Andere schauen nur zu, doch du gibst so viel Liebe, Hoffnung und Mut, dich beschreiben schon 2 Wörter treffend: Liebevoll und gut! Die beste auf der Welt, durch nichts zu ersetzten, und wertvoller als Geld! (Christoph Bolte) Kurze Gedichte An meine liebe Mutter Nimm den Dank für deine Liebe, Nimm ihn, beste Mutter, hin Und den Wunsch aus reinem Triebe Für dein Wohlsein! Mir verliehn Hast du vieles Gute, vielen Segen Mich geleitet stets auf guten Wegen. (Wilhelm Grimm) Ein Blumenstrauß Ein Blumenstrauß für Mutterliebe - das ist ein sehr geringer Dank. Würd'st du mir glauben, wenn ich schriebe, dass ich dich lieb, mein Leben lang? (Verfasser unbekannt) Heimat Und auch im alten Elternhause Und noch am Abend keine Ruh? Sehnsüchtig hör ich dem Gebrause Der hohen Pappeln draußen zu. Und höre sacht die Türe klinken, Mutter tritt mit der Lampe ein; Und alle Sehnsüchte versinken, O Mutter, in dein Licht hinein. Liebe Mutti, hör' mal zu. (Richard Dehmel) Klassische Muttertagsgedichte An meine Mutter So gern hätt' ich ein schönes Lied gemacht, Von deiner Liebe, deiner treuen Weise.
Wie kann ich Dir jemals dafür danken, was Du alles hast für mich getan, laß´ uns bitte niemals zanken, denn die Liebe steht bei uns obenan. Viel Sorge hatte ich um Dich, Tränen hab ich um Dich vergossen, mein Herz das schlägt allein für Dich, jede Minute mit Dir habe ich genossen. Könnte ich - so würde ich Dir, den Himmel auf Erden schenken, Du bist für mich, so glaube mir, das Liebste und nichts anderes darfst Du jemals denken. Liebe mama hör gut zu en. Ich danke Dir von ganzem Herzen, für all die Liebe, die Wärme - für mich, mein kleines Herz würde zerbrechen vor Schmerzen, müsste ich leben ohne Dich... Mama... ich liebe Dich! (Verfasser unbekannt) ELTERN
Zweiter Fall: Küchenfachberater entwickelt kriminelle Energie In Düsseldorf legte ein Küchenfachberater eines Einrichtungshauses seinem Arbeitgeber die Kopie eines Impfausweises vor. Zuvor hatte er allerdings erklärt, sich nicht impfen zu lassen. Die Geschäftsführung nahm daraufhin eine Prüfung vor, die ergab, dass der Impfnachweis gefälscht war. So waren die eingetragenen Impfstoff-Chargen identisch mit den Daten eines anderen Mitarbeiters, die Impftermine hingegen unterschiedlich. Auf Nachfrage räumte der Angestellte die Fälschung ein. Daraufhin kündigte das Unternehmen dem Mitarbeiter fristlos. Gegen die Entlassung führte der Fachberater eine Reihe von Gründen an: Es fehle an einer vorherigen Abmahnung, der gefälschte Impfausweis sei ein einmaliger Vorgang und nicht strafbar, dass die 3-G-Regel im Unternehmen gelte, habe er nicht gewusst. Außerdem hätte er sich regelmäßig vor Arbeitsbeginn testen lassen. Den Argumenten folgte das ArbG nicht ( Urteil vom 18. 2. ÖAMTC-Pannendienst setzt auf Drei-Wort-Adresse für schnellere Hilfe. : 11 Ca 5388/21). Der Mitarbeiter habe mit der Täuschung und Fälschung ein hohes Maß an krimineller Energie an den Tag gelegt und damit das Vertrauensverhältnis zu seinem Arbeitgeber nachhaltig gestört.
Dies wirft für viele Fragen auf, ob eine derartige Kündigung rechtens sein kann. Das Direktionsrecht (§ 106 GewO) reicht für eine Impfanordnung des Arbeitgebers nicht aus; eine etwa im Arbeitsvertrag vereinbarte Impfpflicht dürfte, gemessen an den Anforderungen der AGB-Kontrolle nach §§ 305 ff. BGB, nicht wirksam und damit nicht durchsetzbar sein. Denkbar ist allerdings, dass sich eine Impfpflicht aus dem Arbeitsvertragsverhältnis (als Nebenpflicht) ergibt. Hier gibt es grundsätzlich eine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gegenüber seiner Mitarbeiter und die Treuepflicht des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber. Aus diesem gegenseitigen Fürsorge- und Treueverhältnis könnte sich unter Umständen eine Impfpflicht für den Arbeitnehmer herleiten lassen. Kündigung wegen fehlender impfung in 2019. Dies dürfte die besonders gefährdeten medizinischen Berufe betreffen. Hier könnte eine Impfverweigerung ein Verstoß gegen diese Treue-Pflicht darstellen, welche sodann gegebenenfalls zu einer Kündigung berechtigen könnte. Dies dürfte aber nur und allenfalls für Mitarbeiter der medizinischen Berufe/Pflege gelten, die einem hohen Infektionsrisiko ausgesetzt sind und mit vulnerablen Personengruppen arbeiten.
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Hier gilt es auch im jeweiligen Einzelfall zu prüfen. Unsere Einschätzung Eine etwaige Arbeitsvertragliche- Klausel zur Impfpflicht dürfte unwirksam sein. Meines Erachtens dürfte eine Kündigung (auch im Pflege- und medizinischen Bereich) in der derzeitigen Lage nicht gerechtfertigt sein. Derzeit gibt es u. a. noch nicht genügend Impfstoff und ein Arbeitnehmer könnte insbesondere nicht frei zwischen den Impfstoffen wählen. Zwar sind in Deutschland derzeit vier Impfstoffe zugelassen, doch hat man keine freie Wahl. So bleibt derzeit für Betroffene oft nur der Astra-Zeneca Impfstoff, der wegen der Impfreaktionen/Nebenwirkungen und schlechteren Wirksamkeit nicht sehr beliebt ist. Zudem ist noch ungeklärt, ob man trotz der Impfung weiter infektiös ist. Kündigung wegen fehlender impfung in 2. Auch die Nebenwirkungen (Langzeitfolgen) dürften noch nicht ausreichend abgeklärt sein. Hier wäre zudem die Möglichkeit von eingeimpften Mitarbeitern regelmäßig einen Schnelltest zu verlangen. Mildere Mittel als eine Kündgung müssten hier geprüft und gewählt werden.