Wo es Liebe regnet, wünscht keiner einen Schirm. (Weisheit aus Dänemark) Pixum: PW auf Anfrage 07/12/2015 20:21:04 Grundsätzlich keine schlechte Idee, Julia86. Aber für uns sollen die Spiele nur eine Möglichkeit sein, im Notfall ein bisschen zu beschäftigen. Keine feste Größe im Ablauf also. Kressina, das soll auch kein Spiel für alle Gäste werden. Also kein "Los Leute, alle dackeln jetzt raus" sondern ein "Hey, ich hab Lust Wikingerschach zu spielen, noch jemand? " "Das Geheimnis des Könnens liegt im Wollen. " (Giuseppe Mazzini) ~ Verliebt: 17. 08. 2013 Verlobt: 16. 10. 2015 Verheiratet: 15. 07. 2017 09/12/2015 16:31:50 Ohhh cool!! So ein Geschicklichkeitsspiel ist bestimmt super und kommt gut an Da ich den Tauglichkeitstest der Ehe schon paarmal mit einem Brautpaar gespielt habe, kann ich dir hier gerne die Fragen zusenden, wenn du das magst. Flugreise. Die kannst du ja dann ohne durchlesen an deine Trauzeugen weiterreichen und die können dann die derben Sachen aussortieren Aber vorher lesen ist halt langweilig Nalah Beigetreten: 21/09/2009 07:26:21 Beiträge: 11634 10/12/2015 10:27:56 Ich kenne das eigentlich gar nicht, dass das Brautpaar ein Spiel organisiert... die werden meist von Trauzeugen oder halt von den Gästen organisiert.
Stellt einen Fragebogen zusammen, Lieblingsessen, Film, Musik, wie habt ihr euch kennengelernt, wie viele Kinder wollt ihr, wo mchtet ihr mal gerne Urlaub machen usw. Leider mu bei dem Quiz einer der Brautleute vor der Tre bleiben am besten mit einem guten Freund. Auerdem solltet ihr dafr sorgen das jemand das Quiz filmt, das der Brutigam es spter auch ansehen kann. Nun stellt ihr der Braut der Reihe nach die Fragen und notiert die Antworten. Ist sie fertig kommt der Brutigam dran, wie viele bereinstimmungen gibt es?? Weitere Ideen fr Fragen wren: Wer hat immer das letzte Wort??? Wer gibt mehr Geld aus???? Wer wickelt den anderen um den Finger??? usw...... Ihr knnt auch fr beide ein Pappherz basteln, auf der einen Seite steht ja auf der andern nein. Dann knnen beide gleichzeitig ihr Herz heben und ja oder nein nach vorne halten. Dann ist es wichtig das ihr nur ja/nein Fragen habt. Ist..... ein Morgenmuffel? Deingedicht de hochzeit spiele de. Reichen euch zwei Kinder? Mu sie die Sportschau mit gucken? usw.
Zeitlich: Da ein zeitlich unbegrenztes nachvertragliches Wettbewerbsverbot unzulässig ist, ist zwingend eine feste Dauer vorzusehen. Üblich sind ein bis zwei Jahre. ᐅ Nachvertragliches Wettbewerbsverbot für Geschäftsführer?- Dingeldein Rechtsanwälte. Insbesondere: Karenzentschädigung Maßgebliche Bedeutung für den Interessenausgleich hat eine Karenzentschädigung, also eine angemessene Vergütung für die Dauer des Wettbewerbsverbotes. Ohne eine solche Karenzentschädigung ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot zwar nicht zwingend unzulässig, jedoch kann die Vereinbarung einer Karenzentschädigung Regelungen, die das berufliche Fortkommen des Geschäftsführers ganz erheblich erschweren, vor der Unwirksamkeit bewahren. Individuelle Ausgestaltung Immer wieder werden wettbewerbsbeschränkende Vereinbarungen von der Rechtsprechung für unwirksam erklärt. Welche Ausgestaltung letztlich zulässig ist, hängt stark vom Einzelfall ab. So kann sich eine objektiv moderate Beschränkung für einen hochspezialisierten Geschäftsführer subjektiv faktisch wie ein vollumfängliches Betätigungsverbot auswirken.
