Erprobte Arbeitshilfen für Ihr Tagesgeschäft. Damit Sie das Rad nicht immer neu erfinden müssen. Hier finden Sie Checklisten, Betriebsvereinbarungen und Formulare. Musterschreiben zum Download Top-Titel mit weiteren nützlichen Arbeitshilfen Peter Berg, u. a. Normales und vereinfachtes Wahlverfahren (Software mit Wahlunterlagen und Handlungsanleitung als PDF-Datei) lieferbar 68, 00 € Mehr Infos Wolfgang Däubler, u. a. Mit Wahlordnung und EBR-Gesetz. Inklusive Zugriff auf die Online-Ausgabe mit regelmäßigen Aktualisierungen. Formulare zur Betriebsratswahl. lieferbar 119, 00 € Christopher Koll, u. a. 140 Stichwörter für die Praxis lieferbar 39, 90 € Ihr gutes Recht Die Anschaffung von Fachliteratur gehört zu den erforderlichen Arbeitsmitteln der Betriebs- und Personalräte sowie der Schwerbehindertenvertretung, deren Kosten der Arbeitgeber gemäß § 40. 1. BetrVG, § 44. 1 BPersG sowie LPersG und § 96. 8 SGB IX zu tragen hat. Laut BAG vom 19. 03. 2014 (AZ 7ABN 91/13) ist die Fachzeitschrift »Arbeitsrecht im Betrieb« trotz Internetzugang für die Betriebsratsarbeit erforderlich.
Voraussetzung hierfür ist ein entsprechender Beschluss des Wahlvorstands. Zudem müssen bestimmte Aufgabenbereiche (u. a. die Prüfung von Vorschlagslisten oder die Bearbeitung von Briefwahlunterlagen) zwingend in Präsenz stattfinden. Wahlvorstand: Anzahl und Mitglieder Der Wahlvorstand besteht grundsätzlich aus drei Mitgliedern und Ersatzmitgliedern, die allesamt wahlberechtigte Arbeitnehmende sein müssen. Dies ist die einzige Voraussetzung. Also können auch Nicht-Betriebsratsmitglieder im Wahlvorstand aktiv sein. Betriebsratswahl: Arbeitshilfen zum Download. Hat der Betriebsrat den Wahlvorstand eingesetzt, kann er auch darüber entscheiden, mehr als drei Personen als Wahlvorstand einzusetzen. Stets muss der Wahlvorstand aus einer ungeraden Anzahl an Mitgliedern bestehen. Die Erhöhung der Mitgliederzahl muss für die ordnungsgemäße Durchführung der Wahl erforderlich sein. Es handelt sich also um eine Ermessensentscheidung des Betriebsrats. Die unterliegt zwar einer vollen richterlichen Überprüfbarkeit. Von Arbeitgebern wird sie aber nur äußerst selten angegriffen.
Bereits einige Wochen und Monate vor der Betriebsratswahl müssen vorbereitende Maßnahmen getroffen und insbesondere ein Wahlvorstand bestellt werden. Was dabei zu beachten ist, lesen Sie in diesem Kapitel. Für eine Betriebsratswahl ist bereits zu Beginn entscheidend, ob im Betrieb bereits ein Betriebsrat besteht. Ist dies der Fall, gilt § 16 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)), ohne Betriebsrat findet § 17 BetrVG Anwendung. Auch die Betriebsgröße von fünf bis 50, 51 bis 100, oder mehr als 100 Beschäftigte ist wichtig. Betriebsratswahl: Wer den Wahlvorstand einsetzt Gibt es einen Betriebsrat, bestellt er den Wahlvorstand. Bestellung wahlvorstand betriebsratswahl vordruck tagelohnzettel. Dies soll spätestens zehn Wochen vor der Wahl geschehen. Für die Wahl hat der Gesetzgeber die Zeit vom 1. März bis 31. Mai des jeweiligen Jahres ins Auge gefasst (§ 13 BetrVG). Also wird ein Betriebsrat die Einsetzungsentscheidung spätestens Anfang März treffen. Dann wird der eingesetzte Wahlvorstand aktiv. Hinweis: Betriebsräte setzen Wahlvorstände nicht selten deutlich früher ein.