbeiters eine bestimmte Checkliste verwendet wird Für die Einschätzung der einzelnen Punkte genaue Vorgaben gemacht werden Nur wenn diese Voraussetzungen gegeben sind, ist eine vergleichsweise objektive Beurteilung möglich. Vollständig objektiv wird eine Beurteilung jedoch nie sein, da einzelner Punkte, wie zum Beispiel die Leistungsbereitschaft, mit der individuellen Wahrnehmung des Beurteilers zu tun hat und somit immer ein wenig subjektiv ist.
Note 3 Seine / Ihre Arbeitsergebnisse waren von guter Qualität und waren – was Arbeitsmenge und -tempo anbetrifft – über unseren Erwartungen. Auch für schwierige Problemstellungen fand er effektive Lösungen, die er erfolgreich in die Praxis umsetzte und damit solide Arbeitsergebnisse erzielte. Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erzielte er/sie zufriedenstellende Arbeitsergebnisse. Er/Sie fand und realisierte gute, kostengünstige Lösungen. Für alle auftretenden Probleme fand er/sie gute Lösungen. Arbeitsmenge und -tempo erfüllten stets die vorgegebenen Normen. Herr/Frau zeigte jederzeit eine durchschnittliche Arbeitsqualität. Die Qualität seiner/ihrer Arbeit entsprach stets voll dem durchschnittlichen Standard seines/ihres Teams. Seine/Ihre Arbeitsproduktivität war gut. Dabei überzeugte er/sie sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Mitarbeiter beurteilen: Messen Sie die Leistung differenziert genug? - Praxisinformationen zum Personalmanagement. Note 4 Seine/Ihre Arbeitsergebnisse entsprachen oft den Anforderungen/ der erforderlichen Mindestqualität. Arbeitmenge und -tempo ensprachen unseren Erwartungen.
Die Qualität der Arbeit Ihrer Mitarbeiter ist wichtiger als die Quantität Wenn eine Führungskraft auf der mittleren Managementebene bereits 80 Stunden arbeitet, stellt sich zudem die Frage, ob überhaupt eine Beförderung sinnvoll wäre. Wenn die Führungskraft jetzt schon nicht in der Lage ist, in der normalen Arbeitszeit alle Aufgaben zu erledigen, wie soll das dann erst bei einem noch bedeutungsvolleren Posten werden? Quantity der arbeit beurteilung de. Grundsätzlich sollte es möglich sein, auch eine Führungsposition mit einer 40-Stunden-Woche auszufüllen. Das Problem ist auch weniger, dass dies nicht möglich ist sondern dass es ganz andere Erwartungen an Führungskräfte in vielen Unternehmen gibt. Wenn eine Führungskraft pünktlich Feierabend macht, fällt das bei den Vorgesetzten. Eine andere Unternehmenskultur etablieren Wenn Sie in Ihrem Unternehmen nicht einfach nur Führungskräfte haben möchten, die den ganzen Tag anwesend sind, sondern erstklassige Leistungen bringen, sollten Sie Ihren Führungskräften sehr viel Freiheit zugestehen.
Welche Ergebnisse hat der Arbeitnehmer erzielt und welche Qualität der Arbeiten wurden dabei abgeliefert. Diesen Bereich deckt der Begriff "Arbeitsqualität" ab. Wer stellt schon einen Mitarbeiter ein, der zwar in anderen Dingen hervorragend war, aber laufend schlechte Qualität liefert? Herr/Frau (... ) war ein(e) äußerst leistungsfähige(r) Mitarbeiter(in), der/die seine/ihre Aufgaben auch unter schwierigen Umständen stets sehr gut erledigte. Herr/Frau (... ) war in jeder Hinsicht eine(r) unserer besten Facharbeiter(innen). Die Arbeitsqualität war stets sehr gut. Der Arbeitserfolg von Herrn/Frau (... ) war stets in jeder Hinsicht sehr gut. Herr/Frau (... ) beeindruckte durch eine sehr gute Arbeitsleistung. Arbeitsmenge und Arbeitstempo waren stets weit über dem Durchschnitt. Arbeitszeugnis qualitativ und quantitativ - Das Zeugnis Portal. Herr/Frau (... ) lieferte stets eine weit über dem Durchschnitt liegende Arbeitsqualität. Die Qualität der Arbeit von Herrn/Frau (... ) war stets sehr gut. Seine Arbeitsergebnisse waren stets absolut hochwertig und von sehr guter Qualität.