E-Recruiting Software Die Online-Personalbeschaffung erfordert schnelles Reagieren und Präsenz. Professionelle Software kann Ihnen diese Arbeit erleichtern! Softgarden Softgarden ist eine All-in-one Lösung zum Bewerbermanagement. Diese Cloud-basierte Software hilft Ihnen in Ihrem ganzen Beschaffungsprozess, von der Erstellung von Stellenangebote bis zur Einstellung der Talente. Pluspunkt: Die Recruiting App für mobilen Endgeräten ist speziell für Fach- und Führungskräfte gestaltet, und hilft somit Kandidaten von überall aus zu bewerten und mit Ihnen live zu verhandeln. E-Recruiting: Vor- & Nachteile für die Personalsuche. Talentsoft Talentsoft ist eine Cloud-basierte Lösung zum Recruiting und deckt alle strategischen Bereiche der Personalbeschaffung ab, wie Weiterbildungs-, Kompetenz-, Leistungs- und Vergütungsmanagement. Pluspunkt: Talentsoft ermöglicht das Scoring, d. h. Ihren potenziellen Rekruten eine Punktzahl zuzuweisen. So werden die Kandidaten mit den besten Ergebnissen ausgewählt. Bullhorn Bullhorn ist ein Applicant Tracking System (ATS), das den ganzen Bewerbermanagementprozess erleichtert.
Unternehmenswebseite Für viele Stellensuchende ist die Unternehmenswebseite die erste Anlaufstelle, um sich über das Unternehmen zu informieren. Außerdem ist sie der Punkt, an dem die meisten E-Recruiting-Maßnahmen zusammenlaufen. Social Media oder Online-Jobbörse, sie alle enthalten in der Regel einen Link zur Unternehmens- bzw. Karrierewebseite. Virtuelle Karrieremessen Eine weitere Möglichkeit der Bewerberansprache ist die virtuelle Karrieremesse. Diese portiert die Idee der Recruiting-Messe in ein digitales Umfeld. E recruiting personalbeschaffung über das internet gratis. Unternehmen bietet sich wie bei einer normalen Messe die Möglichkeit Stände in digitaler Form zu mieten, während sich Bewerber bequem von Zuhause aus, in den virtuellen Messehallen umsehen können. Durch verschiedene Chats können die Bewerber zudem direkt mit den Personalverantwortlichen in Kontakt treten. Bewerbungsarten Beim E-Recruiting gibt es im Grunde zwei Möglichkeiten für Bewerber, um sich auf eine vakante Stelle zu bewerben und dem Unternehmen alle benötigten Dokumente zukommen zu lassen.
E-Recruiting oder E-Rekrutierung bezeichnet die Personalbeschaffung mittels elektronischer Medien und über das Internet. Die Nutzung von Online-Jobbörsen für die Ausschreibung von Stellen hat die klassische Printanzeige ergänzt und z. T. ersetzt. Jobsuchende nutzen Online-Jobportale, um sich über aktuelle Vakanzen zu informieren und über die Stellenbörse oder bei ihrem Wunscharbeitgeber online zu bewerben. Eine Online-Bewerbung über die Unternehmenswebsite bieten heutzutage viele Bewerber an: In der Online-Bewerbermaske geben Bewerber ihre Daten ein und haben die Möglichkeit, Anhänge (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse etc. Statistiken zum Thema Online-Recruiting | Statista. ) hochzuladen. Oder Kandidaten bewerben sich per E-Mail bei einem Unternehmen. In Zeiten von Smartphone, Tablet & Co. gewinnt die mobile Bewerbung und die Jobsuche mit dem mobilen Endgerät an Bedeutung. Werden in die Personalbeschaffung soziale Medien wie Facebook, Twitter oder XING eingebunden, spricht man von Social Media Recruiting oder Social Recruiting. Welche Kanäle und E-Recruiting-Maßnahmen ein Unternehmen zur Personalbeschaffung nutzt, kann in der E-Recruiting-Strategie definiert werden.
Passende Kanäle Für diese Art der Personalbeschaffung und des Personalmarketings stehen viele verschiedene Kanäle zur Verfügung. Die wohl bekanntesten sind XING und LinkedIn: berufliche Netzwerke, deren überwiegender Zweck die Stellenbesetzung ist. Doch auch andere soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter oder Instagram setzen Personaler vermehrt zum Social Recruiting ein. Active Sourcing über soziale Netzwerke Das Social Recruiting stellt eine Art des sog. Active Sourcings dar. Dabei handelt es sich sowohl um eine proaktive Recherche und Kontaktaufnahme zu potentiellen Mitarbeitern, als auch um Maßnahmen, diese langfristig an ein Unternehmen zu binden. E recruiting personalbeschaffung über das internet mail. Diese aktive Art der Rekrutierung ist durch soziale Medien bedeutend einfacher geworden, weil Personaler auf verschiedenen Kanälen einfach und schnell mögliche Kandidaten sichten und zielgerichtet ansprechen können. Möglichkeiten des Active Sourcings Grundsätzlich unterscheidet man beim Active Sourcing zwischen den folgenden zwei Methoden: Social Distribution direktes Anschreiben von Kandidaten über deren Profil dient der aktiven Personalbeschaffung trägt zum Emloyer Branding bei Internet Sourcing/ Social Profiling passendes Einblenden von Werbemaßnahmen, wie z.
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