Tarifabschluss für Bayern: vbm-Verhandlungsführerin Angelique Renkhoff-Mücke und IG Metall-Bezirksleiter Johann Horn Zukunftsperspektiven für Dual Studierende Der Tarifabschluss setzt auch erstmals einen Rahmen für betriebliche Zukunftstarifverträge. Die Betriebsparteien können Zukunftsverhandlungen aufnehmen und sich auf ein betriebliches Zukunftskonzept einigen. Gelingt das nicht, greift eine bayerische Besonderheit: Wenn Betriebsräte das wünschen, müssen die Tarifvertragsparteien (also IG Metall Bayern und vbm) künftig Gespräche über Zukunftstarifverträge führen. Zeigt sich ein Betrieb offen für solche Gespräche und Verhandlungen über Zukunftsperspektiven, berücksichtigt die IG Metall diese Kooperationsbereitschaft im Falle möglicher Anträge auf Abweichungen vom Tarifvertrag. Fachverband metall bayern entgeltgruppe 3. Verweigert sich ein Betrieb diesem kooperativen Ansatz, muss er mit Vorbehalten der IG Metall rechnen, wenn er vom Tarifvertrag abweichen will. Horn: "Mit dieser Regelung zu Zukunftstarifverträgen ist uns der Einstieg in eine gemeinsame Gestaltung des industriellen Wandels von Betriebsräten, IG Metall und Arbeitgebern gelungen.
B. der erfolgreiche Abschluss einer einschlägigen Meisterprüfung und d) Anleitung, Einsatz und Beaufsichtigung von Fachkräften. Entgeltabelle Metall & Elektro in Bayern. E n t g e l t g r u p p e 8 Tätigkeiten, die über die Anforderungen der Entgeltgruppe 7 wesentlich hinausgehen, mit anordnenden und beaufsichtigenden Tätigkeiten in einem schwierigen Aufgabengebiet und weitgehend eigenen Ermessens- und Handlungsspielräumen. Leitung eines Betriebes oder einer Betriebsabteilung ohne Einstellungs- und Entlassungsbefugnis. Voraussetzung ist in der Regel ein erfolgreicher Abschluss einer einschlägigen Meister-, Fachhochschul- oder Hochschulausbildung. E n t g e l t g r u p p e 9 Tätigkeiten, die über die Anforderungen der Entgeltgruppe 8 wesentlich hinausgehen, mit anordnenden und leitenden Tätigkeiten und vollständig eigenen Ermessens- und Handlungsspielräumen. Leitung eines Betriebes oder einer Betriebsabteilung ohne Einstellungs- und Entlassungsbefugnis und mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung.