In großen Betrieben muss man jedoch berücksichtigen, dass der Wähler mit großer Wahrscheinlichkeit bei weitem nicht alle Kandidaten kennt. Das führt bei einer Personenwahl dazu, dass der Wähler zwar seinen Wunschkandidaten wählen kann, aber dann oft noch Stimmen zu vergeben hat, die er entweder "verschenkt" (er kreuzt also weniger an, als er dürfte) oder mit denen er Kandidaten wählt, die er zufällig kennt, über die er aber hinsichtlich deren Vorstellungen über die Betriebsratsarbeit nichts weiß. Gewählt werden in diesen Fällen in erster Linie Personen, die bekannt sind "wie ein bunter Hund" - ob sie nun geeignet für den Betriebsrat sind oder nicht. Außerdem: Kleinere Bereiche schaffen es oft nicht, "ihren" Kandidaten in den Betriebsrat zu wählen, da die Bereiche mit vielen Wählerstimmen deren Kandidaten in den Betriebsrat wählen. Wann Personen- oder Listenwahl. Hier kann die Listenwahl durchaus günstiger sein. Beim Erstellen der Liste, können die Kandidaten/innen in eine Reihenfolge aufgestellt werden, dass Kandidaten/innen mit schwächeren "Wählerpotenzial" eine Chance haben, in den Betriebsrat zu gelangen.
BR-Wahl: Listenwahl oder Persönlichkeitswahl? - YouTube
Welches Wahlverfahren durchzuführen ist, hängt ganz allein davon ab, wie die Kamndidaten/innen sich verhalten. Einigen sie sich auf einen Wahlvorschlag aller Kandidaten/innen - wird also nur ein Vorschlag beim Wahlvorstand eingereicht - findet die Personenwahl statt. Einigen sie sich nicht auf einen gemeinsamen Vorschlag und reichen dann zwei oder mehr verschiedene Wahlvorschläge beim Wahlvorstand ein, muss dieser die Wahl als Listenwahl durchführen. Bei der Listenwahl haben die Wähle r dann nur noch die Möglichkeit eine Stimme (ein Kreuz) für eine vorgeschlagene Liste zu vergeben. Der Wähler muss sich also entscheiden, welcher Liste mit welchen Kandidaten/innen er für die beste hält. Beim Wahlvorstand wurden drei verschiedene Wahlvorschlagslisten eingereicht. Der erste Vorschlag trägt den Listennamen "Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten". Persönlichkeitswahl und listenwahl rechner. Es kandidieren: Viola Zander, Assistentin Der zweite Vorschlag trägt den Listennamen "Harmonie". Es kandidieren: Markus Ahaus, Meister Johanna Berendts, Assistentin Walter Gärtner, Lagerist Sabine Neumann, Qualitätskontrolle Oliver Zulauf, Maschinenbediener Der dritte Vorschlag trägt d en Listennamen Max Mandel.
Daher bestimmt die Reihenfolge der Kandidaten auf der Liste ( Listenplatz) entscheidend ihre Wahlchancen. Dies ist bei starren Listen der Tatsache geschuldet, dass die Mandate an die Kandidaten vom Anfang der Liste an vergeben werden; bei offenen Listen spielen psychologische Effekte eine Rolle. Die parteiinterne Reihung der Kandidaten erfolgt – je nach Parteistatut oder Bestimmungen des Wahlrechts – durch Parteitage, den Parteivorstand, eine Kommission oder durch Vorwahlen. Persönlichkeitswahl und listenwahl oder personenwahl. Im Regelfall – jedoch nicht in Deutschland – hat aber der Parteichef oder der Parteivorstand die Möglichkeit, eine oder mehrere Personen zusätzlich einzubeziehen, was insbesondere für parteipolitisch erwünschte Fachleute oder sogenannte Quereinsteiger üblich ist. Unabhängig von diesen Nuancen treten die Kandidaten auf der gemeinsamen Wahlliste einer Partei oder Wählervereinigung zur Wahl an und können von den Wahlberechtigten entweder entsprechend der festgelegten Reihenfolge gewählt ("starre Liste") oder – je nach Wahlrecht – innerhalb der Liste von den Wahlberechtigten frei gewählt werden ("freie Liste").
