Es gibt nicht viele Möglichkeiten, die Unternehmensrendite nachhaltig zu steigern. Die Wahl des richtigen Vergütungsmodells ist definitiv eine. Anlässlich des Gehaltsreports 2013 gab Vergütungsexperte Dr. Heinz-Peter Kieser von der Managementberatung Dr. Finkenrath Dr. Kieser + Partner der Fachzeitschrift ELEKTRONIKPRAXIS am 18. Februar 2013 folgendes Interview: Frage: Welche variablen Vergütungssysteme liegen bei den Arbeitgebern derzeit im Trend? Dr. Kieser: Es lassen sich mehrere Trends unterscheiden: Ein Trend besteht darin, ganzheitliche Vergütungssysteme zu installieren, bei denen Mitarbeiter möglichst vieler unterschiedlicher Unternehmensbereiche in die variable Vergütung einbezogen werden. Damit soll eine gegenseitige Unterstützung stattfinden. Ein weiterer Trend besteht darin, die variable Vergütung als Führungs- und Steuerungsinstrument zu verwenden. Die Mitarbeiter werden in Ziele eingebunden, die aus den Unternehmenszielen abgeleitet sind. Zu diesen Zielen gehören sowohl kurzfristige Ziele (z.
Allerdings sollte beachtet werden, dass nicht ausschließlich die gleichen Ziele wie im Außendienst vergütet werden. Vielmehr sollten die Tätigkeiten im Vergütungssystem abgebildet werden, die im Innendienst besonders wichtig sind (zum Beispiel verkaufsaktives Verhalten, Cross-Selling, Termintreue, etc. ) 4. Variable Anteile im Verhältnis zum Gesamteinkommen zu gering Um die Hebelwirkung der variablen Vergütung richtig zu nutzen, muss das Verhältnis zum Gesamteinkommen stimmen. Eine allgemeingültige Faustformel gibt es hier jedoch nicht. Allerdings muss der Leistungsgrundgedanke stimmen: Wer mehr leistet, muss auch mehr bekommen! Vorsicht ist jedoch geboten, da der variable Anteil auch nicht zu hoch sein darf, denn dann kann es arbeitsrechtliche Probleme geben. 5. Inflexibilität Märkte verändern sich heute zunehmend schneller. Um sich neuen Marktverhältnissen zeitnah anpassen zu können, müssen die Rahmenbedingungen für das Vergütungssystem eine gewisse Flexibilität besitzen. Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen sollten also so gestaltet werden, dass sie flexibel an geänderte Marktbedingungen angepasst werden können.
Die Herausforderung besteht jedoch darin, die Arbeitsleistung der Mitarbeiter über die Saison hinaus aufrechtzuerhalten, wenn Unternehmen Leistungslohn zahlen. Wettbewerb Freundlicher Wettbewerb ist in den meisten Arbeitsumgebungen gesund, aber heftiger Wettbewerb kann die Arbeitsbeziehungen stören und Spannungen unter den Kollegen verursachen. Variable Vergütungspläne - insbesondere wenn Mitarbeiter ihre Gehälter gegenüber Mitarbeitern offenlegen - fördern einen ungesunden Wettbewerb und erschweren die Wiedereingliederung von Mitarbeitern in kollaborativen Arbeitsgruppen. Um dies zu verhindern, müssen Arbeitgeber strikte Vertraulichkeitsrichtlinien durchsetzen, die Diskussionen über Entschädigungen verbieten. Viele Arbeitgeber bevorzugen Teamarbeit als Mittel zur Erreichung organisatorischer Ziele. Trotzdem ist es schwierig für teamorientierte Arbeitskräfte, mit einer auf individuellen Leistungen basierenden Arbeitsumgebung zusammenzuarbeiten. Und es ist die individuelle Leistung, die in die Bestimmung des variablen Lohnbetrags des Mitarbeiters einfließt.
Dr. Heinz-Peter Kieser ist Autor des Standardwerks "Variable Vergütung im Vertrieb".
Der Roman "Tanz der Tiefseequalle" von Stefanie Höfler eignet sich ausgezeichnet für eine 7. und 8. Klasse. Er behandelt die Themen Außenseiter, Mobbing, Dick sein, Freundschaft und das erste Verliebtsein. Trotz der relativ schweren Themen liest es sich sehr gut. Erzählt wird die Geschichte aus der Perspektive von Sera und von Niko, so dass es sowohl für Jungen als auch Mädchen ein Identifikationsangebot gibt. Sprachlich unterscheiden sich die beiden Erzählperspektiven voneinander: Sera ist eher wortkarg und spricht in abgehackten Sätzen und Niko ist wortgewandt und kann sich ausdrücken. In beiden Fällen ist die Sprache gut verständlich! Inhalt: Niko rettet Sera, ein sehr hübsches Mädchen mit Migrationshintergrund, auf einem Klassenausflug vor dem Gegrabsche des Klassenheldens Marko. Daraufhin wird Sera von der Klasse geschnitten und sie schlägt Niko vor, abzuhauen, einfach mal etwas anders zu machen, als man es gewohnt ist. Niko begleitet Sera durch die Nacht und den anschließenden Ärger.