Eine klare vertragliche Regelung ist hier empfehlenswert. a) Gibt es eine zeitliche Höchstgrenze? Das Unternehmensinteresse gilt nicht uneingeschränkt. Es konkurriert mit der Berufsfreiheit des Geschäftsführers, der sich nicht lebenslang einem Wettbewerbsverbot unterwerfen möchte. Deshalb sind die berechtigten Interessen der Gesellschaft gegen das Recht des Geschäftsführers auf berufliche Betätigung abzuwägen und die zeitliche Dauer des nachvertraglichen Wettbewerbsverbots ist vor diesem Hintergrund zu beschränken. Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot darf maximal zwei Jahre dauern! b) Was ist mit der Weitergabe von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen? Aktuelle und ehemalige Geschäftsführer dürfen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse niemals weitergeben. Dies gilt unabhängig von der Existenz eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots. c) Ist das Wettbewerbsverbot zu konkretisieren? Ein Wettbewerbsverbot muss verhältnismäßig sein. Wettbewerbsverbot GmbH-Geschäftsführer | Lexware. Es darf die beruflichen Aktivitäten des ehemaligen Geschäftsführers nicht übermäßig erschweren.
08 klargestellt, dass die Anrechnungsvorschrift des § 74 c Abs. 1 HGB auf Geschäftsführer einer GmbH nicht entsprechend anwendbar ist. Der Anrechnung des Erwerbs aus einer anderweitigen Verwertung der Arbeitskraft liege der Gedanke zu Grunde, dem Arbeitnehmer keinen Anreiz für einen steten Arbeitsplatzwechsel oder gar für "ein Leben ohne Arbeit" zu bieten. Der Arbeitnehmer solle nicht zur Kündigung verleitet werden, allein um eine Karenzentschädigung beziehen zu können. Außerdem solle durch die Vorschrift vermieden werden, dass der Arbeitnehmer übersichert wird und eine Karenzentschädigung erhält, obwohl er durch das Wettbewerbsverbot gar keine beruflichen Nachteile erleidet. Die Entlastung des Arbeitgebers von der Zahlung der Karenzentschädigung sei nicht Zweck der Regelung des § 74 c Abs. 1 HGB, sondern nur deren Reflex. Von diesem Schutzzweck sei der GmbH-Geschäftsführer als Organ der Gesellschaft nicht betroffen. Mit dieser Entscheidung hat der BGH deutlich gemacht, dass die auf Handlungsgehilfen – also Arbeitnehmer – ausgerichteten Vorschriften des Handelsgesetzbuches auf GmbHGeschäftsführer generell nicht anzuwenden sind.
Eine ausdrückliche Entscheidung des Bundesgerichtshofes (BGH) zur Frage, ob beim Geschäftsführer eine Karenzentschädigung zwingend zu zahlen ist, liegt nicht vor. Wird jedoch eine Karenzentschädigung vereinbart, so ist die Höhe grundsätzlich frei bestimmbar, da es keine Rechtsprechung bzw. Vorschriften dazu gibt, die sich auf den Geschäftsführer beziehen. Lossagungsrecht der GmbH vom Wettbewerbsverbot Von besonderer Bedeutung ist das sogenannte Lossagungsrecht der GmbH. Denn die Zahlung einer Karenzentschädigung ist für die GmbH nachteilig, wenn nicht davon auszugehen ist, dass der Geschäftsführer Kunden abwerben kann und will, z. B. weil er die Branche wechselt. Daher stellt sich die Frage, ob die GmbH sich vom Wettbewerbsverbot mit der Folge lossagen kann, dass die Zahlung der Karenzentschädigung entfällt. Der Bundesgerichtshof verweigert der GmbH jedenfalls dann das Recht, sich von einem Wettbewerbsverbot loszusagen, wenn sich der Geschäftsführer nach dem Ausscheiden auf das Wettbewerbsverbot eingerichtet hat.