Stimmengleichheit kann aber auch dann bestehen, wenn bei der öffentlichen Stimmenauszählung im Rahmen der BR- Wahl zwei Personen (bei der Personenwahl) oder zwei Listen (bei der Listenwahl) die gleiche Anzahl an Stimmen erhalten haben und somit eine Pattsituation besteht. Hier hilft ebenfalls der Blick ins Gesetz. Obacht, denn hier müssen wir oben gelerntes konkret anwenden. Im Falle der Listenwahl findet sich die Antwort in § 15 Abs. Persönlichkeitswahl und listenwahl betriebsrat. 2 WO: Kommt es zur Stimmengleichheit, entscheidet wieder das Los. Im Falle der Personenwahl hilft § 22 Abs. 3 WO weiter, der (wenig überraschend) für solche Fälle gleichermaßen das Losverfahren anordnet. Zu guter Letzt kann Stimmengleichheit aber auch in Bezug auf die nachzurückenden BR-Mitglieder bestehen, also zu einem Zeitpunkt, der nach der eigentlichen BR-Wahl liegt. Unabhängig davon, warum es dazu kommt, dass ein Ersatzmitglied nachrücken muss, erfolgt hier die Vorgehensweise abhängig davon, ob - wenig verwunderlich - die ursprüngliche Wahl als Personenwahl oder als Listenwahl erfolgt ist.
Noch einmal: Bei der Listenwahl kann nicht mehr bestimmt werden, welche Personen man gerne im Betriebsrat hätte! Man muss sich für eine der eingereichten Vorschlagslisten entscheiden! Und so ungefähr würde das dann auf dem Wahlzettel aussehen (ein wenig vereinfacht, die Details folgen später): Liste 1: Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten Liste 2: Stichwort "Harmonie" Liste 3: Max Mandel Um es ganz praktisch zu machen: Natürlich kann man als Wählender seine Entscheidung für die eine oder die andere Liste von den Personen abhängig machen, die auf der einzelnen Vorschlagsliste stehen – das wird man auch fast immer tun. BR-Forum: Persönlichkeitswahl - was ist der Unterschied zur Listenwahl? | W.A.F.. Aber man kann nicht sagen: "Von der Liste hätte ich gern die, und von der anderen dann den! " Oder: " Die möchte ich unbedingt im Betriebsrat sehen, die kriegt mein Kreuz; den aber will ich auf keinen Fall drin haben! " Man muss sich also für eine der Vorschlagslisten entscheiden, so wie sie nun einmal ist! Wie viele Kandidaten von den einzelnen Listen dann tatsächlich in den Betriebsrat kommen, das hängt von der Anzahl der Stimmen ab, die jede der Listen bekommt.
Erstmal muss man wissen, dass die Mehrheits- und die Persönlichkeitswahl ein und das selbe Wahlverfahren meinen. Der Gegenbegriff zur Mehrheits-, beziehungsweise Persönlichkeitswahl ist vielmehr die Verhältnis-, beziehungsweise Listenwahl. Bei der Mehrheitswahl ist es nun so, dass jeder wahlberechtigte Arbeitnehmer so viele Stimmen hat, wie der künftige Betriebsrat Betriebsratsmitglieder haben soll. Der Wähler kann also seine Personen direkt auswählen, die er im Betriebsrat sehen will. Daher heißt die Mehrheitswahl auch Persönlichkeitswahl. Und darin liegt der große Unterschied zur Verhältnis-, beziehungsweise Listenwahl. Persönlichkeitswahl – Wikipedia. Denn bei der Listen-, beziehungsweise Verhältniswahl, kann der Wähler sich nur für eine Liste von Kandidaten entscheiden, wohlgemerkt für die Liste. Und damit kann der Wähler also nicht direkt einzelne Kandidaten aus der Liste rauspicken und andere fallen lassen. Nein, er rotiert entweder einheitlich für eine Liste und da mit einem gewissen Sinn für alle Kandidaten, die da auf der Liste stehen oder er tut es nicht.