Bodyshaming aus Sicht eines Jungen – sensibel erzählt statt plattem Klischee: Niko, der dicke Außenseiter der Klasse, greift ein, als die schöne Sera von einem Klassenkameraden belästigt wird. Gemeinsam verschwinden sie von der Klassenfahrt und nähern sich einander an. Tanz der Tiefseequalle wurde u. a. mit dem Luchs des Jahres 2017 ausgezeichnet und 2018 für den Deutschen Jugendliteraturpreis sowie den Katholischen Kinder- und Jugendbuchpreis nominiert. Das Jugendbuch eignet sich für den fächerverbindenden Unterricht mit Religion/Ethik. Roman · 2018
Süddeutsche Zeitung | Besprechung von 12. 02. 2021 Die Schöne und das Biest Das Hörbuch "Tanz der Tiefseequalle" Niko ist fettleibig, das ideale Mobbingopfer. In der Schule nennen sie den Vierzehnjährigen den Dicken, den Panzer, die Tonne, werfen seinen Rucksack auf den Baum, obwohl er nicht klettern kann. Doch Niko weint schon lange nicht mehr. Meist zieht er sich in sein Paralleluniversum zurück, in dem er einen "Sprunganzug" trägt und "Supernikobrause" trinkt. Niko ist fantasiebegabt, eloquent, und hat zwei richtig gute Freunde. Sie sind Außenseiter wie er. Sera dagegen steht alles andere als am Rand. Aufgrund ihrer Schönheit ist sie die unbestrittene Nummer eins in Nikos Klasse, auch wenn sie nicht viel redet. Sie sagt selbst von sich, sie sei "wortsparsam". Doch dass ihre scheinbar beste Freundin ein Miststück ist und ihr Verehrer Marko ein dummer und vor allem aufdringlicher Grapscher, bemerkt sie erst bei einem Schulausflug, als er sich an sie ranmacht. Ihr Nein akzeptiert er nicht.
von Martina Grüner, Daniel Schoberth Schülerheft, 56 Seiten, DIN A4 Artikel-Nr. : S2060, ISBN/EAN: 978-3-946482-60-4<\/span> Unsere Empfehlung: Hauptschule, Realschule und Gymnasium Klasse 6—8 Mit dem Schülerheft können die Schüler während der gesamten Lektüresequenz arbeiten und ihre Ergebnisse dazu direkt im Heft festhalten. Es enthält diverse Aufgabenformate, mit denen der Roman inhaltlich und thematisch komplett erschlossen werden kann. Neben einer ausführlichen Inhaltssicherung zu jedem Leseabschnitt bietet das Schülerheft analytische sowie handlungs- und produktionsorientierte Zugänge und kreative Aufgabenformen. Das Schülerheft enthält blockweise Inhaltssicherung integrative Schreibaufgaben Auseinandersetzung mit der Thematik Mobbing und Vorurteile Szeneninterpretation Vergleich der Sprachniveaus von Sera und Niko Kreativworkshop Doppelseite Schülerheft Inhaltsverzeichnis Schülerheft Weitere Artikel zu Tanz der Tiefseequalle – Stefanie Höfler Hinweis zu prüfungsrelevanten Artikeln Für die Haupt-, Werk- und Realschulabschlussprüfungen in verschiedenen Bundesländern sind ganzheitliche Materialien erhältlich, die alle prüfungsrelevanten Themen abdecken.
Auf welcher Seite stehe ich? Was ist mir wichtig? Was für ein Mensch will ich sein? « Sigrid Kranepuhl-Goeritz, Nordbayerischer Kurier, 27. 7. 2017 »Auch wenn Bodyshaming ein gesellschaftlich immer relevanteres Thema ist: Die Fettleibigkeit eines Jungen ist nur selten Gegenstand eines Kinder- oder Jugendbuchs. Stefanie Höfler hingegen gelingt es, unaufgeregt die Innensicht eines Jungen zu vermitteln, der sich aus familiären Gründen einen sichtbaren Panzer zugelegt hat und sämtliche Hänseleien und Mobbingattacken gutmütig-stoisch erträgt. « Jury Nominierung Deutsch-Französischen Jugendliteraturpreis 2018 »Ein Roman über so ziemlich alles, was einen beim Erwachsenwerden umtreiben kann: anrührend, nachdenklich und witzig. Eine neue starke Stimme und eine Bereicherung für die deutsche Kinder- und Jugendbuchlandschaft. « Jury LUCHS des Jahres 2017 (DIE ZEIT und Radio Bremen)