Bedenklich stimmt, dass 16% der Befragten gar nicht über die Maßnahmen informiert wurden, 25% wurde es nur mündlich mitgeteilt. Die Mehrheit wurde allerdings schriftlich in Kenntnis gesetzt. Laut Ines Bahr, Senior Analystin bei Capterra, kann mangelnde Kommunikation zur Folge haben, dass Mitarbeitende vom Schlimmsten – hinsichtlich der Verwendung der durch Überwachung gesammelten Daten – ausgehen. Tatsächlich fühlten sich ein Drittel der Befragten bei der Einführung der Maßnahmen unter Druck gesetzt. Ihnen war teilweise nicht klar, ob sie die Maßnahme überhaupt ablehnen können. 14% haben die Überwachungsaktivität akzeptiert, weil Sie sich dazu gezwungen fühlten. JAV-Mitglied und jetzt als BR Aufgestellt - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Übrigens: Setzt der Arbeitgeber Audio- oder Videoaufzeichnungen ein, ist i. d. R. die Zustimmung der Betroffenen notwendig. Schließlich wird dadurch in den Datenschutz und die Persönlichkeitsrechte eingegriffen. Vor- und Nachteile der Mitarbeiterüberwachung Zu den Vorteilen einer Überwachung befragt, hat die Hälfte diese ausdrücklich befürwortet.
Sprechstunden der JAV Zur Durchführung ihrer Aufgaben kann die JAV eigene Sprechstunden einrichten, sofern im Betrieb in der Regeln mehr als 50 zur JAV wahlberechtigte ArbeitnehmerInnen beschäftigt werden (§ 69 S. 1 BetrVG). In kleineren Berieben sind die ArbeitnehmerInnen auf den Besuch der Sprechstunde des Betriebsrats angewiesen. Verringert sich die Zahl der zur JAV wahlberechtigten ArbeitnehmerInnen dauerhaft auf oder unter 50 können Sprechstunden weder eingerichtet noch aufrecht erhalten werden. Betriebsrat und javascripts. Das macht die JAV Für Jugendliche und Auszubildende ist die JAV der erste Ansprechpartner für alle Fragen rund um Arbeit und Ausbildung. Gemeinsam mit dem Personalrat ist sie die Interessenvertretung der Jugendlichen und Auszubildenden. Sie kümmert sich speziell um ihre Situation und sorgt dafür, dass die Interessen der Jugendlichen mit Kompetenz, Fantasie und Power vertreten werden. Wichtig: Jugendliche und Auszubildende dürfen auch während ihrer Arbeits- und Ausbildungszeit mit Problemen und Anregungen zu ihrer JAV gehen.
Dabei ist zu beachte, dass ein Mitglied der JAV auch dann bis zum Ende seiner Amtszeit in der JAV bleibt, wenn es in dieser Zeit sein 25. Lebensjahr vollendet hat. Aufgaben der JAV Wie der Name vermuten lässt, vertritt die Jugend- und Auszubildendenvertretung die Interessen der minderjährigen beziehungsweise sich in einer Berufsausbildung befindlichen Beschäftigten eines Betriebes. Nicht zuletzt da die JAV als Bindeglied zwischen jugendlichen Arbeitnehmern beziehungsweise Auszubildenden und dem Arbeitgeber anzusehen ist, gilt sie als wichtiger Ansprechpartner für die o. g. Betriebsrat und jav full. Personengruppe. Da die Angehörigen der JAV selbst noch recht jung sind, haben viele jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende zu ihnen mehr Vertrauen als zu älteren Kollegen. Hinzu kommt, dass aufgrund ihres Alters die JAV-Angehörigen sich meistens noch recht gut an ihre eigene Zeit als jugendlicher Arbeitnehmer erinnern und sich somit in die Probleme und Wünsche ihrer jungen Kollegen hineinversetzen können.
Dienstag, 13. September 2022, 9:30 – 12:00 Uhr Dienstag, 06. Dezember 2022, 9:30 – 12:00 Uhr DESY-Hörsaal mit Foyer, SR 4a/b, V3-Besprechungsraum (Notkestraße 15, 4. OG, Raum 04. 008), FLASH (Geb. 28c) oder CSSB-Hörsaal (Geb. 15) Hinweis: Abhängig von der Corona-Situation, werden die Betriebsversammlungen als Livestream bzw, Zoom-Webinar abgehalten.
Ein derartiger Beschluss kann für die Dauer einer Woche ausgesetzt werden; in dieser Zeit muss eine Einigung bezüglich dieses Beschlusses getroffen werden (gegebenenfalls mit Hilfe der Gewerkschaften). Sollte der betreffende Beschluss allerdings bestätigt werden, so darf kein erneuter Antrag auf Aussetzung gestellt werden. Gemäß § 78 a Abs. 2 Satz 1 BetrVG gilt zwischen einem Auszubildenden, der Mitglied der JAV ist, und seinem Arbeitgeber im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet, wenn der Auszubildende in den letzten drei Monaten vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses vom Arbeitgeber schriftlich die Weiterbeschäftigung verlangt. Ist dies hingegen nicht der Fall, so gilt auch der Übernahmeanspruch nicht [BArbG, 17. Betriebsrat und jav 2. 08. 2005, 7 AZR 553/04].
B. Seminargebühren, Verpflegung, Übernachtung sowie Reisekosten. Tipp: Im ifb-Seminarpreis sind alle Leistungen, die im organisatorischen oder inhaltlichen Zusammenhang mit dem jeweiligen Seminar stehen, enthalten. Selbstverständlich beinhaltet dies auch sämtliche Unterrichtsmaterialien und Seminarunterlagen. Zusätzlich fallen Kosten für die Unterkunft und Verpflegung an. Die gesamte Abrechnung der Hotel- und Seminarkosten mit Deinem Arbeitgeber übernehmen wir. Dadurch entstehen Dir keine privaten Auslagen. Wer entscheidet über die Erforderlichkeit? Ende der Amtszeit als Jugend- und Auszubildendenvertreter. Zuerst seid Ihr als JAV an der Reihe: Ihr überlegt, welches JAV-Mitglied wann welches Seminar benötigt, um fit für sein Amt zu sein. Darüber fasst Ihr einen Beschluss, den Ihr an den Betriebsrat weiterleitet. Denn aufgepasst: Die JAV kann keine Beschlüsse fassen, die unmittelbar dem Arbeitgeber gegenüber wirksam sind. Ohne einen Betriebsratsbeschluss über das Seminar darf kein JAV-Mitglied zum Seminar fahren. Der Betriebsrat setzt den Punkt auf seine Tagesordnung und stimmt in der Betriebsratssitzung darüber ab.
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