Zudem erreichen Frauen oft auch die besseren Abschlüsse. Dennoch kommen sie nicht in den Führungspositionen an. Gründe dafür gibt es viele: Neben dem Männerkartell, das gerne auch mal von Frauen mal kopiert werden könnte, stoßen die Absolventinnen oft an die sogenannte "Gläserne Decke". Teilzeitarbeit wird zum Karrierekiller. Tradierte Rollenmodelle sorgen dafür, dass Frauen beruflich oft weniger präsent sind, weil sie sich um die Kinder kümmern müssen. Hinzu kommt die fehlende Bereitschaft von Frauen, sich ein Karrierenetzwerk aufzubauen. Nach wie vor ist der Anteil der Frauen in Teilzeitbeschäftigungen vier Mal so hoch wie bei den Männern. Trotz besserer Schul-, Berufs- und Hochschulabschlüsse! Für viele der betroffenen Frauen ist Altersarmut so unausweichlich. Gleichberechtigung die link to imdb. Unsere gleichstellungspolitischen Forderungen sind aktueller denn je und es ist gut und wichtig, dass die vielen außerparlamentarisch engagierten Frauen uns unterstützen. Wir brauchen ein Parité-Gesetz, also eine verbindliche Frauenquote für Parlamente, Ämter und Gremien.
Die Betroffenen müssen vollständig rehabilitiert und gewürdigt, wertgeschätzt und entschädigt werden. Wir wollen mit Angeboten und Maßnahmen einen Wandel im gesellschaftlichen Bewusstsein anstoßen. In den Lehrplänen der Bildungseinrichtungen muss sich die real existierende Vielfalt an Lebensentwürfen und Identitäten ganzheitlich abbilden, statt Klischees und alte Rollenmuster zu bedienen. Gleichberechtigung die links full story. Dialog der queeren Community mit allen gesellschaftlichen Gruppen stärken DIE LINKE setzt sich für die Förderung des Dialogs mit dem Ziele der Verständigung und der Bekämpfung von Vorurteilen ein. Dies betrifft auch den Diskurs mit christlichen Kirchen, jüdischen Gemeinden und nicht-jüdisch-christlichen Glaubensgemeinschaften. Insbesondere von einem Dialog mit den vielfältigen muslimischen Gemeinschaften erhoffen wir uns emanzipatorische Fortschritte auf beiden Seiten sowie ein konfliktärmeres Zusammenleben. Dieser Dialog ist auch deshalb dringend, weil u. a. rechte Gruppen und Parteien Kapital daraus schlagen wollen, dass sie die queere und die muslimische Community gegeneinander aufhetzen und spalten wollen.
DIE LINKE will auch im Landkreis Osnabrück die Regelungen zur Gleichstellung auf dem privaten und öffentlichen Arbeitsmarkt umsetzen. Wir unterstützen Maßnahmen, die zur Erhöhung der Frauenerwerbsquote beitragen, streiten für gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit, für die Verkürzung der Arbeitszeit und für die gerechte Verteilung von Erwerbs- und Familienarbeit auf Männer und Frauen. Wir lehnen prekäre, ungesicherte Beschäftigung und eine zunehmende Flexibilisierung der Arbeit ab. Banderole Frauentag "Gleichberechtigung". Dies ist ein gesamtgesellschaftliches Problem, welches sich jedoch bei Frauen besonders auswirkt. Vielmehr wollen wir Arbeitszeiten und Arbeitsmöglichkeiten in einer Weise gestalten und sozial absichern, dass sie familien- und kinderfreundlich sind. Wir unterstützen die Interessen von abhängig beschäftigten Frauen und fordern flexiblere Arbeitsmodelle für Alleinerziehende. Familienplanung bei jungen Familien muss mit der Arbeitswelt besser vereinbar sein. Männer müssen ermutigt werden Ihren Anspruch auf Elternzeit einzufordern, damit sich auch in den Betrieben etwas in der Arbeitskultur verändert.
Wenn Frauenanteile in Parlamenten über Jahrzehnte weit von der 50/50-Marke entfernt und sogar rückläufig sind, braucht es gesetzliche Regelungen, für die wir weiter kämpfen. Auch muss die Debatte um politische Partizipation von Frauen und Personengruppen, die aufgrund struktureller Nachteile unterrepräsentiert sind, gesellschaftlich vorangetrieben werden. " Mehr...
Vor allem im konservativen Lager und rechts außen sind Frauen unterrepräsentiert. Das macht sich negativ bemerkbar, etwa bei der Debattenkultur, aber noch viel mehr in den Beschlüssen und Gesetzen. Es fehlt an der Durchsetzung des Gebots der "fairen demokratischen Teilhabe" (Art. 21 i. V. m. Art 20 I, II GG). Der staatliche Auftrag zur Durchsetzung der Gleichberechtigung ist klar verfehlt. Sachsen-Anhalt ist damit im parlamentarischen Vergleich trauriges Schlusslicht. Da verwundert es nicht, dass die Landesregierung mit ihrem Anspruch, die Hälfte der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen, gescheitert ist. Es fehlen schlicht diejenigen Frauen, die an den Schlüsselstellen politischen Druck entfalten könnten. 2016 absolvierten in Sachsen-Anhalt 5. 118 Frauen und 4. 608 Männer erfolgreich ihr Hochschulstudium. Dennoch werden in jedem Jahr etwa doppelt so viele Männer auf eine Professor_innenstelle berufen wie Frauen. 4. Gleichberechtigung: DIE LINKE. Kreisverband Osnabrück-Land. Halten wir fest: Die Mehrheit der Absolventinnen und Absolventen ist weiblich.
In ihrer Haushaltsklausur und in Gesprächen mit dem Kinderschutzbund und dem Stadtsportbund unterstrichen die Fraktionsmitglieder der Linken die hohe Wichtigkeit und Notwendigkeit, in der Stadt Münster das Beratungsangebot für Kinder, Jugendliche, Familien und Fachkräfte im Kontext von sexualisierter Gewalt und Missbrauch […] DIE LINKE. Münster ruft zur Teilnahme an den #unteilbar-Protesten auf 13. Juni 2020 - Zu den anstehenden Kundgebungen des #unteilbar-Bündnisses am 14. 06. ab 14 Uhr am Hauptbahnhof erklärt Ulrich Thoden, Oberbürgermeisterkandidat der LINKEN in Münster: "Wir leben nun schon einige Monate mit der Corona-Pandemie. Herstellung von Geschlechtergerechtigkeit: DIE LINKE.. Langsam wird das Ausmaß der sozialen und wirtschaftlichen Folgen dieser außergewöhnlichen Krise deutlich. Vor allem wird aber auch immer klarer, dass die Pandemie uns nicht […] Schickt die Friseur*innen nach Hause! 27. März 2020 - Zur Situation der Friseur*innen in der aktuellen Corona-Krise erklärt Andre Groß, Kreissprecher der LINKEN in Münster: "Viele Friseur*innen in Münster fühlen sich zur Zeit im Stich gelassen.
Das Bild der Kleinfamilie einzig als Ehe zwischen Mann und Frau, die Einschränkung des Rechts auf Schwangerschaftsabbruch, die Zurückdrängung pluraler Lebensweisen – das sind die Koordinaten, in denen sich die Familienpolitik der AfD bewegt. Frauen haben für sie ihren Platz in der Küche und nicht in der Politik. Nur 10 Prozent Frauen sind in der AfD Fraktion. Gleichberechtigung die link auf die imdb film. Und auch bei Union und FDP waren Mittel zur Erreichung formaler Gleichstellung wie die Quote noch nie der Renner. Um die 20 Prozent Frauen dürfen in ihren Fraktionen mitmachen. Die Durchsetzungsperspektiven für frauenpolitische Anliegen werden mit dieser Bundestagszusammensetzung in doppelter Hinsicht schwieriger; denn es ist nicht nur die Regierungsmehrheit, die bestimmt, ob die Gleichberechtigung der Geschlechter vorankommt: Das Geschlecht der Abgeordneten hat einen enormen Einfluss auf deren Politik. So wurde die Strafbarkeit der Vergewaltigung in der Ehe vor 20 Jahren erst nach jahrzehntelangen Kämpfen gegen den Widerstand vor allem männlicher Abgeordneter erreicht.